Die jongste uitgawe vanRobert Half Vertrouens Indeks (RHI)In 2024, dit het bekend gemaak dat 84% van die maatskappye sukkel om te werf, 'n toename van drie persentasiepunte in vergelyking met die vorige kwartaal. Onder die professionele persone wat verantwoordelik is vir die werwing, glo 67% dat die situasie in die volgende ses maande onveranderd sal bly, terwyl 28% groter uitdagings voorspel.
Die ICRH, ontwikkel om die waarneming van gekwalifiseerde professionele mense oor die arbeidsmark en die ekonomie te monitor, het herstel na twee kwartaal van afname. In die 30ste uitgawe het die vertrouensindeks in die huidige situasie met 1,9 punte gestyg. Die verwagtinge vir die toekoms het ook verbeter, alhoewel die indeks steeds in die pessimisme-sone bly (onder 50 punte).
“Hierdie beskeie vordering weerspieël 'n ekonomiese scenario wat, hoewel dit tekens van herstel toon, steeds uitdagings soos fiskale onstabiliteit, hoë rentekoerse en die appresiasie van die dollar in die gesig staar. In hierdie konteks moet maatskappye streng kriteria aanneem om te verseker dat nuwe talente die vaardighede en visie het wat nodig is vir die besigheid om pos te vat,” sê Fernando Mantovani, hoofdirekteur van Robert Half vir Suid-Amerika.
Vertroue in die arbeidsmark – gekonsolideer(in punte)
| Oomblik | Desember 2023 | Maart2024 | Junie2024 | September2024 | Desember2024 |
| Huidige situasie | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| Volgende ses maande | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
Die studie bevat ook aanwysers vir die drie onderhoude kategorieë: professionele verantwoordelik vir die werwing in maatskappye, werkende professionele en werklose professionele. Die waarneming van die huidige situasie het verbeter in die perspektief van die drie groepe, met die klem op werwers, wie se indeks met 1,4 punte gestyg het. Oor die volgende ses maande het die afname in pessimisme onder werwers en werkende professionele mense voortgeduur.
Vergelyk met dieselfde tydperk in 2023, het al die groepe meer vertroue in die huidige scenario getoon. Maar die verwagtings vir die toekoms het effens minder optimisties geword.
Werkloosheid bereik nuwe alle tye hoogtepunt
Van die faktore wat die aanwyser dryf, is die daling in die werkloosheidskoers, wat in die derde kwartaal van 2024 die laagste vlak in die historiese reeks bereik het: 6,4% vir die algemene bevolking en 3% onder gekwalifiseerde professionele persone (albei met 'n vermindering van 0,5 persentasiepunte vergeleke met die vorige tydperk).
Volgens die analise deur Robert Half, verkeer die gekwalifiseerde arbeidsmark in 'n toestand wat nader aan voltydse werk is. Professionele met vaardighede wat ooreenstem met die markbehoeftes, bly geneig om nie lank sonder werk te wees nie, of selfs nie by dieselfde maatskappy nie.
Hierdie scenario bevorder die skepping van nuwe poste. DIERobert Half Salaris Gids 2025wys daarop dat 44% van Brasiliaanse maatskappye beplan om volgende jaar permanente poste te open, terwyl 32% van voorneme is om tydelike aanstellings te verhoog vir projekte wat tot ses maande duur.
"Om talent in 'n mededingende scenario te lok en te behou, moet maatskappye aantreklike vergoedings- en voordelepakkette bied, in professionele ontwikkeling belê, sielkundig veilige omgewings skep en sover moontlik aan eise vir buigsaamheid voldoen," adviseer Mantovani.
Hierdie faktore is selfs aangedui in die ICRH 30 as redes van kommer vir werwers wanneer hulle aan 2025 dink. Die vyf hoofstukke, volgens die studie, is:
- Ekonomiese onvoorspelbaarheid (56%)
- Sukkel om oop poste te vul (37%)
- Vrees om belangrike professionele persone aan ander maatskappye te verloor (35%)
- Stagnante lone (35%)
- Resultate onder verwagting in 2024 (21%)
Werknemers kry prominensie
Die lae werkloosheidskoerse het die rol van werkende professionele mense verhoog, veral dié wat fokus op voortdurende ontwikkeling in hoëvraag-areas. Die hoofdoelwitte vir 2025, volgens die onderhoude, sluit in:
- Vaardigheidsontwikkeling (59%)
- Finansiële groei en stabiliteit (50%)
- Werk-lewe balans (45%)
- Loopbaanbevordering en bevorderings (34%)
- Verken nuwe loopbaangeleenthede (29%)
Boonop voel 61% van die werknemers meer sekerheid oor die stabiliteit van hul poste, 'n toename van vyf persentasiepunte. Oor die volgende ses maande verwag 70% dat die huidige situasie voortduur, terwyl 24% glo daar sal meer werksekerheid wees.
Werkloses dui uitdagings aan
Onder werklose mense glo 34% dat die kanse op herindienstneming in die volgende ses maande sal toeneem. Tog, 31% bly nog steeds min of meer optimisties, en noem uitdagings soos ouderdomsverwante probleme, vooroordeel of diskriminasie, mededinging en gebrek aan geleenthede in hul spesialiseringsvelde as die hoofuitdagings.
“Vir hierdie professionele persone moet die fokus op voortgesette onderwys en die ontwikkeling van aanpasbaarheid wees. Om kwalifikasiegeleenthede in lyn met markneigings te soek, 'n aktiewe netwerk van kontakte te handhaaf en oop te wees vir nuwe ervarings is uiters belangrik. Om stil te staan is nie 'n opsie nie,” adviseer die HUB van Robert Half.
