Die HUB van werkgewerbranding, EkHouVanMyWerk, het ranglys bekend gemaakGeliefde Maatskappye, wat lys die mees geliefde maatskappye om in Brasilië te werk. Die navorsing het ten doel om organisasies uit te lig wat die verwagtinge van talente verstaan en aanspreek, benewens om die tendense en praktyke wat die arbeidsmark in die land vorm, te karteer
Die opname het 865 professionele persone van verskillende streke van Brasilië gehoor, met oorheersing in die Suidoos en Suid, om ondernemings te identifiseer wat uitstaan in mensebestuur en die skep van werksomgewings gebaseer op welstand, innovasie en doel. Die mees verteenwoordigende sektore was tegnologie-ondernemings, nywerhede en ander segmente met 'n groter deelname van senior vlak professionele (35%) en leierskap (30%).
Op die top van die nasionale ranglys is Natura, Vale en Grupo Boticário, erkende vir moderne bestuurspraktyke, innovatiewe strategieë en verbinding met die waardes van werknemers. Multinasies soos Google en Microsoft het ook onder die vermeldings van die respondente verskyn as voorbeelde van globale verwysings in tegnologie en innovasie. Ten spyte daarvan, die ranglys beklemtoon uitsluitlik maatskappye wat in Brasilië werk en aan die spesifieke vereistes van die plaaslike mark voldoen
Vandag, maatskappye moet verder gaan as mededingende salarisse. Om aktief en gereeld na die talente te luister, is dit fundamenteel om omgewings te skep wat inspireer en aan die groeiende verwagtinge van professionele mense voldoen. Hierdie praktyk verbeter nie net die werkgewermerk voortdurend, maar dit stel ook in staat om gedrag te voorspel en langdurige verhoudings met die medewerkers te bou, sê Angélica Madalosso, CEO van ILoveMyJob
Wie is die 10 mees geliefde maatskappye om voor te werk:
1º – Natuur
2º – OK
3º – Boticario Groep
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Elektrobras
7º –Itau
8º – Eie besigheid (begeerte om te onderneem)
9º – CPFL
10º – Echo-energie
Wat maak 'n maatskappy bewonderenswaardig vir sy werknemers
Volgens die opname, die mees waardevolle faktore om 'n ideale werksomgewing te definieer sluit in
- Positiewe organisasieklimaat (18%)
- Deursigtigheid en doeltreffende kommunikasie (16%)
- Outonomie (12%)
- Buigsaamheid (11%)
- Waardering en erkenning (10%)
- Respekvolle en inklusiewe omgewing (9%)
'n Ander hoogtepunt was die toenemende gebruik van tegnologie en sosiale media in die aantrekking en behoud van talente. Platforms soos LinkedIn is deur 46% van die respondente genoem as die hoofkanaal vir die soek na geleenthede, gevolg deur netwerk (32%) en werkswebwerwe (15%)
Die insluiting van "Eie Besigheid" in die Top 10, volgens die opname, reflekte 'n neiging wat deur die respondente aangedui word in soek na groter outonomie in die loopbaan. Die hoofredes vir aflegging wat in die navorsing uitgelig is, was swak vergoeding (45%), afwesigheid van 'n loopbaanplan (30%) en werkslading (15%)
Belangrikste tendense waargeneem in die rangorde
Benewens die inisiatiewe van die beter geplaaste maatskappye, die studie het 'n paar tendense aangedui
- B2C-fokus:B2C-maatskappye, soos Natura en Grupo Boticário, hulle het hul teenwoordigheid versterk deur middel van 'n sterk belegging in werkgewermerk
- Gedifferensieerde korporatiewe voordele:Maatskappye bied al hoe meer voordele bo die tradisionele pakket aan. Die Boticário Groep, byvoorbeeld, het het uitgestaan deur die Dienshondtoelaag, 'n innovasie in die mark. Die studie analiseer dat, miskien, die keuse van die voordele het ontstaan uit die aktiewe luister na die medewerkers en, so, reflekte in die welstand van almal
- Digitale transformasie:Investeringe in tegnologie en digitalisering stimuleer moderne en dinamiese werksomgewings. Maatskappye soos Itaú val op in hierdie opsig
- Innovasie:Alle maatskappye in die ranglys prioritiseer innovasie, onafhanklik van die sektor. Natuur, Vale en Grupo Boticário, byvoorbeeld, soek voortdurend na nuwe oplossings en maniere om prosesse te verbeter
- ESG:Die meeste maatskappye prioritiseer ESG (Omgewings-, Sosiaal en Bestuur, met goeie korporatiewe praktyke, volhoubaarheid en sosiale verantwoordelikheid en goed, wat 'n belangrike impak op die aantrekking en loyaliteit van talente het.
- Buigsaamheid:Hibriede en afstandmodelle bly voorkeur onder talente en dra by tot 'n gesonde balans tussen die werknemer se professionele en persoonlike lewe
- Sektor:Die ranglys van 2024 het 'n oorheersing van maatskappye in die energiebedryf getoon, aangedryf deur belangstelling in ESG en volhoubaarheid.
AGeliefde Maatskappyewordt jaarliks deur iLoveMyJob gehou en bied 'n ontleding van die beste praktyke van werkgewer handelsmerkbestuur in Brasilië. Die volledige verslag is beskikbaar op die webwerf www.lovedcompanies.com.br.
