'n Onlangse navorsing deur Pandapé, HR-sagte van Infojobs, in vennootskap met Impulso, het het bekommerd data oor die implementering van Diversiteit praktyke na vore gebring, Insluiting en ESG (Omgewings), Sosiaal, en bestuur) in Brasiliaanse maatskappye. Georganiseer in Mei 2024, die navorsing het die deelname van professionele mense in Menslike Hulpbronne van verskeie sektore ingesluit en die belangrikste inisiatiewe en praktyke rakende hierdie temas in kaart gebring, benewens geestelike gesondheid in organisasies
Diversiteit en Insluiting
Die data toon dat 39% van die maatskappye nog nie 'n spesifieke fokus op diversiteit en insluiting aksies het nie. Aan die ander kant, 24% is besig om spesifieke beleid en programme op alle vlakke van die organisasie te implementeer, 21% lei aanbiedings en werkswinkels oor die onderwerp, en 17% het meetbare doelwitte gestel en monitor hul vordering gereeld
Hosanna Azevedo, Hoof van Menslike Hulpbronne by Infojobs en woordvoerder van Pandapé, het het die toenemende belangrikheid van die debat oor diversiteit en insluiting beklemtoon. Die debat oor diversiteit en insluiting word al hoe meer relevant nie net onder kandidate en professionele persone, maar ook tussen kliënte en verskaffers, reflekte 'n toenemende vraag in die hele samelewing. Togtans, dit is alarmerend dat 39% van die maatskappye nog nie 'n spesifieke fokus aangeneem het om hierdie praktyke aan te moedig nie. Dit dui nie net 'n beduidende leemte in die implementering van inklusiewe beleid aan, maar ook 'n belangrike en dringende area vir verbeterings en geleenthede.”
ESG-praktyke
Wanneer daar oor ESG-praktieke gevra word, die navorsing het getoon dat 36% van die maatskappye nie spesifieke aksies implementeer nie. Aan die ander kant, 25% van die maatskappye fokus op die verbetering van deursigtigheid en verantwoordbaarheid in hul bedrywighede, 24% bevorder diversiteit en insluiting op alle vlakke, en 15% is besig om die koolstofvoetspoor te verminder en volhoubare praktyke aan te neem
Geestesgesondheid
Die bevordering van geestelike gesondheid en die welstand van werknemers word ook 'n toenemende prioriteit. Volgens die navorsing, 25% van die maatskappye bied sielkundige ondersteunings- en beradingsprogramme aan, 13% het beleide van buigsaamheid in werkskedules en geestesgesondheidsverlof geïmplementeer, en 33% is besig om bewustmakingsveldtogte oor geestesgesondheid en die vermindering van stigma. Togtans, 29% van die maatskappye het nog nie spesifieke maatreëls aangeneem om geestelike gesondheid in die werksomgewing te bevorder nie
Die navorsing toon dat Brasiliaanse maatskappye al hoe meer bewus is van die noodsaaklikheid om die pilare van diversiteit te integreer, volhoubaarheid en geestelike gesondheid in hul besigheidsstrategieë, bevestig Hosana. "Nietemin, die resultate beklemtoon ook 'n beduidende uitdaging: ten spyte van hierdie bewustheid, baie organisasies implementeer steeds nie effektiewe aksies om inklusiewe en gesonde werksomgewings te skep. Benewens dat dit fundamentele etiese en sosiale kwessies is, hierdie temas word beslissende kriteria vir mense om hul werk te kies. Hulle is noodsaaklik nie net om talente aan te trek en te behou, maar ook om innovasie te bevorder en 'n positiewe en produktiewe werksomgewing te skep.”
Hosana sluit af met die beklemtoning van die noodsaaklikheid van 'n deurlopende en samewerkende verandering: “Die verandering moet deurlopend en samewerkend wees, betrokke by alle vlakke van die organisasie en die samelewing, sodat ons 'n betekenisvolle transformasie in die korporatiewe sektor kan sien.”
