O-ranglysGeliefde maatskappye 2024, verrigting deur die werkgewer handelsmerk hub ILoveMyJob, wys die mees bewonderde maatskappye deur Brasiliaanse professionele persone en die strategieë wat hierdie organisasies 'n verwysing maak in mensebestuur. Gebaseer op die mening van 865 professionele persone van verskillende streke van die land, die navorsing beklemtoon hoe maatskappye in meer innoverende werksomgewings belê, aantreklik en in lyn met die verwagtinge van die talente
Vandag, maatskappye moet verder gaan as mededingende salarisse. Om aktief en gereeld na die talente te luister, is dit fundamenteel om omgewings te skep wat inspireer en aan die groeiende verwagtinge van professionele mense voldoen. Hierdie praktyk verbeter nie net die werkgewermerk voortdurend, maar dit stel ook in staat om gedrag te voorspel en langdurige verhoudings met die medewerkers te bou, sê Angélica Madalosso, CEO van ILoveMyJob
Op die top van die lys is Natura, Vale en Grupo Boticário, wat, al hoewel hulle in verskillende sektore werk, deel enkele gemeenskaplike punte: robuuste beleggings in organisatoriese kultuur, innovasie en sterk verbintenis met die waardes van die werknemers
Wat maak 'n maatskappy bewonderenswaardig vir professionele mense
Volgens die navorsing, die mees waardevolle faktore wat deur werknemers geëvalueer word wanneer hulle 'n werksomgewing beoordeel, sluit in
- Positiewe organisasieklimaat (18%)
- Deursigtigheid en doeltreffende kommunikasie (16%)
- Outonomie (12%)
- Buigsaamheid (11%)
- Waardering en erkenning (10%)
- Respekvolle en inklusiewe omgewing (9%)
- Relevante doel (7%)
- Groeigeleenthede (5%)
- Ander faktore soos voordele, leer en ontwikkeling, goeie vergoeding en onder andere (12%)
Boonop, die studie toon aan dat die hoofredes waarom professionele mense hul maatskappye verlaat verband hou met strukturele en bestuurskwessies. Onvoldoende vergoeding (45%), afwesigheid van 'n loopbaanplan (30%) en werkslading (15%) is die mees genoem faktore
Wat is Natura, Vale en Grupo Boticário doen iets anders
Die gedetailleerde ontleding van die ranglys onthul dat die mees bewonderde maatskappye deur talente belê in praktyke wat verder gaan as tradisionele vergoeding en voordele. Kyk na sommige van die inisiatiewe wat hierdie maatskappye 'n verwysing maak
- Aard:Wed op 'n organisatoriese kultuur wat innovasie balanseer, welstand en sosiale impak.. Boonop, jou loopbaanblad is buite die institusionele webwerf, wat toegang tot toeganklikheidsbronne bied en die professionele mense uitnooi om die maatskappy op Glassdoor te evalueer, wat tans 'n algehele punt van 4 het,1% op die platform
- OK:Deur 'n kulturele transformasie en het diversiteit prioriteit gegee, insluiting en volhoubaarheid. Onder die hoogtepunte wat in die navorsing genoem word, die versterking van die werkgewermerk, met aksies gerig op professionele ontwikkeling en balans tussen persoonlike lewe en werk. Jou LinkedIn het meer as 4 miljoen volgelinge en beklemtoon innovasie en ESG kwessies
- Boticario Groep:Dit val uit deur te belê in verskillende korporatiewe voordele, hoe Dienshond. Boonop, versterk jou werkgewermerkidentiteit met 'n sterk strategiese posisionering op sosiale media en 'n gestruktureerde loopbaanblad op die institusionele webwerf. Die groep belê ook sterk in werkgewerbranding op Glassdoor en op beoordelingsplatforms
Belangrikste tendense waargeneem in die rangorde
Benewens die inisiatiewe van die beter geplaaste maatskappye, die studie het 'n paar tendense aangedui
- B2C-fokus:B2C-maatskappye, soos Natura en Grupo Boticário, hulle het hul teenwoordigheid versterk deur middel van 'n sterk belegging in werkgewermerk
- Gedifferensieerde korporatiewe voordele:Maatskappye bied al hoe meer voordele bo die tradisionele pakket aan. Die Boticário Groep, byvoorbeeld, het het uitgestaan deur die Dienshondtoelaag, 'n innovasie in die mark. Die studie analiseer dat, miskien, die keuse van die voordele het ontstaan uit die aktiewe luister na die medewerkers en, so, reflekte in die welstand van almal
- Digitale transformasie:Investeringe in tegnologie en digitalisering stimuleer moderne en dinamiese werksomgewings. Maatskappye soos Itaú val op in hierdie opsig
- Innovasie:Alle maatskappye in die ranglys prioritiseer innovasie, onafhanklik van die sektor. Natuur, Vale en Grupo Boticário, byvoorbeeld, soek voortdurend na nuwe oplossings en maniere om prosesse te verbeter
- ESG:Die meeste maatskappye prioritiseer ESG (Omgewings-, Sosiaal en Bestuur, met goeie korporatiewe praktyke, volhoubaarheid en sosiale verantwoordelikheid en goed, wat 'n belangrike impak op die aantrekking en loyaliteit van talente het.
- Buigsaamheid:Hibriede en afstandmodelle bly voorkeur onder talente en dra by tot 'n gesonde balans tussen die werknemer se professionele en persoonlike lewe
- Sektor:Die ranglys van 2024 het 'n oorheersing van maatskappye in die energiebedryf getoon, aangedryf deur belangstelling in ESG en volhoubaarheid.
Kyk na die nasionale ranglys van die mees geliefde maatskappye om voor te werk
Benewens om 'n gedetailleerde oorsig te bied oor die praktyke wat 'n verskil maak in die bestuur van mense, die studie het ook onthul watter maatskappye in die nasionale toneel uitstaan. Die ranglys, wat die persepsie van die ondervraagde professionele persone reflekteer, toon 'n mengsel van plaaslike en multinasionale maatskappye, benewens die toename in belangstelling vir entrepreneurskap as 'n loopbaanalternatief
1º – Natuur
2º – OK
3º – Boticario Groep
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Elektrobras
7º –Itau
8º – Eie besigheid (begeerte om te onderneem)
9º – CPFL
10º – Echo-energie
AGeliefde maatskappye 2024wordt jaarliks deur ILoveMyJob gehou en bied 'n oorsig oor die beste praktyke van werkgewermerkbestuur in Brasilië. Die volledige verslag kan toegang verkry word inwww.lovedcompanies.com.br.
