O-ranglysGeliefde maatskappye 2024, uitgevoer deur die ILoveMyJob-employersmerk-hub, wys die maatskappye wat die meeste bewonder word deur Brasiliaanse professionele en die strategieë wat hierdie organisasies as voorbeelde in menslike hulpbronne maak. Gebaseer op die mening van 865 professionele mense uit verskeie streke van die land, beklemtoon die navorsing hoe maatskappye belê in meer innoverende, aantreklike en talentverwante werksomgewings.
“Vandag moet maatskappye verder gaan as mededingende salarisse. Om aktief en gereeld na talent te luister is noodsaaklik om omgewings te skep wat inspireer en voldoen aan die groeiende verwagtinge van professionele persone. Hierdie praktyk verbeter nie net voortdurend die werkgewer se handelsmerk nie, maar stel jou ook in staat om gedrag te antisipeer en blywende verhoudings met werknemers te bou.”, sê Angélica Madalosso, uitvoerende hoof van ILoveMyJob.
Boaan die lys is Natura, Vale en Grupo Boticário, wat, ten spyte van bedrywighede in verskillende sektore, 'n paar gemeenskaplike punte deel: robuuste beleggings in organisasiekultuur, innovasie en 'n sterk verbintenis met werknemerswaardes.
Wat maak dat 'n maatskappy deur professionele mense bewonder word?
Volgens die navorsing sluit die faktore in wat die meeste deur werknemers gewaardeer word wanneer hulle 'n werksomgewing evalueer:
- Positiewe organisasieklimaat (18%)
- Deursigtigheid en doeltreffende kommunikasie (16%)
- Outonomie (12%)
- Buigsaamheid (11%)
- Waardering en erkenning (10%)
- Respekvolle en inklusiewe omgewing (9%).
- Relevante doel (7%)
- Groeigeleenthede (5%)
- Ander faktore soos voordele, leer en ontwikkeling, goeie betaling en ander (12%)
Verder, toon die studie dat die hoofredes waarom professionele mense hul maatskappye verlaat, verband hou met strukturele en bestuurskwessies. Onvoldoende vergoeding (45%), afwesigheid van loopbaanplan (30%) en werklas (15%) is die mees genoemde faktore.
Wat doen Natura, Vale en Grupo Boticário anders?
Diepte-analise van die ranglys toon dat die mees bewonderde maatskappye deur talentvolle mense belê in praktyke wat verder gaan as tradisionele vergoeding en voordele. Kyk na sommige van die inisiatiewe wat hierdie maatskappye 'n verwysing maak
- Aard:Belegging in 'n organisasiekultuur wat innovering, welstand en sosiale impak balanseer.Boonop, is jou loopbaanbladsy buite die institusionele webwerf, wat toeganklikheidsbronne bied en professionele mense uitnooi om die maatskappy op Glassdoor te beoordeel, wat tans 'n algehele telling van 4,1% op die platform het.
- Vale: Dit deur 'n kulturele transformasie en het diversiteit, insluiting en volhoubaarheid prioriteit gemaak. Onder die uitstaande punte deur die navorsing genoem, is die versterking van die werkgewer se handelsmerk, met aksies gerig op professionele ontwikkeling en balans tussen persoonlike lewe en werk. Jou LinkedIn-rekening het meer as 4 miljoen volgelinge en beklemtoon inisiatiewe oor innovasie en ESG.
- Boticario Groep:Dit uit deur te belê in verskillende korporatiewe voordele, soos Dienshulp vir Diere. Verder, versterk jou emkerlike handelsmerkidentiteit met 'n sterk strategiese posisie op sosiale media en 'n gestruktureerde loopbaansbladsy binne die inligtingswebwerf. Die groep belê ook sterk in werkgewersbranding op Glassdoor en beoordelingsplatforms.
Belangrikste tendense waargeneem in die rangorde
Benewens die inisiatiewe van die maatskappye wat die beste geposisioneer is, het die studie 'n paar neigings uitgelig:
- B2C-fokus:B2C-maatskappye, soos Natura en Grupo Boticário, het hul teenwoordigheid versterk deur sterk belegging in werkgewershandelsmerke.
- Gedifferensieerde korporatiewe voordele:Maatskappye bied al hoe meer voordele bo en behalwe die tradisionele pakket. Die Boticário Groep het byvoorbeeld uitgestaan deur die Pet-hulp, 'n innoverende diens op die mark. Die studie analiseer dat die keuse van voordele moontlik uit die aktiewe luister van die medewerkers voortgevloei het, en dus die welsyn van almal beïnvloed.
- Digitale transformasie:Beleggings in tegnologie en digitalisering dryf moderne en dinamiese werksomgewings aan. Maatskappye soos Itaú onderskei hulle op hierdie gebied.
- Innovasie:Alle maatskappye in die rangorde prioritiseer innovasie, ongeag die sektor. Natuur, Vale en Grupo Boticário, byvoorbeeld, soek voortdurend nuwe oplossings en maniere om prosesse te verbeter.
- ESG: Die meeste maatskappye prioriseer ESG-kwessies (Omgewings-, Sosiale en Bestuurskwessies), met goeie korporatiewe praktyke, volhoubaarheid en maatskaplike verantwoordelikheid wat 'n belangrike impak het op die aantrek en behou van talent.
- Buigsaamheid:Hibriede en afgeleë modelle bly voorkeur onder talent en dra by tot 'n gesonde balans tussen die werknemer se professionele en persoonlike lewe.
- Setor: Die ranglys vir 2024 het 'n oorheersing deur maatskappye in die energiesektor getoon, aangedryf deur belangstelling in ESG en volhoubaarheid.
Kyk na die nasionale ranglys van die mees geliefde maatskappye om voor te werk
Behalwe dat die studie 'n gedetailleerde oorsig gee oor die praktyke wat 'n verskil maak in menslike hulpbestuur, het dit ook onthul watter maatskappye uitstaan in die nasionale toneel. Die ranglys, wat die persepsie van die ondervra professionele persone weerspieël, toon 'n mengsel van nasionale en multinasionale maatskappye, asook die toename in belangstelling vir entrepreneurskap as 'n loopbaaltem.
1ste –Natuur
2º –OK
3º –Boticario Groep
4º –Eurofarma
5º –Petrobras
6º –Elektrobras
7º –Itau
8º –Eie besigheid (begeerte om te onderneem)
9º –CPFL
10º –Echo-energie
AGeliefde maatskappye 2024Dit word jaarliks deur ILoveMyJob uitgevoer en bied 'n oorsig oor die beste praktyke in die bestuur van werkgewerhandelsmerke in Brasilië. Die volledige verslag kan toegang verkry word inwww.lovedcompanies.com.br.
