Die werkrooster is 'n onderwerp wat verlede jaar groot aandag gekry het, en een van die mees bespreekte onderwerpe was. Sy bepaal die tye, dae en skofte wat die werknemer oor die week moet nakom, gebaseer op die maatskappy se behoeftes en die wettige voorwaardes. In 2024, one of the most searched questions on Google, according to the platform's survey, was "Wat is skaal 6×1?".
Hierdie tipe skedule word gekenmerk deur ses opeenvolgende werksdae gevolg deur 'n dag af. Die reis moet die limiet van 44 uur per week en 8 uur per dag respeit. Die model is baie algemeen in sektore soos telekommunikasie, waar die wetgewing vereis dat werknemers nie meer as 6 uur per dag werk nie.
Die 6×1-skema het sy oorsprong in die 1940's. Verlede jaar het ’n Grondwetwysigingsvoorstel die einde van die skema voorgestel. Die aanvanklike teks stel ’n limiet van 36 uur per week werk voor, verduidelik Eduardo Calixto, ’n regsgeleerde spesialis in arbeidsreg. Hy beklemtoon dat die buigsaamheid in werkskale iets is wat afhang van die behoeftes van elke maatskappy.
Alhoewel maatskappye die vryheid het om hul skedules te bepaal, moet hulle die reëls van die Wet op die Konsolidasie van Arbeidswette (CLT) en die gesamentlike ooreenkomste wat deur vakbonde vasgestel is, volg. In die geval van die 6×1-skema, is dit die vereiste dat die werkgewer moet verseker dat die werknemer minstens een Sondag vry is elke sewende dag gewerk, terwyl die reg op weeklikse rus gerespekteer word.
'N'voorbeeld van 'n algemene skedule in Brasilië is die 5×2, waar die werker twee agtereenvolgende dae rus tydens die week het. In hierdie formaat is die werkure gewoonlik 8 uur per dag, van Maandag tot Vrydag, met die naweke vry, wat as ideaal beskou word vir baie velde wat nie voortdurende bedryf vereis nie.
Volgens Calixto, "Die 6×1-skaal moet onderhandel word gebaseer op die behoeftes van beide die werkgewer en die werknemer, om nakoming van arbeidsregte te verseker en oorlading vir werknemers te vermy."
Die keuse van die ideale skaal vir elke maatskappy behels 'n reeks faktore, van die geldende wetgewing tot die spesifieke werksomstandighede. Behalwe nge-6×1, amamodeli afana ne-12×36 nawo ajwayelekile futhi asivumelani nemithetho ye-CLT, uma nje kugcinwa ilungelo lokuphumula okufanele nokukhokhelwa kwamahora.
