Die werkskaal is 'n tema wat verlede jaar groot aandag gekry het, as een van die mees besproke onderwerpe. Sy bepaal die tye, dae en skofte wat die werknemer gedurende die week moet nakom, op grond van die maatskappy se behoeftes en die wettige voorwaardes. In 2024, een van die mees gesoekde navrae op Google, volgens die opname van die platform, Wat is skaal 6×1?”
Hierdie tipe skaal word gekenmerk deur werkure van ses agtereenvolgende dae gevolg deur 'n dag van rus. Die reis moet die limiet van 44 uur per week respekteer, en 8 uur per dag. Die model is baie algemeen in sektore soos telemarketing, waar die wetgewing vereis dat werknemers nie meer as 6 uur werk per dag nie
Die 6×1 skaal het in die 1940's ontstaan. In die vorige jaar, 'n Voorstel tot Wysiging van die Grondwet het die einde van die skaal voorgestel. Die aanvanklike teks stel die limiet van 36 uur per week gewerk voor, verduidelik Eduardo Calixto, prokureur gespesialiseerd in arbeidsreg. Hy beklemtoon dat die buigsaamheid in werkskale iets is wat wissel volgens die behoeftes van elke maatskappy
Alhoewel maatskappye vryheid het om hul skedules te bepaal, hulle moet die reëls van die Konsolidasie van Arbeidswette (CLT) en die kollektiewe ooreenkomste wat deur die vakbonde gevestig is, volg. In die geval van die skaal 6×1, daar is 'n vereiste dat die werkgewer moet verseker dat die werknemer ten minste een Sondag se rus het elke sewe werksdae, respektering van die reg op weeklikse rus
'n Ander algemene werkrooster in Brasilië is die 5×2, waar die werker twee agtereenvolgende dae van rus gedurende die week het. In hierdie modus, die werksdag is normaalweg 8 uur per dag, van Maandag tot Vrydag, met die vrye naweke, wat as ideaal beskou word vir baie areas wat nie deurlopende werking vereis nie
Volgens Calixto, Die 6×1 skaal moet onderhandel word op grond van die behoeftes van sowel die werkgewer as die werknemer, verseker dat die arbeidsregte nagekom word en oorbelasting van werknemers voorkom
Die keuse van die ideale skaal vir elke maatskappy behels 'n reeks faktore, van die geldende wetgewing tot die spesifieke werksomstandighede. Benewens die 6×1, modelle soos die 12×36 is ook algemeen en is aangepas by die norme van die CLT, sodraat die die reg op voldoende rus en die vergoeding van ure gerespekteer word
