Volgens die nuwe navorsing van LinkedIn, die wêreld se grootste professionele sosiale netwerk, het 10% van die werkers wat in 2024 aangestel is wêreldwyd posisies wat nie in 2000 bestaan het nie, insluitend rolle soos Data Scientist, Duursaamheidbestuurder en KI-ingenieur.
Of dit nou te wyte aan die nuwe beleid tydens die pandemieperiode rakende afgeleë werk, die ontstaan van nuwe tegnologieë, of die groter fokus op volhoubaarheid, het die nuwe opname getoon hoe baie die arbeidsmark sedert enkele jare verander het. Die studie het getoon dat 9 uit elke 10 (87%) Braziliaanse sakeienaars saamstem dat die tempo van verandering in die werk versnel het, en dat die verwagting is dat die vaardighede wat nodig is vir die poste teen 2030 wêreldwyd met 70% sal verander (sedert 2016), terwyl hierdie syfer in Brasilië 75% is.
Die Brasiliaanse leiers met wie onderhoude gevoer is, het gesê dat hul organisasies vir 2025 hoofsaaklik gefokus is op veranderinge wat daarop gemik is om: nuwe tegnologieë en KI-gereedskap aan te neem (62%); beleggings in die kwalifikasie en herkwalifikasie van werknemers (49%); en help multigenerasionele spanne om beter saam te werk (32%).
Die studie toon ook dat die sakeleiers van Brasilië die transformerende potensiaal van Generatiewe KI erken, met 92% wat ten minste een manier noem waarop die tegnologie hul spanne kan bevoordeel. Daarteenoor sê net 9% van hulle dat hul organisasies die leiers is in die aanvaarding van KI, wat 'n groot geleentheid vir maatskappye wat op die veranderinge let, aandui.
Terwyl maatskappye poog om die vloei van veranderinge te volg, word HR-spanne nog meer noodsaaklik – meer as die helfte (66%) van die HR-professionals in die land sê dat die verwagtinge ten opsigte van hul werk hoër as ooit tevore is – en 40% voel oorweldig deur die aantal besluite wat hulle daagliks moet neem.
TweedensAna Claudia Plihal, Talent Solutions Executive by LinkedIn in Brasilië“Die behoefte aan voortdurende aanpassing bepaal die huidige markomgewing, wat vereis dat maatskappye hulself herontdek in die manier waarop elke funksie uitgevoer word. Intelligensie, al hoe meer teenwoordig, het die potensiaal om prosesse te transformeer en die doeltreffendheid van daaglikse take te verhoog, maar baie organisasies is nog steeds besig om te verstaan hoe om dit effektief te implementeer. In hierdie konteks van vinnige veranderinge, wend leiers hul natuurlik tot hul HR-span om hulle deur hierdie reis te lei en die nuwe geleenthede ten volle te benut. Tog egter die professionals dikwels 'n beduidende werklas ervaar, wat hul prestasie beïnvloed. Om hulle te verseker dat hulle die strategiese oplossings en ondersteuning kan bied wat maatskappye nodig het, is dit van kardinale belang dat hulle die nodige ondersteuning in terme van gereedskap en hulpbronne ontvang.
LinkedIn kondig nuwe KI-aangedrewe gereedskap aan
Verlede jaar het LinkedIn begin om nuwe maniere van aanstelling te bevorder met die Recruiter 2024, die eerste aanstellingservaring met Generatiewe KI. In die afgelope jaar het ons gesien hoe dit professionele persone help om hul doelwitte te bereik deur vinniger gekwalifiseerde kandidate te vind. Die rekruteerders wat AI-ondersteunde boodskappe gebruik, het 'n 44% hoër aanvaartarief en word 11% vinniger deur kandidate beantwoord in vergelyking met dié wat dit nie gebruik nie.
LinkedIn se nuwe vrystellings sal wees:
- Die huurassistent:eerste KI-agent op LinkedIn, ontwerp om die mees herhalende take van 'n werwingskonsultant oor te neem, sodat hy meer tyd kan bestee aan strategiese funksies van sy werk, soos om aanstellingsbestuurders te adviseer, met nuwe talent te skakel en goeie ervarings vir kandidate te skep. Vanaf vandag kan werwers kies om tydrowende take aan die LinkedIn Aanstellingassistent toe te ken, insluitend die lokalisering en evaluering van kandidate. Alhoewel werwers beduidend minder tyd aan hierdie take kan bestee, sal hulle volle beheer hê oor die hele proses. Die kontrakteerders kan terugvoer gee oor die kandidate, wat die instrument help om voortdurend die voorkeure van elke werwer te leer en al hoe meer persoonlik te word. Die LinkedIn-aanstellingsassistent is vandag in Engels beskikbaar vir 'n gekose groep werwers in Brasilië, Australië, Kanada, Indië, Mexiko, Filippyne, Singapoer en die Verenigde State – en sal in ander lande in die komende maande bekendgestel word.
- Nuwe KI-aangedrewe afrigtingsvermoëns vir LinkedIn-leer:LinkedIn stel 'n nuwe kenmerk van afrigting met KI-tegnologie op LinkedIn Learning bekend, wat studente help om hul interpersoonlike vaardighede deur interaktiewe scenario's met stem of teks te oefen. Studente kan oefen om prestasie-evaluerings, gesprekke oor die balans tussen persoonlike en professionele lewe, en terugvoer te gee. Die coaching-ressource sal ook in nuwe tale bekendgestel word, met inhoud in Duits, Frans en Japans, wat vir die eerste keer die AI-gebaseerde coaching aan wêreldwye gehore bring.
Meer inligting oor hierdie gereedskap kan gevind wordhier.
Metodologie
Die LinkedIn-Vertreterschouwingsindeks (Werkersvertrouensindeks) is ’n kwartaallikse aanlyn-opname wat ongeveer 5 000 LinkedIn-gebruikers (met ’n vlak van vise-president of hoër, in meer as 10 lande) betrek. Die ICT-data wat in hierdie verslag ingesluit is, is van Junie en September 2024. Die gebruikers is willekeurig gekies en het gekies om aan die navorsing deel te neem. Ons data word op 'n gesamentlike manier geanaliseer en ons respeek altyd die privaatheid van die lede. Die data word gewig deur senioriteit en sektor om 'n regverdige voorstelling van die uitvoerende beamptes op die platform te verseker. Die resultate verteenwoordig die wêreld soos gesien deur die oë van LinkedIn-leden; die variasies tussen LinkedIn-lede en die algemene bevolking van die mark word nie in ag geneem nie. 'Besigheidsleier' word gedefinieer as 'n LinkedIn-gebruiker op VP+ vlak, wat die opname voltooi het in die volgende 11 lande: VSA, Verenigde Koninkryk, Indië, Kanada, Australië, Duitsland, Italië, Frankryk, Spanje, Nederland, Brasilië; Die persentasies wissel volgens die land.
Hierdie navorsing is uitgevoer deur Censuswide, met 2.044 HR-professionals in voltydse of deeltydse poste in die Verenigde Koninkryk, VSA, Frankryk, Duitsland, Indië, Australië, Brasilië, Nederland, Singapoer en MENA, tussen 09 Februarie en 09 September 2024. Almal van die sensus volg en gebruik lede van die Marknavorsingsvereniging, wat gebaseer is op die beginsels van ESOMAR. A CensusWide is lid van die British Polling Council.
