Na nafta ebaleni enkulu ye-hybrid ngesikhathi sobhubhane, izinkampani zidlula esikhathini esisha sokulungisa izindlela zokusebenza. Volgens die wêreldwye opname "Future of Work 2024" uitgevoer deur die konsultasiemaatskappy JLL, het 44% van die onderhoude maatskappye reeds die 100% fisiese model aangeneem, wat van werknemers vereis om vyf dae per week in die kantoor te wees. Twee jaar gelede was hierdie indeks 34%. Die navorsing het meer as 2 300 mense, verteenwoordigers van instellings uit verskeie ekonomiese sektore, in 25 lande waar JLL teenwoordig is, gehoor.
Die verwagting is dat teen 2030 meer organisasies die gesigmodel sal kies: slegs 40% van die maatskappye sê hulle beplan om hul spanne in hibriede modelle te hou. Op hierdie pad dink 43% dat die kantoorruimte moet uitbrei om die hele werksmag te akkommodeer.
Fátima Bottameli, direkteur van Nuwe Sake van die Work Dynamics-afdeling by JLL, dui daarop dat hierdie beweging sal lei tot 'n herontwerp van die ruimtes. As die werkhibridieseëns op die toppunt was, het maatskappye in samelewings- en ontspanningsareas belê, en nou sal ons ’n heraanpassing sien om die aantal werknemers te akkommodeer wat voorheen daar was.tuiskantoor. Ruskamers en selfs vergaderlokale is uit, wat plek maak vir gedeelde werktafels,” verklap hy.
Die studie dui ook dat, om die besoek aan die kantore aantrekliker te maak, 39% van die leierskap dink aan salarisse en voordele vir diegene wat die ruimte gereeld bywoon. Dit is nog steeds nodig om te evalueer hoe mense sal aanpas by die nuwe reëls of of daar 'n 'talentvlug' sal wees. Dit is belangrik om daarop te let dat 'n deel van die werknemers, baie van die Generasie Z, nie onbuigsame modelle ervaar het nie. Daar is ook dié wat van die stad verhuis het en heeltemal op afstand werk, sê die uitvoerende hoof.
“Aan die ander kant behoort ander sektore van die ekonomie voordeel te trek uit die terugkeer van persoonlike werk. Byvoorbeeld: winkels, restaurante en dienste wat rondom korporatiewe gebiede geleë is”, onthou hy.
Die toekoms is groen
Teen 2030, die maatskappye die uitdaging in die gesig staar om meer doeltreffend, intelligenter en verantwoordelik te groei, dui die navorsing aan. Dentre os líderes empresariais, 44% dizem querer reduzir o impacto ambiental e 43% pretendem ampliar os impactos nas comunidades das quais fazem parte.
In hierdie scenario moet groen geboue en verskaffers van volhoubare produkte uitstaan. Onder die onderhoude: 43% het gesê hulle sal slegs herwinbare meubels en toerusting vir werk kies wat uit die kringloopekonomie kom; 45% sal slegs geboue kies wat bestand is teen klimaatgebeurtenisse (byvoorbeeld droogtes, vloede en orkaan); 45% sal bereid wees om 'n ekstra huur te betaal om slegs ruimtes met volhoubare sertifikate en groen merke te huur.
“Dit wys dat maatskappye toenemend bewus is van hul impak en meer aandag gee aan hul volhoubaarheidsverpligtinge, wat die duidelikheid verhoog dat groen doelwitte nodig het om die maatskappy se besettingsplanne te oorweeg”, wys Bottameli uit.
Die gesertifiseerde gebouportefeulje is hoofsaaklik geleë in die mees gesogte deleë van die stede. Dit moet die hoofkorporatiewe aspekte herbevestig as areas van begeerte vir die maatskappye en terselfdertyd oud geboue aanmoedig om in retrofits te belê, sluit hy af.
