Die gebrek aan inisiatiewe wat die groei van vroue vanaf die begin van hul loopbane waardeer, is een van die vele uitdagings wat professionele vroue in die gesig staar. Benewens om geleenthede te skep vir hul toetrede tot maatskappye, dit is van kardinale belang om projekte te ontwikkel wat jou vordering na strategiese en leierskap posisies verseker. Baie maatskappye het in mentorskappe 'n positiewe oplossing vir hierdie proses gevind. Baie vroue glo nie dat hulle dieselfde bevorderingsgeleenthede as mans het, selfde kwalifikasievlak te hê. Daarom, ons glo dat dit soort programme fundamenteel is om jou loopbane te bevorder, bou verhoudings met jou mentors te bou en hul eienskappe en verbeterpunte te verstaan, kommentaar die koördineerder van Aantrekking en Insluiting van die Groep, Tania Mior Botemberger.
Ontwikkel om tegniese kennis te verkry en persoonlike en professionele ontwikkeling te bevorder, besighede mentorskap help om vaardighede te verbeter, ervaringe ruil en die groei in die loopbaan versnel. Wanneer dit op geslagskwessies toegepas word, die blik word meer analitiese, bring specific questions for the analyses. Wanneer ons praat van 'n program wat slegs op die vroulike publiek gerig is, ons moet jou behoeftes en uitdagings verstaan en omarm voordat ons dit in die praktyk kan bring met die implementering van meer doeltreffende aksies wat die hindernisse erken wat in die werksomgewing ontstaan vir diegene wat deel is van die diversiteit, verduidelik Tania.
Vroulike leierskap mentorskap
Sedert 2014, Die Marista-groep ontwikkel die Mentoring-programma, gecentreerd op drie fundamentele aspekte: Evolusie, Doel en Bestuur. Oor die jare, die inisiatief het aansienlik ontwikkel, met die outomatisering van prosesse in 2021 en die integrasie van al die missies voor 2023, wat die medewerkers van die PUCPR insluit, FTD Onderwys, benewens die hospitale São Marcelino Champagnat en Universitário Cajuru. Hierdie jaar, die instelling het besluit om op die geslagskwessie te fokus, die eerste keer die Mentoring vir vroue bekendstel.
Die mentorskapprogram is daarop gemik om vroue te ondersteun wat belangstel om hul loopbane in ander areas te ontwikkel, verseker in jou vordering in strategiese en leierskap posisies. Ons idee is ook om ander kwessies soos ras en insluiting te behandel, met planne om toekomstige mentorskappe vir swart en bruin werknemers en mense met gestremdhede (PcD), vertel die konsultant van Organisatoriese Ontwikkeling van die Marista Groep, Ana Nogueira
Gerig op vroue wat intern van area wil migre, loopbaanverandering of professionele opgang, die mentorskapprogram is in drie subafdelings gestruktureer: moederschap en loopbaan, selfwaardering en professionele vertroue, en vroulike leierskap en hul uitdagings. Volgens Ana, na 'n program van interne luister om die prioriteitsbehoeftes te identifiseer, die instelling het die belangrikheid van 'n inisiatief wat op die ontwikkeling van vroulike loopbane gerig is, erken.
'n opnames wat hierdie jaar deur die IBGE gedoen is, het getoon dat, onder die afgestudeerdes in teenwoordige graadprogramme, 60,3% was vroue, terwyl 39,7%, mans. "Die feit dat vroue meer aan studies toewy", hulle moet meer voorberei en hulself bemagtig, maar dit weerspieël nie altyd in die arbeidsmark nie, dit was een van die punte wat ons ontleed het en dit is 'n werklikheid wat ons wil verander, beklem Ana.
Een van die geselekteerde mentors was die Business Partner bestuurder van die São Marcelino Champagnat en Universitário Cajuru hospitale, van die gesondheidsfront van die Marista Groep, Jaqueline Alves. Die professionele het sy tyd aan die praktyk van mentorskap gewy, insluitend dié wat op vroue gemik is, en beklemtoon die betekenisvolle voordele van hierdie aktiwiteit. "Die grootste van alle voordele" , sonder twijfel, dit is selfkennis. Die rol van die mentor is om die pad vir die mentees te vergemaklik, en vir diegene wat gelei word, dit is fundamenteel om te weet dat hulle op die ervaring van iemand kan staatmaak, bevestig.
Die bestuurder, wat al agt jaar by die instelling werk, is besig om hierdie nuwe fase van die program vir vroue, ook oorweeg die geslagskwessies wat met hierdie mentoringsmodel verband hou, om te verseker dat identifikasie met situasies wat deur ander vroue ervaar is, bemagtiging kan bring. Enige tipe van mentorskap is waardevol, maar mentorate wat op vroue gefokus is, kan meer voordele bied. As jy 'n mentee is en soortgelyke ervarings beleef as wat jou mentor al beleef het, soos die moederschap, byvoorbeeld, dit word 'n groot verskil, geeindig
