Die gebrek aan inisiatiewe wat die groei van vroue vanaf die begin van hul loopbane waardeer, is een van die vele uitdagings waarmee professionele persone te kampe het. Behalwe dat die geleenthede vir hulle in maatskappye te betree, is dit van kardinale belang om projekte te ontwikkel wat hul vordering na strategiese en leierskapposisie verseker. Veel maatskappye het mentorskaps as 'n positiewe oplossing vir hierdie proses gevind. "Baie vroue glo nie hulle het dieselfde kans op bevordering as mans nie, selfs al het hulle dieselfde kwalifikasievlak. Daarom glo ons dat die aanbied van programme soos hierdie van kardinale belang is om hul loopbane te bevorder, deur verhoudings met hul mentors te bou en hul kwaliteite en verbeterpunte te verstaan," sê die koördineerder van Aantrekking en Insluiting van die Groep, Tania Mior Botemberger.
Ontwikkel om tegniese kennis te verwerf en persoonlike en professionele ontwikkeling te bevorder, help sakementorskaps om vaardighede te verbeter, ervarings uit te ruil en groei in die loopbaan te versnel. Wanneer dit op geslagskwessies toegepas word, word die oog meer analities, en bring dit spesifieke kwessies na die analises. Wanneer ons praat oor 'n program wat slegs vir vroulike persone gerig is, moet ons hul behoeftes en uitdagings verstaan en aanvaar, sodat ons dit in die praktyk kan bring deur meer doelgerigte aksies te implementeer wat die struikelblokke erken wat in die werksomgewing vir diegene wat deel is van diversiteit, ontstaan, verduidelik Tania.
Vroulike leierskap mentorskap
Sedert 2014 ontwikkel die Marista-groep die Mentoring-program, gefokus op drie fundamentele aspekte: Evolusie, Doel en Bestuur. Deur die jare het die inisiatief aansienlik ontwikkel, met die outomatisering van prosesse in 2021 en die integrasie van al die missievelde teen 2023, wat werknemers van PUCPR, FTD Onderwys, sowel as die hospitale São Marcelino Champagnat en Universitário Cajuru insluit. Vanjaar het die instelling besluit om op die geslagskwessie te fokus deur vir die eerste keer die Mentoring vir vroue aan te bied.
“Mentorskap het ten doel om vroue te ondersteun wat daarin belangstel om hul loopbane op ander gebiede te ontwikkel, om hul vordering in strategiese en leiersposisies te verseker. Ons idee is ook om ander kwessies soos ras en insluiting aan te spreek, met planne om toekomstige mentorskap vir swart en bruin werknemers en mense met gestremdhede (PcD) te loods,” sê Grupo Marista se Organisasie-ontwikkelingskonsultant, Ana Nogueira.
Gerig vir vroue wat internasionaal van veld wil verander, van loopbaan wil verander of professionele vooruitgang wil hê, is die mentorskapprogram gestruktureer in drie onderafdelings: moederschap en loopbaan, selfwaarde en professionele selfvertroue, en vroulike leierskap en hul uitdagings. Volgens Ana, nadat 'n interne luisterprogram om prioriteitsbehoeftes te identifiseer, het die instelling die belang van 'n inisiatief gefokus op die ontwikkeling van vroulike loopbane erken.
'n 'navoringsnavonds deur die IBGE hierdie jaar getoon dat, onder die afgestudeerdes in fisiese gradekursusse, 60,3% vroue was, terwyl 39,7% mans was. "Die feit dat vroue meer toewyding aan studies gee, meer voorberei en bemagtig, maar dit weerspieël nie altyd in die arbeidsmark nie, was een van die punte wat ons geanaliseer het en dit is 'n realiteit wat ons wil verander," beklemtoon Ana.
Een van die gekose mentors was die bestuurder van Business Partner van die hospitale São Marcelino Champagnat en Universitário Cajuru, van die gesondheidsafdeling van die Marista-groep, Jaqueline Alves. Die professionele het haar tyd toegewy aan mentorskapspraktyke, insluitend dié wat vir vroue gerig is, en beklemtoon die belangrike voordele van hierdie aktiwiteit. Die grootste van alle voordele is ongetwyfeld selfkennis. Die rol van die mentor is om die pad vir die mentees te vergemaklik, en vir diegene wat gelei word, is dit van kardinale belang om te weet dat hulle op die ervaring van iemand anders kan staatmaak, sê hy.
Die bestuur, wat al agt jaar by die instelling werk, begin hierdie nuwe fase van die program vir vroue en oorweeg ook die geslagskwessies wat hierdie mentorskapprogram omring, en verseker dat die identifikasie met situasies wat deur ander vroue ervaar word, empowerment kan bring. Enige tipe mentorskaps is waardevol, maar mentorskaps gerig op vroue kan meer voordele bied. As jy 'n mentee is en ervarings het wat soortgelyk is aan dié van jou mentor, soos ouerskap, byvoorbeeld, word dit 'n groot onderskeidende faktor, verduidelik hy.
