Amper57% van vroue sê hulle is die enigste swart vroulike leier waar hulle werk. Dit is wat die 4de uitgawe van die navorsing aanduiSwart Vroue in Leierskap, ontwikkel deur die99werkein vennootskap met dieVN se Global Pact – Rede Brasil
Die navraag het ook onthul dat vroue steeds oorwegend deur mans gelei word, sonder veel tekens van evolusie in vergelyking met die resultate van die ander edisies van die navraag. Onder die ondervraendes, 70% hulle sê hulle isonder leiding van mansen60% beweer om in 'n maatskappy te werkonder voorsitterskap van mans. Wanneer daar oor die loopbaanpad gepraat word, 72%het daarop gewys dat hulle meer hetmanlike leiersversus28% vroulike leiers.
Indringende houdings vir groter aanvaarding
Die respondente, 73% hulle het gesê hulle het geslaagharder praat, sal wees meer insigterig, op soek na meer geloofwaardigheid of aanvaarding in die mark. Reeds48% teleen of ander droom of waarde prysgegee hetom leiers te word
Byna die totale hoeveelheid, 96%, dit dat daar steeds vooroordele bestaanom vroue in leierskapsposisies te plaas, die strukturele rassisme en die institusionele seksisme is die hoofpunte van waargenome moeilikheid
Tussen hulle, 43% voel gemakliker en met meer openheidwanneer gelei deur ander vroue; 94% glo dat die teenwoordigheid van 'n swart vrou in leierskapmaak deure oop en bemoedigander vroue wat in hierdie posisie kom, en80% hulle sê dat die vroue wat hulle grootgemaak het, inspirasies was om 'n leier te word
Moeilikhede op die pad na leierskap
Volgens die ondervraagdes, die belangrikste uitdagings wat op die pad na 'n leierskapposisie teëgekom word, is
- 52% Strukturele rassisme
- 48% Institusionele machismo
- 43% Versoening van doelwitte met persoonlike aktiwiteite
- 34% Toegang tot ervarings
- 30% Versoening van doelwitte met gesinsaktiwiteite
- Ander items van die opsielys: Xenofobie, Kapasitisme, LGBTQIA+fobie, toegang tot ervarings, toegang tot onderwys, persoonlike gesondheidskwessies
Faktore wat gehelp het om in 'n leierskapposisie te kom
- 50% Lang ondervinding in die mark
- 47% Akademiese kwalifikasie
- 30% Professionele aanbeveling
- 28% Mentors
- 11% Top-vlak universiteit
- Ander items van die opsielys: studie of werk in die buiteland, familie-invloed, snaaksak, ondersteuning van wit mense, verandering van maatskappy, om 'n vroulike direkteur, kennis van diversiteit en insluiting, selfonderrigting, ondersteuning van kollegas en bondgenote, resultate en bevoegdheid
Swart vroue is 'n minderheid verteenwoordiging in leierskapstoele. Daar is verskeie strukturele oorgange wat hierdie groei en die verowering van besette poste verhinder, tot dan, hoofsaaklik deur mans. Die resultate van die navorsing is van kardinale belang vir die bou van effektiewe inisiatiewe wat die breek van hierdie scenario bevorder, uitstaanPriscila Salgado, direkteur van Diversiteit en Insluiting by 99jobs en verantwoordelik vir die opnames.
"Die navorsing bring vir ons alarmerende data", maar as, ongelukkig, ook nie verrassend nie. Die toneel tussen swart leiers in die korporatiewe wêreld benodig steeds baie aandag, toegewyde en langtermyninisiatiewe, sodat ons in staat is om hierdie nommers te keer. Luister na hierdie leiers om die afwesighede te kaart, die pyn, hulle se isolasie, dit is die eerste stap wat gedoen word wanneer ons ons voorstel om na hulle te luister. Maar die stap is regtig lank, verduidelikVerônica Vassalo, Diversiteitsbestuurder, Gelykheid en Insluiting in die VN se Globale Pakt – Rede Brasil, wat die uitvoering van die navorsing ondersteun
Voorbeelddie navorsing is gedoen met 331 swart vroue, tussen 25 en 44 jaar, wat posisies van Koördineerder (28%), Bestuurder (28%), Toesig (12%); 9% (Direkteur); 7% (Leier); 2% (C-vlak); en 1% (Raadslid). Die respondente, 13% is stigters van hul eie maatskappy. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Meestersgraad (10%) en Doktorsgraad voltooi (2%). Belangrike sektore aangedui: Derde sektor 12%, Detailhandel en Handel 12%, Sosiale en Onderwys 9%, Dienste 8% en Gesondheid 8%
