Amper57% van vroue sê hulle is die enigste swart vroulike leier waar hulle werk. Dit is wat die 4de uitgawe van die opname wysSwart Vroue in Leierskap, ontwikkel deur99 werksgeleenthede,in vennootskap met dieUN Global Compact – Brasilië-netwerk.
Onderzoek het ook aan dat vroue steeds hoofsaaklik deur mans gelei word, sonder baie tekens van vooruitgang in vergelyking met die resultate van ander weergawes van die ondersoek. Onder die onderhoudevoerders,70% hulle sê hulle isonder leiding van mansen60% beweer om in 'n maatskappy te werkonder voorsitterskap van mans. Wanneer loopbaantrajek bespreek word,72%het daarop gewys dat hulle meer hetmanlike leiersversus28% vroulike leiers.
Indringende houdings vir groter aanvaarding
Van die respondente,73% hulle het gesê hulle het geslaagom harder te praat, om meer indringend te wees,op soek na meer geloofwaardigheid of aanvaarbaarheid in die mark. Reeds48% teleen of ander droom of waarde prysgegee hetleiers te word.
Byna almal van hulle,96%, beklemtoon dat vooroordeel steeds bestaanin die plasing van vroue in leiersposisies, met strukturele rassisme en institusionele machismo as die belangrikste waargenome moeilikheidspunte.
Onder hulle,43% voel gemakliker en met meer openheidwanneer gelei deur ander vroue;94% glo dat die teenwoordigheid van 'n swart vrou in leierskapmaak deure oop en bemoedigander vroue om daardie posisie te bereik, en80% Hulle sê dat die vroue wat hulle grootgemaak het vir hulle inspirasie was om leiers te word.
Moeilikhede op die pad na leierskap
Volgens die ondervraers is die belangrikste probleme wat ondervind word op die pad na leiersposisies:
- 52% Strukturele rassisme
- 48% Institusionele machismo
- 43% Versoening van doelwitte met persoonlike aktiwiteite
- 34% Toegang tot ervarings
- 30% Versoening van doelwitte met gesinsaktiwiteite
- Ander items op die lys opsies: Xenofobie, Ableism, LGBTQIA+fobie, toegang tot ervarings, toegang tot onderwys, persoonlike gesondheidskwessies.
Faktore wat jou gehelp het om die leiersposisie te bereik?
- 50% Lang ondervinding in die mark
- 47% Akademiese kwalifikasie
- 30% Professionele aanbeveling
- 28% Mentors
- 11% Top-vlak universiteit
- Ander items op die lys opsies: studeer of werk in die buiteland, gesinsinvloed, senuwee, ondersteuning van wit mense, verandering van maatskappye, om ’n vroulike direkteur te hê, kennis van diversiteit en insluiting, selfonderrig, ondersteuning van kollegas en bondgenote, resultate en bekwaamheid.
“Swart vroue is 'n minderheidsverteenwoordiging in leiersposisies. Daar is verskeie strukturele struikelblokke wat hierdie groei en die verowering van posisies wat voorheen hoofsaaklik deur mans beklee is, belemmer. Die navorsingsresultate is deurslaggewend vir die konstruksie van effektiewe inisiatiewe wat die breuk van hierdie scenario bevorder”, beklemtoon hyPriscila Salgado, Direkteur van Diversiteit en Insluiting by 99jobs en verantwoordelik vir die opname.
“Die navorsing bring vir ons kommerwekkende data, maar dit is ongelukkig ook nie verbasend nie. Die scenario onder swart leiers in die korporatiewe wêreld kort nog baie aandag, toegewyde en langtermyn-inisiatiewe, sodat ons hierdie getalle kan omkeer. Om na hierdie leiers te luister om hul afwesighede, hul pyn, hul eensaamheid te karteer, is die eerste stap wat geneem word wanneer ons na hulle gaan luister. Maar die reis is regtig lank,” verduidelik hy.Verônica Vassalo, Bestuurder van diversiteit, gelykheid en insluiting by die UN Global Compact – Rede Brasil, wat die navorsing ondersteun.
VoorbeeldDie ondersoek is uitgevoer onder 331 swart vroue, tussen 25 en 44 jaar oud, wat posisies beklee as Koördineerder (28%), Bestuurder (28%), Toesighouer (12%); 9% (Direkteur); 7% (Leier); 2% (C-niveau); en 1% (Raadsheer). Die respondente, 13% is stigter van hul eie maatskappy. Graad van onderwys tussen nagraadse/MBA (41%), Meestersgraad (10%) en Voltooide Doktorsgraad (2%). Sektores hoofsaaklik aangedui: Derde sektor 12%, Kleinhandel en Handel 12%, Sosiale en Onderwys 9%, Dienste 8% en Gesondheid 8%.
