Die Talentegesellschaft, die größte Bildungsberatung für Karrieren in Lateinamerika, hat heute (10) ungeöffnete Daten der Traumkarriere-Umfrage 2024 veröffentlicht, eine robuste Studie, die Einblicke darüber gibt, was junge Menschen, mittlere Führungskräfte und Top-Führungskräfte in ihren beruflichen Laufbahnen antreibt. Deur middel van segmentasie tussen manlike en vroulike respondente, was dit moontlik om markneigings te trek wat geslagsverskille versterk, soos die gevoel van uitputting, wat 33,3% meer voorkom in die vroulike roetine.
Die kwantitatiewe benadering is via aanlynvorm uitgevoer tussen Januarie en Maart 2024, wat gelei het tot 'n steekproef van 93 500 geldige antwoorde van alle streke van die land. Een van die vrae dui daarop dat daar meer verantwoordelikhede is as wat binne die eie werksure bestuur kan word. In hierdie geval stem 55% van vroue in hoë leiding gedeeltelik of volledig saam met die stelling, terwyl hierdie syfer afneem tot 47% wanneer dit gaan oor mans wat dieselfde rolle beklee.
Verder, volgens die studie "Esgotadas", gepubliseer in Mei 2023 deur Lab ThinkOlga, toon alleenmoeders of versorgers 57% en 41% ontevredenheid oor hul eie werksure. Op hierdie manier word oorbelasting en gevolglik die gevoel van uitputting nie net in die werksomgewing gekenmerk nie, maar ook op persoonlike en gesinsvlak.
“Vroue is nie ’n homogene groep nie. Daar is kenmerke van sosiale klas, ras, ouderdom en seksualiteit, byvoorbeeld, wat ervarings in die korporatiewe mark en in die lewe diversifiseer. Iets gemeen aan die roetine van verskillende vroue is egter oormatige verantwoordelikheid vir versorgingswerk en uitputting.”, beklemtoon Danilca Galdini, mede-direkteur van Inligtings en Menslike Hulpbronne en Kultuur by Cia de Talentos en verantwoordelik vir die navorsing."Organisasies wil meer vroue in leiersposisies inbring, wat uiters belangrik is in terme van diversiteit en doeltreffendheid, maar dit is nodig om geslagsgelykheid in hierdie omgewings te verseker deur toepaslike strategieë wat hierdie realiteit van oorlading in ag neem.", sluit af.
Met betrekking tot vertroue by die werk – 'n noodsaaklike aspek vir die ontwikkeling van korporatiewe selfagting en goeie interpersoonlike verhoudings, soos uitgelig deur dieonlangse Trust E-boek van Talent Company- die data is ook alarmant: 51% van die jongmense sê hulle vertrou nie hul kollegas nie en 37% in hul direkte bestuur. Dievering, in hierdie sin, is nog 'n aspek wat bydra tot die gevoel van uitputting meer gereeld by vroue.
