Die geboorte van 'n kind verteenwoordig 'n keerpunt in die persoonlike en professionele lewe van die ouers, maar mans en vroue ervaar hierdie oorgang ongelyk in die werksomgewing. Die wetgewing rakende moederversorging en vadersorg, al hoewel hulle oor die jare ontwikkel het, versterk ongelykhede wat direk die loopbaan van vroue beïnvloed.
Terwyl die moederversorging in Brasilië tot ses maande kan duur, die vaderskapverlof is baie korter, met net vyf werksdae wat deur die wet gewaarborg is, wat die uitdaging van geslagsgelykheid by die terugkeer na werk vergroot. Gegevens van die Brasiliaanse Instituut vir Geografie en Statistiek (IBGE) toon steeds dat, in 2021, die vroulike deelname aan die arbeidsmag was 51,6%, ver onder die 71,6% van die mans. Hierdie verskil vererger na moederschap, met 'n toename van tot 50% in die deelnamegap tussen vroue en mans wat kinders het in vergelyking met dié sonder kinders.
VolgensBia Nobrega, spesialis in Menslike en Organisatoriese Ontwikkeling, oor die afgelope 30 jaar, die arbeidsmark het belangrike vordering gemaak, maar vroue staar steeds hindernisse van alle soorte na die geboorte van hul kinders. Die moederschap bly een van die grootste uitdagings in die vroulike professionele loopbaan. Die gevolge is veral duidelik gedurende die eerste vyf jaar van die kind se lewe, periode waarin die toewyding aan kinderopvang die intensiefste is, rekening
Vermindering van werksure, buigbare werkskedules, vergroting van lisensies, vry en betaalde tyd om te handel met kwessies soos mediese konsultasies en skoolaanpassing, onder andere onderwerpe, dit is steeds temas met baie embrionêre besprekings in die land. Boonop dit, wanneer hierdie onderwerpe bespreek word, fokus op om hulle vroueregte te maak, wanneer dit aan enige versorger uitgebrei moet word, net juis om minder te oorlaai van vroue wanneer dit kom by die sorg vir hul loopbane en kinders, verduidelik.
In hierdie konteks, hierdie professionele vroue staar steeds die moeilike taak in die gesig om hul professionele lewe met huishoudelike verantwoordelikhede in die algemeen te balanseer – sienings as vroulike verantwoordelikhede, en die gevolge van hierdie wanbalans word versterk deur die gebrek aan toepaslike ondersteuningsbeleide, hoe die aanbod van kleuterskole en voltydse skole. Dit is ook belangrik om te beklemtoon dat alleenstaande moeders die tweede grootste gesinsvorm in Brasilië is, wat lei na hul hande nog meer verantwoordelikhede en uitdagings.
'n Ongelyke arbeidsmark
Benewens die kwessies van deelname aan die arbeidsmark, daar is ook 'n beduidende verskil in salarisse. Studies show that, in 2021, die moeders het ongeveer 22 verdien,8% minder as die ouers in soortgelyke funksies. Dit weerspieël sowel 'n devaluasie van vroulike werk as die kulturele druk wat vroue as die hoof versorgers plaas
Om 'n meer inklusiewe en gelyke korporatiewe omgewing te bevorder, spesialiste stel voor dat maatskappye maatreëls aanneem soos die verslapping van werksure, vergroting van die vaderskapverlof en implementering van gesamentlike ouer verlofbeleide. Dit is nodig om 'n organisatoriese kultuur te skep wat beide mans en vroue ondersteun in die balans tussen professionele en gesinslewe, sodat die gelykheid verder gaan as die kantoorposte wat op gelyke voet aan alle geslagte aangebied word, verdedig die spesialis.
Die uitdagings wat vroue in die gesig staar na die geboorte van 'n kind is, in groot deel, refleksie van gevestigde sosiale norme. Togtans, met die implementering van openbare en maatskappybeleide wat op hierdie onderwerp gefokus is, die impak van hierdie ongelykhede kan verminder word. Inisiatiewe soos toeganklike kleuterskole en die bewustheid dat om in ondersteuning van die vroeë kinderjare te belê ook beteken om vir 'n gesonder toekomstige gemeenskap te sorg, met toegang tot beter onderwys en werktoestande, dit is fundamentele stappe vir die ontwikkeling van 'n samelewing wat diversiteit waardeer en ondersteun
