Die geboorte van 'n kind is 'n keerpunt in die persoonlike en professionele lewe van ouers, maar mans en vroue ervaar hierdie oorgang op oneweredige wyse op die werkplek. Die wetgewing oor maatskaplike verlof vir ma en pa, alhoewel dit oor die jare heen ontwikkel het, beklemtoon steeds ongelykhede wat direkte invloed op vroue se loopbane het.
Terwyl maandelikse verlof in Brasilië tot ses maande kan duur, is vaderskapsverlof baie korter, met slegs vyf werksdae gewaarborg deur die wet, wat die uitdaging van geslagsgelykheid by die terugkeer na werk vergroot. Data van die Brasiliaanse Instituut vir Geografie en Statistiek (IBGE) toon nog steeds dat, in 2021, die vroulike deelnamekoers aan die arbeidsmag 51,6% was, baie onder die 71,6% van mans. Die verskil word erger ná die moederhuis, met 'n toename van tot 50% in die deelnamegaping tussen vroue en mans met kinders in vergelyking met dié sonder kinders.
VolgensBia Nobrega, kundenspesialis in Menslike en Organisatoriese Ontwikkeling, het die arbeidsmark in die afgelope 30 jaar belangrike vooruitgang gesien, maar vroue staan steeds voor allerhande struikelblokke ná die geboorte van hul kinders. "Die moederlike rol bly een van die grootste uitdagings in die vroulike professionele loopbaan. Die gevolge is veral duidelik gedurende die eerste vyf jaar van die kind se lewe, 'n tydperk waarin toewyding aan kinderopvang die meeste intensief is," vertel sy.
Afname van die tyd, buigsame skedules, uitbreiding van toestemmings, vrye en betaalde tyd om sake soos mediese ondersoeke en skoolaanpassing te hanteer, onder andere onderwerpe, is nog steeds baie vroeë temas in die land. Verder, wanneer hierdie onderwerpe bespreek word, word hulle gefokus op vroueregte, wanneer dit in werklikheid uitgebrei moet word na enige versorger, net om vroue minder te belas wanneer dit gaan oor die sorg vir die loopbaan en kinders, verduidelik hy.
In hierdie konteks staan hierdie professionele nog steeds voor die moeilike taak om hul professionele lewe in balans te bring met huishoudelike verantwoordelikhede in die algemeen – gesien as vroulike verantwoordelikhede, en die effekte van hierdie onewewig word versterk deur die gebrek aan geskikte ondersteuningsbeleid, soos die aanbod van kleuterskool en voltydse skole. Dit is ook belangrik om daarop te let dat alleenmoeders die tweede grootste gesinsvorm in Brasilië is, wat nog meer verantwoordelikhede en uitdagings vir hulle meebring.
'n Ongelyke arbeidsmark
behalwe die kwessies van deelname aan die arbeidsmark, bestaan daar ook 'n beduidende loonsverhouding. Studies toon dat in 2021, moeders ongeveer 22,8% minder verdien as vaders in soortgelyke rolle. Dit weerspieël sowel die devaluering van vroulike arbeid as die kulturele druk wat vroue as die hoofversorgers plaas.
Om die werksomgewing meer insluitend en regverdig te maak, stel kenners voor dat maatskappye maatreëls soos die fleksibilisering van werksure, uitbreiding van vaderskapsverlof en die implementering van gedeelde ouerverlofbeleid aanneem. Dit is nodig om 'n organisasiekultuur te skep wat beide mans en vroue ondersteun in die balans tussen professionele en gesinslewe, sodat gelykheid verder gaan as die kantoorplekke wat gelyk aan alle geslagte aangebied word, sê die spesialis.
Die uitdagings waarmee vroue ná die geboorte van 'n kind gekonfronteer word, is grootliks 'n weerspieëling van diepgewortelde maatskaplike norme. Tog egter met die implementering van openbare en besigheidsbeleid gefokus op hierdie onderwerp, kan die impak van hierdie ongelykhede verminder word. Inisiatiewe soos toeganklike kleuterskole en die bewusmaking dat belegging in vroeë kinderjare ook sorg vir 'n gesonder toekomstige gemeenskap beteken, met toegang tot beter onderwys- en werksomstandighede, is fundamentele stappe vir die ontwikkeling van 'n samelewing wat diversiteit waardeer en ondersteun.
