In 2025, die minimum ouderdom vir aftrede ondergaan enkele veranderinge. Die beplande veranderinge in die stelsel van oudit is die resultaat van 'n geleidelike proses van implementering van die Pensioenhervorming, goedgekeur in 2019, en wat tot 2031 moet strek.
Op 24 Januarie, Sosiale Sekuriteitsdag, bring ons die pensioensadvokaat Jefferson Maleski van die kantoor Celso Cândido de Souza Advogados om die belangrikste impakte van hierdie veranderinge te verduidelik. "Die oorgangsreëls is daarop gemik om die impak van die nuwe reëls te versag vir dié wat alreeds onder die ou reëls met pensioen was, maar nog nie aan die vereistes vir pensioen voldoen het nie," verduidelik die prokureur.
Volgens hom is daar twee belangrike veranderinge vir 2025:
- Die leestekenoorgangsreël:
Regel word toegepas op diégene wat 'n minimum puntetelling moet bereik deur ouderdom en bydrae-tyd op te tel. In 2025, die vrou moet 92 punte bereik om met pensioen te gaan, terwyl die man 102 punte moet bereik. Vir vir vir, die minimum bydrae vereis is 30 jaar vir vroue, en 35 jaar vir mans.
“Die telling is progressief, wat beteken dat die aantal punte wat nodig is om af te tree elke jaar sal toeneem. Byvoorbeeld, oor drie jaar sal mans 105 punte en vroue 95 punte nodig hê, maar vroue sal 'n verhoging tot 100 punte hê, wanneer hulle voldoen aan die finale vereistes van die hervorming, omskryf deur Grondwetlike Wysiging 103”, sê Maleski.
- Die Progressiewe Minimum Ouderdom Reël:
Nog 'n ander belangrike verandering gaan oor die minimum ouderdom vir aftrede, wat in 2025 steeds geleidelik verhoog. Vir vroue sal die minimum ouderdom 59 jaar wees, terwyl dit vir mans 64 jaar sal wees. Hierdie ouderdomsvereiste sal jaarliks aangepas word, met 'n verhoging van ses maande per jaar. Byvoorbeeld, in 2026, vroue sal 59 jaar en sestig dae nodig hê, en mans 64 jaar en sestig dae.
“Verder is dit belangrik om daarop te let dat, vir beide reëls, die bydraetyd ook gerespekteer moet word: 30 jaar vir vroue en 35 jaar vir mans”, sê die prokureur.
Hoe kan die bevolking aftrede voorkom en beplan?
Die belangrikste aanbeveling van Maleski is dat werkers wat naby aan aftrede is, voortgaan om by die INSS te betaal, veral dié wat nog nie aan die vereistes voldoen nie, maar daarteenaan is. Vir diegene wat hul werk verloor het, is dit essensieel om self-betaling voort te sit deur die INSS-afslagkaarte te gebruik, om te verseker dat die tyd van bydrae voortgaan om getel te word.
Maleski waarsku ook oor die risiko van onjuiste of verouderde inligting wat op die internet gevind word. "Baie keer kan aanlynriglyne verouderd wees of verkeerd geïnterpreteer word. Daarom word aanbeveel dat die bevolking inligting direk by die amptelike kanale van die INSS soek, soos die telefoon 135, die My INSS-toepassing of die My INSS-webwerf," sê hy.
As daar verskille in die data van die Nasionale Maatskaplike Inligtingsregister (CNIS) is of as die INSS-inligting nie ooreenstem met wat die werker glo sy bydraetyd is nie, kan 'n maatskaplike sekerheidsprokureur geraadpleeg word vir toepaslike maatskaplike sekerheidsbeplanning, wat die beste opsies om aftrede te waarborg, uitklaar.
Maleski beklemtoon dat, alhoewel die veranderinge groot is, die pensioenstelsel in Brasilië steeds die moontlikhede bied vir aftrede vir verskillende werkerprofiele. Die belangrikste ding is om goed ingelig te wees en 'n goeie beplanning te maak, om te verseker dat die nuwe reëls nie diegene benadeel wat al nader aan aftrede is nie.
