November word erken as die Wêreldvroue-entrepreneursmaand, wat die belangrike impak beklemtoon wat vroue op die korporatiewe toneel het. Die datum, wat amptelik op die 19de gevier word, ontstaan as 'n geleentheid vir wêreldwye erkenning van vroulike prestasies. Volgens data van die Brasiliaanse Instituut vir Geografie en Statistiek (IBGE), word 39% van bestuursposte deur vroue beklee, 'n positiewe teken van vooruitgang in die rigting van geslagsgelykheid op die werkplek.
Hierdie toename in vroulike verteenwoordiging in leierskapsposisies daag nie net stereotipes uit nie, maar bring ook beduidende finansiële resultate. Studie van McKinsey & Company toon dat maatskappye met vroulike leierskap 34% meer winsgewendheid het. Om te verstaan wat hierdie statistieke wys, leer ken sewe vroue wat leierskapsposisies beklee in maatskappye uit verskeie sektore:
Ana Laura Motta is hoofddirekteur van handelsmerkstrategie by MOTIM. Met meer as 8 jaar ervaring in openbare betrekkinge en digitale bemarking, het hy merks- en inhoudstrategieë vir meer as 150 maatskappye en uitvoerdes ontwikkel, met die fokus op startups, scale-ups en eenpersoons- enhoorns. Tansies die huidige verantwoordelikheid om die merkafdeling te lei en die geïntegreerde kommunikasie- en narratiewe-initiatieven van die kliënte te toesighou, terwyl hulle die teenwoordigheid en reputasie op die mark versterk.
Vra gevra oor die impak wat vroue in leierskapsposisies op die mark en die samelewing as geheel het, glo die uitvoerende hoof dat een van die belangrikste voordele die diversiteit in repertorium en wêreldbeskouing is. En en nie net met 'n sosiale oogpunt nie, maar as 'n mededingende voordeel. Die kombinasie van verskillende sienings en ervarings maak meer kreatiewe oplossings vir komplekse probleme moontlik en lei tot beter besluitneming, merk hy op.
Camila het haar loopbaan begin in die tradisionele advertensie, in Salvador (BA), maar dit was in São Paulo dat sy die uitdaging aangegaan het om 'n aktiveringagentskap uit te brei na 'n mark met groter potensiaal, meer kompleks en mededingend. Verdwyn in die digitale wêreld sedert die Orkut-era, het ervaring en pionierskap in digitale platforms, tegnologie en media opgedoen. Op dit stadium, is sy al tien jaar aan die hoof van iD\TBWA as CEO, en lei sy 'n agentskap met meer as 240 talentvolle mense, met 'n besigheidsvisie wat data, kreatiwiteit en innovering integreer om groeiplatforms vir kliënte te ontwikkel. Met meer as 20 jaar ervaring het die Kommunikasie- en Bemarkingsprofessioneel 'n stewige en omvattende loopbaan in reklame opgebou en het impakvolle transformasies deur die digitale teweeg gebring.
Volgens die uitvoerende hoof is die ontwikkeling van ’n kultuur wat vroue kan aanmoedig en vooruitgang in diversiteit kan bevorder, een van haar belangrikste doelwitte binne die agentskap. "Voor diegene wat voor 'n agentskap werk, word groot deel van my tyd daaraan bestee om talent te ontwikkel en 'n omgewing te skep waarin mense hulle vervul en gemotiveerd voel in hul loopbane. Dit weerspieël in die kwaliteit van die lewerings en sterk vennootskap met ons kliënte," sê Camila.
Gekwalifiseer in Produksie-ingenieurswese en het 'n Postgraduaat in Besigheidsbestuur aan die Fundação Dom Cabral en 'n MBA aan die INSEAD (Frankryk/Singapore), werk sedert 2014 by Arco Onderwys. Het het ook ervaring in kunsmatige intelligensie deur middel van sy werk by SkillLab, 'n Nederlandse maatskappy. Tans presently, Débora Montenegro is die Algemene Direkteur by Geekie.
Vir die uitvoerende, is die teenwoordigheid van vroue in leierskapsposisies nie net 'n oorwinning nie, maar 'n noodsaaklikheid om innovering en diversiteit in die mark en die samelewing aan te wakker. As Direkter Generaal van Geekie het ek die verantwoordelikheid en die voorreg om 'n span te lei wat toegewyd is aan opvoedkundige oplossings wat onderwys in Brasilië transformeer.
Fanny Moral is die Hoofbedryfsbeampte en mede-stigter van Eureka Coworking, een van die voorste wêreldwye netwerke in die sektor. Met meer as 10 jaar ondervinding in die mark lei die COO die maatskappy se bedrywighede, neem die volledige bestuur van die ruimte, die ontwikkeling van nuwe vennootskappe en die organisasie van netwerkevenemente. In sy vorige loopbaan het hy posisies in die administratiewe en boekhoudkundige velde beklee, waar hy uitstaan deur projekbestuur en prosesautomatisering. Het het gewerk by vooraanstaande instellings soos Itaú BBA, Itaú-Unibanco en Bike Tour SP. Jou ervaring kombineer diepgaande tegniese kennis met 'n unieke vermoë om strategiese verbindings te skep, wat bydra tot die versterking van die entrepreneursekosisteem in São Paulo. Fanny glo dat, ten spyte van die voortdurende uitdagings, bring vroulike leierskap 'n innoverende en inklusiewe perspektief na die mark.
Ondernem as vrou wees is 'n intense reis vol nuanses. Alhoewel ek aan die hoof van Eureka staan, 'n besigheid wat ek van nuuts af saam met my man, Daniel, geskep het, ervaar ek steeds uitdagings wat dikwels spesifiek vir ons vroue is. Van klein dinge, soos om my posisie tydens vergaderings en onderhandelings te bevestig, tot die hantering van die druk om professionele en gesinverantwoordelikhede in balans te hou. Soms voel ek daar is 'n ongeskrewe verwagting dat ek my waarde meer konstant moet bewys, wat uitputtend kan wees. Maar terselfdertyd dryf hierdie uitdagings my aan om verder te gaan, en wys dat vroulike leierskap krag en 'n ander perspektief bring, wat help om 'n meer inklusiewe en menslike werksomgewing te bou," sê Fanny.
Die loopbaan van die uitvoerende in die finansiële en tegnologiese sektor het in 2011 onverwags begin toe sy as intern in die betalingsmark betree het. Hierdie eerste kontak het 'n ware passie vir die veld ontlok, haar gemotiveer om haar kennis te verdiep met 'n Kursus in Digitale Reg en dieper in die wêreld van tegnologie te duik. Dit was in hierdie konteks dat hy Pinbank ontmoet het, waar hy poog om geslagsgelykheid en insluiting te bevorder deur 'n diverse span aan te moedig, met verskillende perspektiewe, wat in staat is om innoverende oplossings vir ou probleme te vind. Boonop dien ek as adviseur in ’n sosiale projek werk wat jong mense in ’n kwesbare situasie opvang, versorg en kwalifiseer, wat my help om die perspektief aan die werklikheid gekoppel te hou en ’n sensitiewe leier te wees in persoonlike ontwikkeling van elkeen, altyd met gelykheid.
“Vroue in leiersposisies bring uiteenlopende en innoverende perspektiewe, noodsaaklik vir ’n meer inklusiewe en veerkragtige besigheidsomgewing. In die finansiële mark bevorder hierdie teenwoordigheid kreatiewe en effektiewe oplossings, terwyl dit in die samelewing inspireer en paaie oopmaak vir ander vroue om ook prominente posisies te bereik, wat geslagsgelykheid en kollektiewe ontwikkeling bevorder,” sê Fernanda.
In 2017, op slegs 24 jaar oud, het Laila Martins die edtech Saber em Rede gestig en sedertdien die pos van CEO beklee. En, in slechts vyf jaar, het die maatskappy van nul tot 'n waarde van 50 miljoen rand geneem. Aangedryf deur innovering in die bereik van nuwe studente en die waardering van die akademiese gemeenskap, het Laila die startup gestig met die doel om onderwys te versprei en mense in staat te stel om in hierdie proses te ondernem. Aktief in die innoverings- en entrepreneurskap-ecosisteem, dien die uitvoerende vanaf 2020 as mentor in die versnellingsprogramme van die Brasiliëse Vereniging van Startups, SEBRAE en Inovativa. In 2023, Laila het steeds ander entrepreneurs bymekaar gekom om 'n Venture Builder, X5 Ventures, te stig om die innoverings- en beleggings-ekosisteem in die land te bevorder.
Vir die CEO, vroue in leierskapsposisies bevorder 'n meer inklusiewe en gebalanseerde organisasiekultuur, en inspireer toekomstige generasies. "Daardie verteenwoordiging help om stereotipes te breek en meisies aan te moedig om hoë posisies na te streef en hoër vlugte te bereik," sê hy.
Opgeleide in bemarking, die uitvoerende hoof is, wat sedert 2011 by Aurum is, het haar reis begin as Gebruikerservaringontwerper en het met die tyd die bemarkingsafdeling oorgeneem, totdat sy vennoot geword het en deelgeneem het aan die oorname van die maatskappy deur die Vela-groep in 2019. In July 2022, hy het die CEO geword van die legaltech met hoofkwartier in Florianópolis, wat in verskeie streke van Brasilië bedryf. Oor die afgelope 12 jaar was hy verantwoordelik om meer as 100 000 advokate te beïnvloed met produkte en die handelsmerk van Aurum – wat gestaag groei terwyl die uitbreiding van die legaltech-mark in Brasilië voortgaan.
“Wanneer 'n vrou 'n leiersrol opneem, maak sy 'n deur oop vir ander vroue, wat wys dat dit moontlik is om daar te kom. Hul teenwoordigheid bring 'n unieke en diverse perspektief na bestuur, wat in die span weerspieël word, wat geleenthede skep vir meer vroue en mense met verskillende profiele om prominente posisies te beklee. Dit maak die maatskappy nie net meer inklusief en billik nie, maar maak dit ook meer innoverend en verryk deur diversiteit van denke,” sê Marcela.
