Om die webwerwe en sosiale media aantreklik te hou, wat help om die identiteit van die besigheid te wys, is dit noodsaaklik vir organisasies wat goeie professionele wil aantrek. Dikwels, is via hierdie aanlyn gereedskap dat nuwe talent die maatskappy leer ken en die begeerte uitspreek om deel van die span te wees.
VolgensCarla Martins, vise-president vanSERAC, hub van korporatiewe oplossings, wat 'n verwysingspunt is in die areas van rekeningkunde, regs, onderwys en tegnologie, goed versorgde sosiale netwerke met kwaliteitinhoud projekteer 'n positiewe beeld. Dit help om kandidate aan te trek wat waarde heg aan innoverende en dinamiese werksomgewings, en versterk die organisasie se reputasie as ’n gewilde plek om te werk, sê hy.
Volgens Carla moet die maatskappy se sosiale media hul missie en waardes aan toekomstige spanlede wys; en een van die beste strategieë om dit te bereik, is deur personalisering. Ek en my broer Jhonny, byvoorbeeld, wys altyd die werklikheid van SERAC en ons is diegene wat die meeste CV's van nuwe kandidate ontvang. Wanneer die maatskappy persoonlik word, gee dit 'n "gesig" aan die handelsmerk, en die verbinding met mense word baie sterker, vertel hy.
Die uitvoerende hoof sê dat, terwyl baie maatskappye te veel bekommer oor die mate van blootstelling van vennote en medewerkers, by SERAC is die fokus om aan te moedig en te inspireer. "Vroeger het ons selfs 'n bietjie vrees gehad om oor ons persoonlike lewe te plaas, maar toe sien ons dat dit 'n aansporing kon wees vir beide medewerkers, kliënte en toekomstige spanlede," sê sy.
Volgens die vise-president van SERAC stel aktiewe teenwoordigheid op sosiale media die maatskappy in staat om 'n breër publiek te bereik, insluitend potensiële kandidate wat dalk nie deur meer tradisionele werwingsmetodes bereik word nie. Dit is veral belangrik om jong talent en aanhangers van digitale tegnologie aan te trek, sê Carla.
Sy beklemtoon dat sosiale media 'n platform bied vir direkte interaksie met volgers, insluitend potensiële werksoekers. Dit stel die maatskappy in staat om verhoudings te bou en die publiek op ’n betekenisvolle wyse te betrek, wat meer mense kan aanmoedig om die maatskappy as ’n toekomstige werkgewer te beskou, sê hy.
Carla Martins sê dat sosiale media en die digitale een van die punte was wat die maatskappy die afgelope jare die meeste gewerk het. "Ons verstaan dat netwerke ons sigbaarheid gee en dat diegene wat aanlyn is, op die aanlyn soek, daarom is dit van fundamentele belang vir ons," beoordeel hy.
Die vise-president van SERAC glo ook dat die gebruik van sosiale media om die maatskappy se kultuur, sy missie, waardes en werksomgewing te wys, 'n deurslaggewende faktor kan wees vir baie kandidate. Boonop, as vergelyk met ander vorme van bemarking en werwing, is sosiale media relatief goedkoop om te onderhou. Hulle bied 'n doeltreffende manier om talente aan te trek sonder die hoë koste verbonde aan werkgeleenthede, betaalde advertensies en werwingsagentskappe, sluit hy af.
