Meer as die helfte van die Brasiliërs wat 'n werkplek by buitelandse maatskappye gekry het, het LinkedIn gebruik, onthul die studie 'Brazilian Global Salary'. Gedoen deur dieTechFX, hoofplatform vir professionele wat dienste buite die land lewer, toon die opnames dat 53,65% van die professionele die sosiale netwerk gebruik het om die internasionale geleentheid te vind. Vir die analise het die maatskappy 1 611 Brasiliërs tussen November en Desember van die afgelope jaar ondervra, waarvan 1 433 vir buitelandse maatskappye werk.
Behalwe vir die instrument, het aanbevelings van vriende uitgelig as een van die belangrikste soekmetodes, genoem deur 22,92% van die ondervraagdes. Ander kanale, soos werwingsagentskappe (10,42%), werksgeleenthedeplatforms (8,85%), en maatskappywebwerwe (4,17%), voltooi die lys.
Volgens Eduardo Garay, CEO en stigter van TechFX, bevestig die hoë indeks gekoppel aan die sosiale netwerk sy rol as 'n noodsaaklike hulpmiddel om werksgeleenthede op afstand vir maatskappye in die buiteland te vind. "LinkedIn het gevestig as die hoofdeingang vir Brasiliërs in die internasionale mark, veral in hoogs gekwalifiseerde sektore. Die syfers beklemtoon die belangrikheid daarvan om in ’n strategiese en aktiewe digitale teenwoordigheid te belê vir werksoekers by buitelandse maatskappye. Daarbenewens, behalwe ’n aantreklike profiel op LinkedIn te hê, is dit essensieel om goed voorbereid te wees vir onderhoude en ’n goed opgestelde CV te hê. Ons vennote van Trampar na Gringa, wat ons gehelp het met die ontwikkeling van die navorsing, is spesialiste in die voorbereiding van professionele mense vir die verkryging van werk op afstand by internasionale maatskappye," beoordeel.
Onder die lande wat die meeste Brasiliërs vir afgeleë werk aanstel, lei die Verenigde State nog steeds met gemak, wat 85% van die geleenthede uitmaak. Ter vergelyking is die tweede plek op die lys, gedeel deur Australië en Kanada, elk met slegs 1,85%.
Die ondersoek het ook die koste-betekenisverhouding vir die verkryging van internasionale geleenthede geanaliseer. Vergelyk die huidige posisie en die vergoedingpakket van die professionele met die finansiële, fisiese en emosionele koste om die werk uit te voer, het Brasiliërs wat in Brasilië woon en by internasionale maatskappye werk, 'n gemiddelde van 4,46 punte in tevredenheid behaal, met 5 as die maksimum punt. Hierdie resultaat is beduidend beter in vergelyking met die professionele wat in die nasionale gebied werk, wat 3,66 punte behaal het.
Wat betref die regime van werking, kom die voorkeur vir afgeleë werk ook met 'n groot voordeel voor. Volgens die studie het professionele wat op afstand werk 'n gemiddelde tevredenheid van 4,24 punte, terwyl die hibriede en fisiese werksgeleenthede 3,62 en 3, onderskeidelik, bereik.
Volgens Garay bied die som van sterk-geldsalarisse, geografiese vryheid, roetinebuigsaamheid en outonomie van internasionale afgeleë werksgeleenthede 'n baie aantreklike pakket vir professionele persone. Nie to toevallig nie, die aanstelling van Brasiliërs deur buitelandse maatskappye het die afgelope jaar met 46% toegeneem, volgens die Deel se Globale Internasionale Aankoopverslag. "Die internasionale loopbaanbewegings moet al hoe meer uitgebrei word, aangedryf deur 'n positiewe omgewing vir beide die professionele persoon en die aannemende maatskappy," sluit die CEO van TechFX af.
