Kunsmatige intelligensie word vinnig 'n noodsaaklike vaardigheid vir alle professionele persone, veral leiers. Data uit 'n nuwe opname wat deur LinkedIn, die wêreld se grootste professionele sosiale netwerk, gedoen is, toon dat wêreldwyd drie keer meer C-vlak bestuurders KI-verwante vaardighede – soos vinnige ingenieurswese en generatiewe KI-gereedskap – by hul profiele gevoeg het in vergelyking met twee jaar gelede.
Hierdie beweging vind plaas binne 'n globale konteks waar 88% van sakeleiers verklaar dat die versnelling van die aanvaarding van KI 'n prioriteit vir hul besighede teen 2025 is. In Brasilië is hierdie gevoel van dringendheid selfs meer duidelik: navorsing toon dat 74% van plaaslike leiers "om die organisasie te help aanpas by die veranderinge wat deur KI veroorsaak word" as baie belangrik beskou, in vergelyking met 63% van die globale gemiddelde.
“ Brasiliaanse leiers toon 'n pragmatiese houding teenoor tegnologiese transformasie. Daar is 'n duidelike bereidwilligheid om te verander, maar ook 'n kritiese bewustheid van die uitdagings, veral om innovasie, volhoubaarheid en sosiale impak te balanseer. Die pad is nog lank, veral as ons die insluiting van KI in die komplekse lae van die arbeidsmark en die land se eie sosio-ekonomiese struktuur in ag neem, maar ons sien reeds sterk beweging in baie sektore ,” sê Milton Beck, hoofdirekteur van LinkedIn vir Latyns-Amerika en Afrika .
Alhoewel globale leiers 1,2 keer meer geneig om KI-vaardighede by hul LinkedIn-profiele te voeg as professionele persone op ander hiërargiese vlakke, voel hulle nie ten volle voorbereid om die tegnologie te gebruik nie. Vier uit tien C-vlak bestuurders wêreldwyd noem hul eie organisasies as 'n uitdaging vir KI-aanvaarding, en noem faktore soos 'n gebrek aan opleiding, twyfel oor die opbrengs op belegging en die afwesigheid van gestruktureerde veranderingsbestuurstrategieë.
Veranderinge in leierskap en hul impak op besigheid.
Wêreldwyd, met die groeiende vraag na KI-geletterdheid, begin die tegnologie ook werwingspraktyke beïnvloed: 8 uit 10 leiers sê hulle is meer geneig om kandidate aan te stel wat vaardig is in KI-instrumente, selfs al het hulle minder tradisionele ervaring.
Die Brasiliaanse perspektief op die transformasie van werk met KI is egter meer krities. Slegs 11% van bestuurders in Brasilië glo sterk dat KI meer werksgeleenthede sal skep as wat dit uitskakel, die helfte van die wêreldgemiddelde van 22%. Skeptisisme rakende die balans tussen volhoubaarheid en finansiële prestasie is ook noemenswaardig – 39% van Brasiliaanse leiers stem sterk nie saam dat beide hand aan hand gaan nie, vergeleke met 30% wêreldwyd.
Kapasiteitsbou om KI-aanvaarding te bevorder
Om professionele persone in die aanpassingsproses te ondersteun, bied LinkedIn en Microsoft gratis kunsmatige intelligensie-kursusse aan tot 31 Desember 2025, met Portugese onderskrifte en sertifisering.
- KI vir Organisatoriese Leiers : gemik op die bemagtiging van bestuurders om strategiese besluite te neem oor die gebruik van KI, die impak op besigheid te assesseer en groei te dryf.
- KI vir Bestuurders : gefokus op die onderrig van bestuurders hoe om generatiewe KI te gebruik om vergaderings, terugvoer en spanbestuur meer doeltreffend te maak.
Metodologie
KI-geletterdheidsvaardighede op C-suite: Navorsers by LinkedIn Economic Graph het die proporsie van meer as 1 miljoen senior leiers (visepresidente en C-vlak-bestuurders) van groot maatskappye (met meer as 1 000 werknemers) in 16 lande (Australië, Brasilië, Kanada, Frankryk, Duitsland, Indië, Ierland, Italië, Mexiko, Nederland, Singapoer, Spanje, Swede, Verenigde Arabiese Emirate, Verenigde Koninkryk en Verenigde State) ontleed wat ten minste een KI-geletterdheidsverwante vaardigheid in die betrokke jaar gelys het, en hierdie groep vergelyk met die proporsie van alle ander professionele persone wat ook ten minste een KI-geletterdheidsvaardigheid in dieselfde tydperk gelys het.
Globale C-suite Navorsing: 'n Globale opname van 1 991 C-vlak bestuurders (Hoof Uitvoerende Beampte, Hoof Menslike Hulpbronne Beampte, Hoof Bemarkingsbeampte, Hoof Inkomstebeampte en Hoof Tegnologie Beampte) in nege lande (Australië, Brasilië, Frankryk, Duitsland, Indië, Singapoer, Verenigde Arabiese Emirate, Verenigde Koninkryk en die Verenigde State), wat in maatskappye met meer as 1 000 werknemers werk. Die veldwerk is deur YouGov tussen 26 November en 13 Desember 2024 uitgevoer.
