Intelligensie is vinnig besig om 'n noodsaaklike vaardigheid vir alle professionele te word, veral vir leierskap. Gegewens van 'n nuwe opname uitgevoer deur LinkedIn, die wêreld se grootste professionele sosiale netwerk, toon dat, wêreldwyd,drie keer meer executivos C-level adicionaram competências relacionadas à IA – como engenharia de prompts e ferramentas de IA generativa – aos seus perfis em comparação com dois anos atrás.
Die beweging vind plaas in 'n wêreldwye toneel waarop88%duit leiders sê dat die versnelde aanvaarding van KI 'n prioriteit vir hul besighede in 2025 is. In Brasilië is hierdie gevoel van dringendheid selfs meer duidelik: die navorsing onthul dat74%lokale leiers beskou "help die organisasie om aan te pas by die veranderinge wat deur KI veroorsaak word" as baie belangrik, teenoor63%van die wêreldwye media.
“Leiers van Brasilië toon 'n pragmatiese houding teenoor tegnologiese transformasie. Daar is 'n duidelike bereidwilligheid vir verandering, maar ook 'n kritiese bewussyn van die uitdagings, veral in die balans tussen innovasie, volhoubaarheid en sosiale impak. Die pad is nog lank, veral wanneer ons dink aan die insluiting van KI in die komplekse lae van die arbeidsmark en die sosio-ekonomiese struktuur van die land, maar ons sien reeds 'n sterk beweging in baie sektore”, sê hyMilton Beck, Direkteur Algemene van LinkedIn vir Latyns-Amerika en Afrika.
Alhoewel wêreldleiers het1,2 keer meer kansom die vaardighede in KI by te voeg aan hul LinkedIn-profiele as professionele van ander hiërargiese vlakke, voel nie almal heeltemal voorbereid om die tegnologie te gebruik nie. Vier uit elke tien C-niveau uitvoerders wêreldwyd noem hul eie organisasies as die uitdaging vir die aanvaarding van KI, met faktore soos gebrek aan opleiding, twyfel oor die opbrengs op belegging en die afwesigheid van gestruktureerde veranderingbestuurstrategieë.
Verandering in leierskap en impak op besighede
Globaal, met die toenemende vraag na geletterdheid in KI, begin die tegnologie ook die praktyke van werwings te beïnvloed: 8 uit elke 10 leiers sê hulle is meer geneig om kandidate met kennis van KI-gereedskap aan te stel, selfs al het hulle minder tradisionele ervaring.
Die Brasiliaanse visie op die transformasie van werk met KI is egter meer krities. Net 11% van die bestuurders in Brasilië glo sterk dat KI meer werk sal skep as dit sal wegneem, teenoor die wêreldgemiddelde van 22%. Daar word ook skeptisisme uitgelig oor die balans tussen volhoubaarheid en finansiële prestasie – 39% van Brasilië se leiers stem sterk nie saam dat albei saam gaan nie, teenoor 30% wêreldwyd.
Opleiding om diegene te bemagtig om die aanneming van KI te bevorder
Om diegene te ondersteun wat aanpassingproses ondergaan, bied LinkedIn en Microsoft gratis kursusse in kunsmatige intelligensie aan tot 31 Desember 2025, met Portugese ondertitels en sertifisering.
- IA vir Organisatoriese LeiersGerig op die opleiding van uitvoerende beamptes om strategiese besluite oor die gebruik van KI te neem, die impakte op besighede te evalueer en groei aan te wakker.
- IA vir bestuurdersGefokus op om bestuurders te leer hoe generatiewe KI te gebruik om vergaderings, terugvoer en spanbestuur meer doeltreffend te maak.
Metodologie
AI-vaardighede vir die C-suiteOnderzoekers van LinkedIn Economic Graph het die verhouding van meer as 1 miljoen senior leiers (vice-presidente en C-niveau uitvoerdes) van groot ondernemings (met meer as 1.000 werknemers) in 16 lande (Australië, Brasilië, Kanada, Frankryk, Duitsland, Indië, Ierland, Italië, Meksiko, Nederland, Singapoer, Spanje, Swede, Verenigde Arabiese Emirate, Verenigde Koninkryk en Verenigde State) wat ten minste een AI-vaardigheid genoem het in die betrokke jaar, vergeleke met die verhouding van al die ander professionele persone wat ook ten minste een AI-vaardigheid genoem het in dieselfde tydperk.
Globale C-suite NavorsingOorsig wêreldwyd met 1.991 C-vlak bestuurders (Hoof Uitvoerende Beampte, Hoof Menslike Hulpbronne Beampte, Hoof Bemarkingsbeampte, Hoof Inkomstebeampte en Hoof Tegnologiebeampte) in nege lande (Australië, Brasilië, Frankryk, Duitsland, Indië, Singapoer, Verenigde Arabiese Emirate, Verenigde Koninkryk en Verenigde State), wat werk by maatskappye met meer as 1.000 werknemers. Die veldwerk is deur YouGov tussen 26 November en 13 Desember 2024 uitgevoer.
