Laas laaste dae, is die wet nr 15.177/2025 gewysig, wat die verpligte minimumreserwe van 30% poste vir vroue in die raad van bestuur van openbare ondernemings, gemengde ekonomie-maatskappye en deur die Unie, state, munisipaliteite of DF beheer, vasstel, asook die vrywillige deelname aan genoteerde maatskappye uitbrei; binne hierdie persentasie moet die poste gedeeltelik deur swart vroue of vroue met gestremdheid beklee word. Die nuwe wet is reeds van krag en voorsien toesig en sanksies in geval van nie-nakoming.
Die bepaling word geleidelik van toepassing op die betrokke maatskappye, met ’n vereiste van 10% by die eerste verkiesing na publikasie, 20% by die tweede verkiesing en 30% by die derde, soos deur die norm voorsien. Die afronding hou rekening met fraksies gelyk aan of groter as 0,5 om op te rond. Die voorspelling van selfverklaarde behoortheid word aanvaar in die geval van swart vroue.
VolgensRicardo Vieira, vennoot van Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) en spesialis in Maatskappyreg inrigting deur die Instituut vir Onderwys en Navorsing (INSPER), die nie nakoming van die nuwe wetgewing kan onmiddellike gevolge hê, soos die blokkeer van die besluite van die raad van bestuur, wat die verkiesing van direkteure en die goedkeuring van strategiese operasies kan verhinder. Hierdie staking kan skade aan die maatskappy veroorsaak en leilike norme oortree, wat die verantwoordelikes aan die toepaslike sanksies onderwerp.
In praktyk, die keuse van raadslede is 'n aandeelhouers se taak. Daarom, as die maatskappy die wet oortree en skade veroorsaak, is dit waarskynlik dat die aanspreeklikheid hoofsaaklik op die beheerders sal val. Tog kan die bestuurders ook aanspreeklik wees as hulle versuim om in die bestuursverslag die gelykheidbeleid wat deur die maatskappy aangeneem is, en die inligting wat deur die nuwe wetgewing vereis word, in te sluit, verduidelik die spesialis.
Vieira voeg by dat, in die eerste jare van die toepassing van die norm, dit waarskynlik is dat die kriteria wat in seleksieprosesse gebruik word, aangepas sal word om aan die nuwe wetlike vereistes te voldoen. "Die maatskappye sal die poste met vroue vul wat reeds deel van die organisasie is of nuwe professionele persone aanstel. Daarom is dit moontlik dat interne opleiding, kwalifikasie en bevordering aangepas word om die nakoming van die wet te verseker," sluit hy af.
VolgensMarcelo Godke, vennoot van Godke Advokate, spesialis in Maatskappyreg, en doktor in Reg by USP,Die vereiste kwotas in bestuursrade gebaseer op persoonlike eienskappe, en nie op tegniese kriteria nie, verteenwoordig 'n agteruitgang. "Die keuse van raadgewers behoort te berus op kwalifikasie, ondervinding en meriete, faktore wat werklik bepalend is vir die goeie prestasie van maatskappye. Deur 'n verpligte samestelling af te dwing sonder om die tegniese kapasiteit in ag te neem, loop jy die risiko om die doeltreffendheid van die bestuur en die toewysing van hulpbronne te kompromitteer, wat direkte invloed het op die resultate en mededingendheid van die maatskappye," sê die deskundige.
Godke beklem nog dat die hoofgevolg van die nuwe wet die opskorting van die besluite van die raad van bestuur van staatsbeheerde maatskappye en hul beheermaatskappye is, indien die minimumpersentasie vroue nie nagekom word nie, wat kan lei tot die nietigheid van die besluite geneem onder hierdie omstandighede.
Boonop, selfs in genoteerde maatskappye, is daar die risiko van aanspreeklikheid van bestuurders as die inligting wat deur die wet vereis word, nie behoorlik bekend gemaak word nie. Nie-nakoming kan regsgevolge hê, veral in maatskappye wat deur die Sekuriteits- en Buitelandse Beheerraad gereguleer word, sluit hy af.
Die revisie van die standaard moet binne 20 jaar na die datum van publikasie plaasvind, soos deur die bepaling bepaal. Die inwerkingtreding was onmiddellik op 23 Julie 2025, met publikasie in die Offisiële Joernaal van die Unie (DOU) op 24 Julie.