'n SAFIE, regshulp spesialiseer in tegnologie-ondernemings, startups en digitale besighede, het vandag die bekendstelling van 'n innoverende "Reg Pack" wat gerig is op Open Talent-professionals en Executives as a Service (EaaS). Hierdie nuwe produk is ontwikkel om te voldoen aan die behoeftes van spesialiste wat op 'n outonome manier in die mark werk, aanbieding van gereedskap vir die struktureering van soliede kontrakte op 'n vereenvoudigde en onafhanklike manier
Die bekendstelling kom op 'n geskikte tyd, met die Tegnologie as 'n Diens (TaaS) mark wat verwag word om US$ 1 te bereik,1 miljard teen 2032, volgens Future Market Insights. In Brasilië, 'n studie van die WCD dui aan dat 69% van die maatskappye reeds die belangrikheid van hierdie werkmodel erken
Lucas Mantovani, advokaat en medestigter van SAFIE, verduidelik die doel van die produk: “Met die Regspakket, ons poog ons professionele te bemagtig sodat hulle hul kontrakte met volle outonomie kan bestuur, sonder hoë koste vir prokureurs of onnodige regskomplicasies teëkom
Die pakket sluit 'n volledige reeks noodsaaklike dokumente in, soos kontrakte vir dienslewering, raadsbesluite, modelle van kontrakontbinding en NDAs. Boonop, die produk is verbonde met verduidelikende lesse wat die invul van elke klousule lei, uitgelig belangrike punte en aanbied van persoonlikheidswenke
Christopher Toya, Raadslid van SAFIE en spesialis in Open Talent Economy in Brasilië, het bygedra tot die ontwerp van die produk. Mantovani voeg toe: “Ons doel is om die professionele persoon die vermoë te gee om sy werk te beskerm en onderhandelings op 'n onafhanklike manier te bestuur. Soos nooit, hulle kan eienaars van hul eie besighede wees
As deel van die bekendstellingsaanbod, Die Regsdienspakket word teen 'n promosieprys beskikbaar gestel, bied toegang tot dokumente en ondersteuningslesse. Hierdie inisiatief verteenwoordig 'n betekenisvolle stap in die demokratisering van toegang tot gespesialiseerde regsdienste, toelaat dat vryskutprofessionals hul kontrakte met groter sekuriteit en doeltreffendheid bestuur