Kunstmatige Intelligensie (KI) transformeer die arbeidsmark in Brasilië op 'n betekenisvolle manier. 'n Onlangse studie deur Microsoft en Edelman toon dat 74% van die maatskappye in die land reeds KI in 2023 aangeneem het, 'n beduidende toename in vergelyking met die 61% van die vorige jaar. Alhoewel die toenemende aanvaarding van tegnologie angs oor werkvervanging kan veroorsaak, spesialiste sê dat KI ook deure oopmaak vir nuwe en beter werksgeleenthede
Frederico Stockchneider, projekbestuurder by InfoWorker Tegnologie en Opleiding, verduidelik dat die vrees dat menslike arbeid deur tegnologie vervang sal word, ongegrond is. Die KI sal toelaat om herhalende take te outomatieser, vrymaking van die medewerkers vir meer strategiese en kreatiewe aktiwiteite, wat dryf die opkoms van nuwe funksies wat gevorderde vaardighede vereis en groter waarde toevoeg, beklemtoon Stockchneider
Volgens 'n studie van Gartner, die KI sal ongeveer 2 miljoen werksgeleenthede skep teen 2025. Dit gebeur omdat KI-tegnologieë toesig vereis, opleiding en menslike onderhoud. Boonop, KI kan produktiwiteit verhoog, wat, op sy beurt, lei tot die skepping van nuwe poste. Maatskappye wat KI met menslike insigte kombineer, het 'n produktiwiteitsverhoging van byna 70% gerapporteer, beskerming van bestaande werksgeleenthede en die skep van nuwe geleenthede binne die besighede
Togtans, die integrasie van KI in maatskappye is nie 'n eenvoudige taak nie. 'n Studie van Pure Storage, gelei deur die MIT Technology Review, hy het drie groot hindernisse vir die aanvaarding van KI in Latyns-Amerika uitgelig, insluitend Brasilië: die hoë koste van tegnologie, die behoefte aan groter betrokkenheid van belanghebbendes en die onvoldoende infrastruktuur vir data bestuur
Stockchneider beklemtoon dat die kombinasie van 'n beperkte begroting en die tekort aan gekwalifiseerde talente 'n groot uitdaging vir die aanneming van KI in Brasiliaanse maatskappye verteenwoordig. Volgens die studie "Digitale Transformasie en Besigheidsleiers", uitgevoer deur die instituut Data-Makers, 46% van die sakeleiers dui die gebrek aan gekwalifiseerde professionele persone aan as een van die grootste hindernisse vir digitalisering, terwyl 37% hierdie moeilikheid toeskryf aan 'n lae kennis van verwante onderwerpe
Sonder professionele met gevorderde tegniese vaardighede, sooskunde en data-analise, baie organisasies ondervind nie net probleme om te implementeer, maar ook om KI-oplossings effektief te handhaaf. Die spesialis suggereer dat, om hierdie uitdagings te oorkom, dit is fundamenteel dat maatskappye sowel in opleiding as in die ontwikkeling van 'n geskikte tegnologiese infrastruktuur belê, te verseker dat hulle voorbereid is om in 'n toenemend gedigitaliseerde en intelligente mark te kompeteer
Vir meer inligting en besonderhede oor die navorsing, besoek www.microsoft.com/ia-estudo
