'n HP Inc. (NYSE:HPQ) het vandag die tweede jaarlikse opname bekend gemaakHP Werksverhouding-indeks(HP Werk Verhoudingsindeks, WRI, 'n omvattende studie wat die wêreld se verhoudings met werk verken. Die navorsing, wat het 15 gesond.600 respondente van verskillende sektore in 12 lande, dit dat die werk nie baie goed werk nie: slegs 28% van kenniswerkers het 'n gesonde verhouding met werk, 'n toename van een punt in vergelyking met die resultate van verlede jaar. maar, nuwe ontdekkings toon twee potensiële oplossings om die manier waarop mense met werk omgaan te verbeter: KI en persoonlike ervarings
Die aanvaarding van KI hou aan om die manier waarop ons werk te transformeer en die gebruik daarvan het wêreldwyd en in Brasilië gegroei," sê Ricardo Kamel, hoofbestuurder van HP Inc in Brasilië.Boonop dit, persoonlike werkervaringe is al hoe meer nodig en maatskappyleiers moet in opkomende tegnologieë belê en hul interpersoonlike vaardighede ontwikkel om aan die verwagtinge van werkers te voldoen
Persoonlike ervarings by die werk kan lei tot gesonder verhoudings met werk
In sy tweede jaar, die navorsing het voortgegaan om aspekte van mense se verhoudings met werk te analiseer, insluitend die rol van werk in hul lewens, jou vaardighede, vermoëns, gereedskap, werksplekke en hul verwagtinge ten opsigte van leierskap. Hierdie jaar, Die HP se Werkverhoudingsindeks onthul 'n belangrike universele behoefte van kenniswerkers: gepersonaliseerde werkervaringe.
Ten minste twee derdes van die werkers het 'n begeerte uitgespreek vir persoonlike werkservarings, insluitend aangepaste werkruimtes, toegang tot voorkeurstegnologieë en buigsame werksomgewings. Hierdie ervarings is van kardinale belang om die werksverhoudinge te verbeter en het positiewe implikasies vir sowel werknemers as maatskappye
- 64% van die kenniswerkers sê dat, as die werk aangepas of persoonlik gemaak sou om aan jou behoeftes en persoonlike voorkeure te voldoen, hulle sou meer belê in die groei van die maatskappy
- 69% van die kenniswerkers glo dat dit hul algehele welstand sal verbeter
- 68% van die kenniswerkers het gesê dat dit hulle sou aanmoedig om langer by hul huidige werkgewers te bly
Die begeerte vir personalisering is so sterk dat 87% van kenniswerkers bereid sou om 'n deel van hul salaris op te gee daarvoor. Gemiddeld, die werkers sou bereid om tot 14% van hul salaris op te gee, met die werkers van Generasie Z wat tot 19% bedank
KI skep nuwe geleenthede vir kenniswerkers om hul werk te geniet en produktiwiteit te verhoog
Die gebruik van KI onder kenniswerkers het in 2024 tot 66% toegeneem, in vergelyking met 38% verlede jaar. Die werkers wat KI gebruik, sien die voordele, insluitend 'n gesonder verhouding met werk
- 73% voel dat KI hul werk makliker maak, en byna 7 uit elke 10 (69%) pas die gebruik van KI aan om meer produktief te wees, aanduiding dat KI 'n bestanddeel kan wees om 'n meer persoonlike werkservaring te ontsluit
- 60% sê dat KI 'n fundamentele rol speel in die verbetering van die balans tussen werk en persoonlike lewe
- 68% sê sê dat KI nuwe geleenthede vir hulle skep om die werk te benut
- 73% stem saam dat 'n beter begrip van KI dit makliker sal maak om in hul loopbane vorentoe te beweeg
Boonop, die kenniswerkers wat KI gebruik, is 11 punte gelukkiger met hul werksverhouding as hul kollegas wat nie gebruik nie. Daarom, daar is 'n dringendheid om KI so vinnig as moontlik in die hande van werkers te plaas, want nie-gebruikers van KI het 'n toename in vrees vir werkvervanging deur KI getoon, met 37% wat bekommernis uitdrukken, 'n toename van 5 punte in vergelyking met verlede jaar
Leiers van maatskappye het lae selfvertroue; vroulike leiers verskyn as 'n positiewe uitlig
Alhoewel die indeks op 'n globale skaal min verandering toon, die lande wat 'n toename in hul individuele werkverhoudingsindeks gesien het, het 'n ligte verbetering in die ses hooffaktore van 'n gesonde werkverhouding getoon – maar veral in die faktore van Leierskap en Prestasie. Die indeks van hierdie jaar het getoon dat vertroue in senior leierskap 'n kritieke faktor in 'n gesonde werksverhouding bly, maar daar is 'n ontkoppeling tussen die erkenning van die belangrikheid van menslike vaardighede (byvoorbeeld, aandagvolheid, selfbewustheid, kommunikasie, skepende denke, veerkracht, empatie, emotionele intelligensie) en die vertroue van leiers om dit te lewer
- Alhoewel meer as 90% van leiers die voordele van empatie erken, slegs 44% voel hulle selfversekerd oor hul sosio-emosionele vaardighede
- Slegs 28% van werkers voel konsekwente empatie van hul leiers, al hoewel 78% dit baie waardeer
Togtans, die navorsing van hierdie jaar het 'n positiewe punt onthul: die vroulike leiers. Gemiddeld, vroulike sakeleiers is 10 punte meer selfversekerd in hul tegniese vaardighede (spesifieke kennis, rekenaarwetenskap, aanbieding ensovoorts.) en, opmerkelijk, 13 punte meer selfvertroue in menslike vaardighede as manlike leiers. Boonop, die vertroue van vroulike sakeleiers in albei vaardighede het die afgelope jaar gegroei (plus 10 punte in menslike vaardighede, plus 4 punte in tegniese vaardighede, terwyl die vertroue tussen manlike sakeleiers in menslike vaardighede gestagneer het en in tegniese vaardighede afgeneem het (minder 3 punte)
Vir meer inligting oor die HP Werkverhoudingsindeks, besoek diewebwerf doen WRIen om die volledige verslag te bekom, asseblief besoek dieHP Nuuskamer.
Metodologie
HP het 'n opname laat doenaanlynaan Edelman Data & Intelligence (DXI), wat data tussen 10 Mei en 21 Junie 2024 in 12 lande versamel het: VSA, Frankryk, Indië, Verenigde Koninkryk, Duitsland, Spanje, Australië, Japan, Mexiko, Brasilië, Kanada en Indonesië. A HP het 15 ondersoek,6 duisend respondente in totaal – 12 duisend kenniswerkers (duisend in elke land); 2,4 miljoen IT-besluitnemers (200 in elke land); en 1,2 duisend leiers van maatskappye (honderd in elke land)
