Kunstmatige intelligensie (KI) transformeer die bestuur van mense, aanbieding van oplossings wat verder gaan as outomatisering om strategiese besluitneming te verskaf. Die onlangs vrygesteldeverslag KI vir HR, van die Distrik, onthul dat ongeveer 45% van die ondervraagdes die HR-afdeling as die tweede grootste gebruiker van KI in hul maatskappye aandui, net slegs vir die IT-gebied. Die navorsing dui ook aan dat tans 33,74% van die maatskappye is reeds besig om oplossings vir KI in hul Menslike Hulpbronne-afdelings te implementeer, aanwysing van 'n konkrete en onmiddellike vordering in die gebruik van hierdie tegnologie
Die aanneming van hierdie tegnologie het HR in verskeie aspekte gehelp, van die vermindering van die tyd van indiensneming tot die outomatisering van administratiewe prosesse, wat die professionele toelaat om op meer strategiese aktiwiteite te fokus. Togtans, sy gebruik het ook deur nuwe horisonne gegaan: die voorspelling van werknemers se gedrag, wat direk invloed het op die begrotingsbesluite van maatskappye
Met 'n databasis en 'n geïntegreerde platform, die KI in die sektor word reeds gebruik om inligting deursigtig te analiseer en die faktore wat besluite rakende talentbestuur en organisatoriese klimaat beïnvloed, te verduidelik. 'n Voorbeeld van hierdie innovasie is die Factorial One, nuwe produk van die eenhoring startup vir die bestuur en sentralisering van HR en DP prosesse, Faktoriaal.
Die Factorial One sentraliseer al die geskiedenis van die werknemer op 'n enkele bladsy, seja ele administrativo e/ou de desempenho. Met die ondersteuning van kunsmatige intelligensie, wat deur verskillende modules van die bestuursplatform dring, geen Faktoriaal Een, die HR-professioneel sal sekondes neem om gedrag te voorspel, soos 'n moontlike aflegging of branduitputting; identifiseer waarskynlikhede van bevorderings of begrotingsbehoud en nog baie meer. Al hierdie dinge, omdat die Factorial-platform by IA in sy prosesse aangesluit het en aan HR insigte bied, verslae, grafieke en ontledings gereed, wat die maatskappy vinnige besluite kan neem, gebaseer en so, asserties
Die toepassing van KI in HR gaan veel verder as die outomatisering van take; dit is om bestuurders uitvoerbare insigte te bied wat komplekse data in strategiese besluite vertaal," sê Renan Conde, CEO van Brasil van Factorial. Hy beklemtoon dat, om die mees relevante faktore agter uitdagings soos omset of betrokkenheid te identifiseer, die KI optimaliseer nie net prosesse, maar dit verseker ook groter deursigtigheid en grondslag in die besluite
Platforms like Factorial use artificial intelligence to predict trends and provide practical recommendations, van herverdeling van take en die skep van loopbaanplanne tot die ontwikkeling van duideliker kommunikasiebeleide. "Hierdie aksies het 'n direkte impak op die besigheid: dit verminder koste wat met hoë omset geassosieer word", verhoog die produktiwiteit en versterk die betrokkenheid van die spanne, wat lei tot beter finansiële prestasie. Dit help om 'n meer konsekwente begrotingsbeplanning te hê en om 'n duideliker kosteverwagtings te hê, "die konsolidering van HR as 'n essensiële pilaar vir die volhoubaarheid en mededingendheid van die besigheid", voeg die CEO by
Die voorspelling is dat hierdie tipe tegnologie al hoe meer in die toekoms gebruik sal word. Volgens data van die Gartner-navorsing, benoem Gartner Hype Cycle vir HR Tegnologie 2024, tot 2025, 60% van korporatiewe organisasies sal 'n verantwoordelike KI-struktuur vir hul HR-tegnologie aanneem en groter ervaring en vertroue van werknemers in die organisasie verkry.
Renan verduidelik dat deur die evaluering van vaardighede in die prestasieproses in te sluit, die Factorial-hulpmiddel identifiseer vaardigheidsgapings en beveel spesifieke opleiding aan vir elke werknemer, verseker 'n ontwikkeling gefokus op die doel van die area. Die moontlikheid om die vordering van die evaluasies in werklike tyd te volg, versnel die terugvoer siklusse, bevordering van 'n omgewing van deurlopende verbetering. 'n Ander voordeel is die funksie om die doeltreffendheid en tevredenheid met die aangebied kursusse te meet, uitreiking van sertifikate volgens ISO-standaard, wat die grootste veiligheid en geloofwaardigheid aan opleidingsinisiatiewe bied.
Vir Conde, "ons is besig om 'n oomblik te bereik waar KI so geïntegreer sal wees in HR soos wat e-pos vandag is: iets onontbeerlik en natuurlik". Hy verduidelik dat hulle by Factorial hul voorberei vir hierdie toekoms met die kern van dataseenheid en prosesautomatisering van die unicorn-startup se platform. "Ons skep 'n soliede basis sodat ons KI van 'n tegniese hulpbron na 'n aktiewe vennoot in die daaglikse bedrywighede van maatskappye kan ontwikkel". Ons doel is eenvoudig: om KI te gebruik om werk in HR meer menslik en gefokus op wat regtig belangrik is te maak – mense help om te groei, spanne om te ontwikkel en maatskappye om hul doelwitte op 'n volhoubare manier te bereik. Tegnologie soos KI-agente is potensialiseerders van menslike potensiaal, en ons is verbind tot om hulle instrumente al hoe meer in lyn te bring met die werklike en etiese uitdagings van die organisasies, finaliseer die CEO
