Intelligensie kunstmatige (IA) transformeer menslike bestuur, bied oplossings wat verder gaan as outomatisering om strategiese besluitnemings te verskaf. Die onlangs vrygesteldeIA vir HR-verslag, deur DistritoDit onthul dat ongeveer 45% van die onderhoude die HR-afdeling as die tweede belangrikste gebruiker van KI in hul maatskappye noem, net ná die IT-afdeling. Onderzoek wys dat tans 33,74% van die maatskappye reeds besig is om AI-oplossings in hulplyne te implementeer, wat 'n konkrete en onmiddellike vooruitgang in die gebruik van hierdie tegnologie aandui.
Die aanneming van hierdie tegnologie het die HR in verskeie aspekte gehelp, van die vermindering van die aanstellingsduur tot die outomatisering van administratiewe prosesse, wat die professionele persone toelaat om op meer strategiese aktiwiteite te fokus. Tog egter het jou gebruik ook deur nuwe horisonne gegaan: die voorspelling van werknemers se gedrag, wat direkte invloed het op die begrotingsbesluite van maatskappye.
Met 'n databasis en 'n geïntegreerde platform word KI in die sektor reeds gebruik om inligting deursigtig te ontleed en die faktore wat besluite rakende talentbestuur en organisasionele klimaat beïnvloed, te verduidelik. 'N voorbeeld van hierdie innovering is die Factorial One, die nuwe produk van die eenwêreld-onderneming van oplossings vir bestuur en sentralisering van HR- en HR-prosesse, Factorial.
Factorial One konsentreer al die geskiedenis van die werknemer op een enkele bladsy, hetsy dit administratief en/of prestasiegerig is. Met ondersteuning van kunsmatige intelligensie, wat verskeie modules van die bestuursplatform deurdring, sal die HR-professioneel in Factorial One sekondes neem om gedrag te voorspel, soos moontlike afdanking of uitbranding; waarskynlikhede van bevordering of begrotingsbehoud te identifiseer en baie meer. Al hierdie, omdat die Factorial-platform AI in sy prosesse geïntegreer het en HR insigte, verslae, grafieke en voorbereidende ontledings verskaf, wat die maatskappy in staat stel om vinnige, onderbouwde en akkurate besluite te neem.
"Die toepassing van KI in HR gaan veel verder as die outomatisering van take; dit gaan oor die verskaffing van insigte aan bestuurders wat komplekse data in strategiese besluite omskep," sê Renan Conde, CEO van Factorial Brasil. Hy benadruk dat, deur die mees relevante faktore agter uitdagings soos personeelverloop of betrokkenheid te identifiseer, kunsmatige intelligensie nie net prosesse optimaliseer nie, maar ook groter deursigtigheid en onderbouing in besluite verseker.
Platforme soos die van Factorial gebruik kunsmatige intelligensie om tendense te voorspel en praktiese aanbevelings te bied, van herverdeling van take en die ontwikkeling van loopbaanplanne tot die ontwikkeling van duideliker kommunikasiebeleid. “Dae aksies het 'n direkte impak op die besigheid: hulle verlaag koste wat verband hou met hoë omset, verhoog produktiwiteit en versterk spanbetrokkenheid, wat lei tot beter finansiële prestasie. Dit help om 'n meer konsekwente begrotingsbeplanning te hê en 'n duideliker kostevoorspelbaarheid te hê, en versterk HR as 'n essensiële pilaar vir volhoubaarheid en mededingendheid van die besigheid,” voeg die CEO by.
Die voorspelling is dat hierdie tipe tegnologie in die toekoms al hoe meer gebruik sal word. Volgens data van die Gartner-ondersoek, genaamd Gartner Hype Cycle vir HR-tegnologie 2024, sal tot 2025 60% van korporatiewe organisasies ’n verantwoordelike KI-struktuur vir hul HR-tegnologie aanneem en ’n beter ervaring en vertroue van werknemers in die organisasie kry.
Renan verduidelik dat deur die insluiting van vaardigheidsbeoordeling in die prestasieproses die Factorial-instrument leemtes in vaardighede identifiseer en spesifieke opleiding aanbeveel vir elke werknemer, wat 'n gerigte ontwikkeling op die departement se doelwit verseker. Die moontlikheid om die vordering van evaluerings in regte tyd te volg, versnel die terugvoerprosesse en bevorder 'n omgewing van deurlopende verbetering. Nog een onderscheidende kenmerk is die funksie om die doeltreffendheid en tevredenheid met die aangebiede kursusse te meet, deur sertifikate uit te reik volgens ISO-standaard, wat groter sekuriteit en geloofwaardigheid aan opleidingsinisiatiewe gee.
Vir Conde, "ons beweeg na die oomblik waarin KI net so geïntegreer sal wees in HR as e-pos vandag: iets onontbeerlik en natuurlik." Hy verduidelik dat hulle by Factorial besig is om voor te berei vir hierdie toekoms met die kern van dataseëvierheid en prosesoutomatisering van die platform van die eenwêreld-startup. "Ons skep 'n stewige basis sodat ons KI van 'n tegniese hulpmiddel na 'n aktiewe vennoot in die daaglikse lewe van maatskappye kan ontwikkel. Ons doel is eenvoudig: om KI te gebruik om werk in HR meer menslik te maak en te fokus op wat regtig belangrik is – mense help om te groei, spanne om te ontwikkel en maatskappye om hul doelwitte volhoubaar te bereik. Tegnologieë soos KI-agente is potensiële versterkers van menslike potensiaal, en ons is daartoe verbind om hulle meer en meer in lyn te bring met die werklike en etiese uitdagings van organisasies," sluit die CEO af.
