O Hub Home Box, marketplace de clubes de assinatura, anunciou o lançamento do HubPass, um vale experiência inovador que promete transformar a forma como as empresas oferecem benefícios aos colaboradores. Em um mercado cada vez mais voltado para a personalização e flexibilidade, o HubPass se destaca por permitir que os funcionários escolham clubes de assinatura que mais atendam às próprias preferências, como forma de incentivo.
“HubPass kom op 'n baie gunstige tyd vir die arbeidsmark. Ons sien 'n groeiende vraag na buigsame voordele wat by die individuele behoeftes van werknemers aanpas. Die oplossing werk soos 'n vervoerbewys of kosbewys, maar bied 'n persoonlike ervaring. Dit gee werknemers die vryheid om te kies wat die beste by hul leefstyl pas, hetsy in die voedsel-, tegnologie- of welstandkategorie,” sê hy.Luciana Pimenta, uitvoerende hoof en stigter van Hub Home Box. “Boonop kan maatskappye kies tussen twee formate: die vaste maandelikse of veranderlike voordeel, wat dieselfde bedrag kan bied of van maand tot maand kan wissel, en die enkelvoordeel, ideaal vir aansporingsveldtogte of vieringe. Dit alles met geen administrasiekoste vir organisasies nie.”
A implementação do HubPass é simples: o RH cadastra os colaboradores, libera o benefício, e eles recebem 100% do valor para utilizar em qualquer clube de assinatura disponível no marketplace do Hub. “Esse nível de flexibilidade é algo que não vemos com frequência no mercado atual. Estamos oferecendo uma solução moderna e alinhada com as expectativas dos profissionais, além de ser uma maneira eficaz de fortalecer a cultura organizacional e promover o bem-estar dos funcionários”, die uitvoerende hoof aanvul. "Die voordelemark verander vinnig, en ons glo dat HubPass 'n strategiese hulpmiddel sal word vir maatskappye wat talent wil lok en behou."
O lançamento do HubPass reflete uma tendência crescente no Brasil. O mercado de clubes de assinatura tem visto uma expansão significativa nos últimos anos, impulsionado por um desejo dos consumidores por conveniência e personalização. Segundo a UnivDatos Market Insights, o setor deve crescer 68% até 2025, e uma pesquisa da PagBrasil revela que 88% dos brasileiros pretendem aderir a uma nova assinatura nos próximos seis meses.
“Die pandemie het verbruikersgewoontes ingrypend verander, en intekenklubs het relevansie verkry deur 'n praktiese manier te bied om toegang tot produkte en dienste te kry. Maatskappye begin hierdie verandering sien as 'n geleentheid om te innoveer in voordelepakkette, wat iets bied wat verder gaan as die konvensionele. HubPass is presies dit: 'n oplossing wat innovasie, buigsaamheid en 'n werklike fokus op die werknemer kombineer”,neem die uitvoerende gesag waar.
Estudos recentes confirmam ainda que a flexibilidade é cada vez mais valorizada pelos profissionais. Uma pesquisa da Robert Half mostra que 80% dos trabalhadores preferem poder escolher os próprios benefícios de acordo com as necessidades pessoais, mas apenas 15% das empresas oferecem essa opção atualmente. A pesquisa “Panorama de Benefícios Corporativos – Percepções e Expectativas para 2025”, da Onhappy, também reforça essa tendência: mais de 62% das empresas planejam aumentar os orçamentos para benefícios no próximo ano.
“Met die groei van die intekenklubmark bied HubPass aan maatskappye 'n unieke geleentheid om hul voordelestrategie te transformeer en werklike, tasbare waarde tot hul spanne toe te voeg. Dit kan deurslaggewend wees vir korporatiewe sukses”,sluit Luciana af.
