Aan die begin van elke opstart is die uitdaging om 'n entoesiastiese span te hou sonder die hulp van 'n Menslike Hulpbron-afdeling (HR) baie groot vir enige entrepreneur. Denk daaraan, het Talent Academy, HRTech gespesialiseerd in menslike hulpbronne en organisasie kultuur, het 'n oplossing ontwikkel om aan die spesifieke en op maat gemaakte behoeftes van klein besighede te voldoen.
Met 'n span mensehulpbronbestuurdeskundiges poog die maatskappy om talentontwikkeling, -betrokkenheid, -werwing en -behoud te verbeter, in lyn met die unieke eise en uitdagings waarmee vroeëstadiummaatskappye te kampe het.
VolgensMauricio Betti, uitvoerende hoof en medestigter van Talent Academy, die menslike bestuur is een van die fundamentele pilare vir die sukses van die opstartondernemings. Ons verstaan dat elke opstart sy eie kultuur, uitdagings en doelwitte het, en daarom ontwikkel ons maatwerkoplossings. Ons doel is om die groei van die besighede te ondersteun, en seker te maak dat hulle die stewige fondas het wat nodig is om sukses te bereik. Al hierdie hou rekening met hul besonderhede.
Volgens Cortex, in 'n verslag van 2023, het Brasilië 12 040 startups. Oor grootte, 45% is mikro, terwyl 24% klein, 20% medium en 11% groot is. 45% van hulle het tot 3 medewerkers en diegene met 4 tot 50 werknemers maak 31% uit. Al die met 51 tot meer as 5.000 kundiges is net 14% van die mark. "Die klein startups is nog steeds die meerderheid op die mark, en met die toenemende mededinging vir gekwalifiseerde talente, word die behoud en betrokkenheid van werknemers 'n beduidende uitdaging," kommentaar dieHUB.
Verder, bied HRTech ’n aanlyn reis, profielopsporing, ervaringbestuur en organisasie kultuur, wat die ontwikkeling van sosio-emosionele vaardighede bevorder deur middel van werksessies, mentorskap en ander aksies wat teorie en praktyk kombineer. Ons glo dat persoonlike en professionele ontwikkeling van werknemers essensieel is vir volhoubare groei, veral vir kleiner ondernemings. Ons benadering fokus daarop om die interne kultuur te versterk, prestasie te bevorder en die welsyn van die span te maksimeer, deur ’n geskikte omgewing vir uitbreiding te skep, beklemtoon hy/sy.Renata Betti, CGO en medestigter van Talent Academy.
Die prestasie-evaluering is nog 'n belangrike hulpmiddel wat deur Talent Academy aangebied word, met 360°, 180° en 90° modelle. Dit stel startups in staat om 'n omvattende blik te kry op die optrede van hul werknemers en geleenthede vir verbetering te identifiseer. Die maatskappy help ook met die opstel van Individuele Ontwikkelingsplanne (IOP), wat professionele groei versnel en die vaardighede van werknemers en bestuurders verbeter.
