Modelle soos afstandswerk, buigbare skedules en verkorte weke word al hoe meer algemeen, reaksie op die nuwe vraag na buigsaamheid en balans tussen persoonlike en professionele lewe. VolgensDeurlopende PNAD, gepubliseer deur die IBGE, in 2022, Brazilië het geregistreer, ongeveer, ongeveer 9,5 miljoen mense wat van die huis af gewerk het, wat ongeveer 9 verteenwoordig het,8% van die totale werkers wat nie van die werk af was nie.
Vir Juliano Dias, CEO van Meetz, die implementering van die tuiskantoor het baie voordele gebring. Die model het hom as 'n effektiewe oplossing vir baie van die vraag na buigsaamheid bewys. Hy verminder nie net die tyd en die stres wat met die pendel geassosieer word, maar dit stel ook werknemers in staat om 'n werksomgewing te skep wat aan hul individuele behoeftes voldoen, onafhanklik van hul geografiese liggings, bevestig
Boonop, die tuiskantoor speel 'n sentrale rol in die implementering van alternatiewe werksure, innovasie wat as 'n belangrike tendens in die arbeidsmark gevestig word. Die kategorie laat toe dat werknemers hul werkskedules aanpas volgens hul persoonlike verantwoordelikhede, en hierdie buigsaamheid kan lei tot 'n toename in werknemerstevredenheid en, gevolgmatig, in sy produktiwiteit
Wanneer ons praat van alternatiewe reise, ons dink aan lewenskwaliteit, om die geleentheid aan ons werknemers te bied om saam met hul gesinne te wees, om nie ure te hoef spandeer om na die maatskappy te beweeg, om die lewe op 'n ligter manier te geniet."verduidelik Dias"
Benewens die individuele voordele, hierdie praktyke bied voordele vir maatskappye. Deur hulle aan te neem, organisasies kan hul personeel diversifiseer, met mense van verskillende plekke in die land, bring views on culture, innovasie en verskillende leerervaringe. Benewens om 'n meer produktiewe omgewing te verseker, maatskappye kan 'n toename in motivering en betrokkenheid waarneem. Togtans, dit is belangrik dat maatskappye toepaslike strategieë implementeer om afstandspanne te bestuur, handhaaf effektiewe kommunikasie en samewerking
Hierdie veranderinge is gevolge van die nuwe werklikhede van die mark, wat nie meer bereid is om werksessies te aanvaar wat nie sy werknemers waardeer nie, hoe die skaal 6×1. Die transformasie van werkspraktyke is 'n geleentheid om meer buigsame en inklusiewe omgewings te skep. Die maatskappye wat hierdie veranderinge aanneem, is goed geposisioneer om talente aan te trek en te behou, benewens om jou operasie te optimaliseer.voeg Dias by
Die tegnologie het noodsaaklik geword vir die moontlikmaking van hierdie nuwe werkvorme. Aanlyn samewerkingsinstrumente, taakbestuurplatforms en videokonferensiesoftware is noodsaaklik om produktiwiteit en kommunikasie in 'n afstandswerkomgewing te handhaaf. Die implementering van toepaslike tegnologieë is fundamenteel vir sukses. Dit is belangrik om in billike oplossings te belê, wat 'n effektiewe kommunikasie en die doeltreffende bestuur van aktiwiteite kan waarborg, ongeagter waar die medewerkers is, hoe, byvoorbeeld, klets, videokonferensies en projekbestuurplatforms wat alle medewerkers toelaat om deel te neem.”, punteer Juliano Dias
Boonop, ondersteunende tegnologieë, soos en aanpasbare toestelle, speel 'n essensiële rol in die waarborg van outonomie en insluiting vir alle werknemers. Hierdie gereedskap stel alle medewerkers in staat, ongeagter van sy fisiese beperkings, sensories of geografies, het kans om ten volle aan professionele aktiwiteite deel te neem
'n Ander positiewe faktor is die betekenisvolle implikasies vir die ekonomie en die omgewing. Die vermindering van daaglikse verplaatsing kan lei tot 'n afname in vervoerkoste vir werknemers en minder verkeersopstoppings in groot stede. Boonop, minder daaglikse reise lei tot 'n laer uitstoot van besoedelende gasse, bydra tot die omgewingsvolhoubaarheid.
Tydens die Covid-19-pandemie, ons kon ons die migrasie van werksmetodes van teenwoordigheid sien, vir die afgeleë. Volgens 'n ontleding gedoen deur dieIEA (Internasionale Energie-agentskap)die hoeveelheid olie wat wêreldwyd gedurende hierdie tydperk bespaar is, was 11.9 miljoen ton per jaar, verteenwoordig ongeveer 250 000 vate per dag. Na afloop van die algemene telling, 'n afname van ongeveer 24 miljoen ton in CO2-uitstoot is ontleed
Hierdie verandering het nie deur die algemene publiek verbygegaan nie, dat tydens diesoek"Ekologiese Bewuste Werkers", opgedra deur GoTo deur LogMeIn en gelei deur OnePoll, waar gedurende die laaste drie weke van Maart, dit was moontlik om te analiseer dat, gemiddeld, dit is ongeveer 50 spande,32 uur per dag in die verkeer na die werk. "Ons sien nie net 'n positiewe impak op die lewens van die werknemers nie, maar ook 'n betekenisvolle bydrae tot volhoubaarheid. Dit is 'n situasie waar almal wen.voeg Dias by
En dit stop nie daar nie. Die toekoms van werk word met meer buigsaamheid en innovasie geteken. Die maatskappye wat hierdie veranderinge omarm, sal beter voorbereid wees om uitdagings teë te kom en die geleenthede van 'n voortdurend ontwikkelende arbeidsmark te benut. "Ons is net aan die begin van 'n groot transformasie". Ons sal voortgaan om maniere te soek om ons prosesse te verbeter en aan te pas om 'n al hoe meer buigsame werksomgewing te bied, doeltreffend en inklusief."finaliseer Juliano
