A Gi Group Holding, multinasionale wat spesialiseer in oplossings vir menslike hulpbronne, waarsku kandidate oor digitale bedrog in werwingsprosesse in Brasilië. Die aksie ontstaan as reaksie op die toename van bedrog soosuitvissing, WhatsApp-bedrieërsen valses falsos wat beloof "wins vinnig", heffing van fooie of versoek van bankbesonderhede, gebruik makend van die emosionele kwesbaarheid van mense wat werksoek.
In 'n bedrog wat onlangs via WhatsApp rondgaan, is misdadigers besig om hulle voor te gee as werwers van dieGi Groep, aanbiedings van valse werksgeleenthede en die versoek dat kandidate bladsye op Instagram volg met die belofte van vergoeding.
Die maatskappy verduidelik datDaar is geen verband met hierdie boodskappeen versterk dat jou wettige geleenthede slegs op amptelike kanale (webwerf, LinkedIn en bevestigde sosiale media) bekend gemaak word. Die Gi Group vra nooit vertroulike inligting, betalings of interaksies op sosiale media as deel van seleksieprosesse nie, en verwerp hierdie bedrieglike praktyke ten sterkste.
“Asseblief, stuur geen boodskappe wat verdag lyk nie.moet geen persoonlike inligting deel, blokkeer die nommeren en die op die platforms. Om te bevestig of daar werklike poste beskikbaar is, raadpleeg uitsluitlik die maatskappy se amptelike kanale. Gi Group neem maatreëls geneem om die bedrog te bestry, en bewusmaking is essensieel om meer slagoffers te voorkom," adviseer Cristiane Lopes Ichiyama, bedryfsbestuurder van Gi Group, die eenheid vir tydelike en vaste werknemers van Gi Group Holding.
Met die migrasie van die seleksieproses na die aanlyn-omgewing, gebruik misdadigers al hoe meer gesofistikeerde tegnieke om inligting of finansiële hulpbronne af tepers. Volgens data vanBeskermings van Persoonlike Data van die Gi Group Holding Globaal, 1 uit elke 3 mensehet al onderhewig aan pogings tot bedrog via valse boodskappe of e-posse, en slegs55,5%Hulle weet hoe om in hierdie situasies op te tree.
Die bedrog speel in op alles van die angs vir geleenthede tot die finansiële druk van werklose mense. Misdaarders skep aantreklike advertensies – soos poste met hoë lone en geen ervaringsvereiste –, vals profiele op sosiale media en selfs webwerwe van skynagentskappe, deur name te gebruik wat soortgelyk is aan regte maatskappye om geloofwaardigheid te kry, sê Cristiane.
Taktieke algemeen van bedrieërs
- Valse werksgeleenthedeWerknemersadvertensies op sosiale media, WhatsApp of onoffisiële webwerwe, met onrealistiese beloweings (bv.: "R$ 20 000 per maand vir afgeleë werk sonder kwalifikasie").
- E-pos phishingBoodskappe met kwaadaardige skakels of aanhangsels besmet deurkwaadwillige sagtewareverberg in uitnodigings vir onderhoude.
- heffings van fooieVerzoek vir bedrag vir "waarborg die plek" of "kandidateproses koste".
- Vervalsing van identiteitGebruik van logo's en e-posdomeine wat op die amptelike lyk.
Simptome van waarskuwing en wenke om jouself te beskerm
Om hulp kandidate, beklemtoon die belangrikste punte en noodsaaklike riglyne:
- Aanstellings word nooit fooie gehefWees versigtig vir enige betalingsversoek, selfs al is dit klein.
- Kontroleer die maatskappySoek die maatskappy se naam in soekmasjiene, kyk die amptelike webwerf (geldige domein) en soek resensies op Reclame Aqui of LinkedIn.
- Gevoelige data is verbodeNommer van CPF, bankrekening of wagwoordenooitmoet in die vroeë stadiums gedeel word
- Skadelike skakelsMoet nie op lang of onbekende URL's klik nie. Kontroleer of die amptelike e-posse via domeine isgebruik.
