In die menslike bestuur, is die keuse tussen indiensneming via CLT (Wet op die Konsolidasie van Arbeidswette) of deur diensverskaffers 'n strategiese besluit wat direkte invloed kan hê op die volhoubaarheid van 'n besigheid.
Volgens IBGE-gegevens het Brasilië ongeveer 33 miljoen formele werknemers in dienst via CLT, terwyl ongeveer 24 miljoen as selfstandiges of diensverskaffers werk. Albei modalities het voordele en nadele wat sorgvuldig ontleed moet word.
TweedensDaiane Milani, sakeman spesialis in branding en menslike ontwikkeling, die keuse tussen CLT en diensverskaffers moet gelei word deur die maatskappy se strategie en die tipe werk wat uitgevoer moet word. Dit is essensieel om die profiel van die projekte, die organisasie kultuur en die langtermyn koste-betaling te oorweeg. Die buigsaamheid en spesialisasie van diensverskaffers kan 'n mededingende voordeel wees in sekere scenario's, terwyl die veiligheid en stabiliteit van die CLT fundamenteel is vir maatskappye wat 'n samehangende en betrokke span wil bou, verduidelik.
CLT-verhuring: voordele en nadele
- Estabilidade: oferece uma relação de trabalho mais estável e segura tanto para o empregador quanto para o empregado.
- Diensvoordele: reg op betaalde vakansie, 13de salaris, FGTS (Dienstydwaarborgfonds), kraam-/vaderskapverlof, onder andere.
- Betrokkenheid en lojaliteit: Bevorder groter werknemerbetrokkenheid en lojaliteit, om te verseker dat alle arbeidsregte gerespekteer word.
- Hoë koste: Dit kan duur wees vir die maatskappy, as gevolg van arbeidskoste en burokrasie betrokke, veral vir klein en medium-grootte maatskappye.
Huur 'PJ' diensverskaffers: voordele en nadele
- Flexibilidade: Permite a contratação para projetos específicos, sem a necessidade de vínculo empregatício e os respectivos encargos.
- Kostevermindering: Dit kan 'n interessante opsie wees vir maatskappye wat op soek is na meer buigsaamheid en kostevermindering.
- Regsrisiko's: Dit is belangrik dat die diensleweringskontrak goed omskryf word om toekomstige regsprobleme, soos die karakterisering van 'n vermomde diensverhouding, te vermy.
Milani besin ook oor die onderwerp in die sfeer vanhandelsmerkvan die kontrakteerdermaatskappy. Dit is van kardinale belang om die keuse in lyn te bring met die handelsidentiteit en korporatiewe waardes. Die aanstelling via CLT kan die kultuur van stabiliteit en toewyding versterk, wat essensieel is vir handelsmerke wat lojaliteit en langtermynontwikkeling waardeer, merk hy op.
Oor die kontrakte wat bekend staan as "PJ", glo die spesialis dat diensverskaffers die buigsaamheid en innovasie bied wat nodig is vir handelsmerke wat in dinamiese markte bedryf en vinnige en gespesialiseerde oplossings benodig. "Die sleutel lê in die verstaan van hoe elke kontrakteringsmodel die waardeproposisie van die handelsmerk en die ervaring wat aan die kliënt aangebied word, kan versterk," rapporteer hy.
Om werkgewer 'n besluit neem, is dit belangrik om nie net die onmiddellike koste te evalueer nie, maar ook die langtermynimpak op die organisasiekultuur, die tevredenheid van die werknemers en die vermoë van die besigheid om te innover en aan te pas. Met 'n noukeurige analise en in lyn met die strategiese doelwitte, kan maatskappye meer akkurate besluite neem, wat 'n menslike hulpbronbestuur verseker wat bydra tot die volhoubare groei van die organisasie, sluit hy af.
