In die bestuur van mense, die keuse tussen indiensneming via CLT (Konsolidasie van Arbeidswette) of deur diensverskaffers is 'n strategiese besluit wat direkte invloed op die volhoubaarheid van 'n besigheid kan hê.
Volgens data van die IBGE, Brasilië het ongeveer 33 miljoen formele werkers wat via die Arbeidswet (CLT) aangestel is, terwyl ongeveer 24 miljoen as vryskutters of diensverskaffers werk. Albei die modaliteite het voordele en nadele wat sorgvuldig ontleed moet word
TweedensDaiane Milani, ondernemer spesialis in branding en menslike ontwikkeling, die keuse tussen CLT en diensverskaffers moet gelei word deur die maatskappy se strategie en die tipe werk wat gedoen moet word. Dit is noodsaaklik om die profiel van die projekte in ag te neem, die organisatoriese kultuur en die koste-baat verhouding op lang termyn. Die buigsaamheid en spesialisasie van diensverskaffers kan 'n mededingende voordeel wees in sekere scenario's, terwyl die veiligheid en stabiliteit van die CLT fundamenteel is vir maatskappye wat 'n samehangende en betrokke span wil bou, verduidelik.
CLT-verhuring: voordele en nadele
- Stabiliteit: bied 'n meer stabiele en veilige werksverhouding vir sowel die werkgewer as die werknemer
- Werkvoordele: regte op betaalde vakansie, 13de salaris, FGTS (Fonds vir die Waarborg van Diens tyd), licença-maternidade/paternidade, onder andere
- Betrokkenheid en trouheid: Bevorder groter betrokkenheid en trouheid van werknemers, verseker dat alle arbeidsregte nagekom word
- Hoë koste: Dit kan duur wees vir die maatskappy, weens die arbeidslas en die bureaucrasie wat betrokke is, hoofsaaklik vir klein en medium ondernemings
Huur 'PJ' diensverskaffers: voordele en nadele
- Buigsaamheid: Dit maak die aanstelling vir spesifieke projekte moontlik, sonder die noodsaaklikheid van 'n werkgewer-werknemer verband en die onderskeie laster
- Kostevermindering: Dit kan 'n interessante opsie wees vir maatskappye wat meer buigsaamheid en kostevermindering soek
- Juridiese risiko's: Dit is belangrik dat die dienskontrak goed gedefinieer is om toekomstige regskwessies te vermy, hoe die kenmerk van 'n verborge werkverband gekarakteriseer word
Milani besin ook oor die onderwerp in die sfeer vanhandelsmerkvan die kontrakterende maatskappy. Dit is fundamenteel om die keuse te align met die handelsmerkidentiteit en die korporatiewe waardes. Die aanstelling via CLT kan die kultuur van stabiliteit en verbintenis versterk, essensieel vir handelsmerke wat lojaliteit en langtermynontwikkeling waardeer, punteer
Al oor die kontrakte bekend as "PJ", die spesialis glo dat diensverskaffers die buigsaamheid en innovasie bied wat nodig is vir handelsmerke wat in dinamiese markte opereer en vinnige en gespesialiseerde oplossings benodig. "Die sleutel lê in die begrip van hoe elke kontrakmodel die waardeproposisie van die handelsmerk en die ervaring wat aan die kliënt aangebied word, kan versterk", verhaal.
Sodat die werkgewer 'n besluit neem, dit is belangrik om nie net die onmiddellike koste te evalueer, maar ook die langtermynimpak op die organisatoriese kultuur, in die tevredenheid van werknemers en die vermoë om te innoveer en aan te pas by die besigheid. Met 'n deeglike analise wat in lyn is met die strategiese doelwitte, maatskappye kan meer doeltreffende besluite neem, verseker 'n mensbestuur wat bydra tot die volhoubare groei van die organisasie, finaliseer
