Volgens die verslagKulturele insigteBy Adobe Stock, developed by Adobe, it is expected that Generation Z will surpass Boomers in the workplace later this year and make up 30% of the workforce by 2030. Die toename van die eerste generasie digitale inheemse in die korporatiewe wêreld lei daartoe dat maatskappye hul praktyke heroorweeg, en dit aanpas by die verwagtinge van hierdie generasie oor organisasie kultuur, insluiting, voordele, loopbaankans en sorg vir geestesgesondheid.
Veel maatskappye is reeds besig om hul beleid en kultuur te hersien om hierdie jongmense te behou, veral omdat 57% van Generasie Z beplan om binne 'n jaar van werk te verander. Hierdie aanpassings verander die professionele toneel, beïnvloed die korporatiewe roetine en werkmodelle.
Volgens Paulinho Franqueira, Hoofoplossingskonsultant by Adobe in Brasilië, is die doel nie net om hierdie talente aan te trek nie, maar ook om hulle te behou. Dit tweede doelwit is uitdagend, omdat Gen Z meer geneig is om professioneel gereeld te beweeg, in teenstelling met vorige generasies. " Gelukkig het pogings om die korporatiewe kultuur te hernu en groter buigsaamheid in die werksure te bied, bewys doeltreffend te wees in die behoud van hierdie talente," voltooi die uitvoerende hoof.
Sosiale kwessies
Geração Z is die mees diverse in die werkplek en vereis leiers wat eerlik, empaties en regverdig is. In die Verenigde State glo 77% van die jeug van hierdie generasie dat dit noodsaaklik is om by maatskappye te werk wat toegewyd is aan diversiteit, gelykheid en insluiting. Daarbenewens vereis 58% dat hul werkgewers sosiale en omgewingsverantwoordelikheid prioritiseer, volgens 'n opname deur Talent LMS en Bamboo HR, terwyl 68% waarde heg aan betrokkenheid by sosiale sake.
Diezelfde studie het ook vastgesteld dat 76% van Gen Z een uitstekende werkomgeving beschouwt als die waarin "mense attent, vriendelik en sosiaal bewus is".
Maatskappy voordele
Vir Generation Z, die buigsaamheid en loopbaanplan meer belangrik as vergoeding is, 'n prioriteit wat kontrasteer met dié van die bababoomers, wat die salaris eerste stel. Alhoewel daar oorvleueling is tussen die voorkeure van verskillende generasies, wissel die motiverings agter hierdie keuses volgens die lewensfase. Generasie Z kan as 'idealisties' beskou word, maar ervaar nie dieselfde finansiële druk nie, soos om kinders te onderhou, byvoorbeeld, merk Franqueira op.
Loopbaanontwikkeling en Mentorskap
'ʼn soektog van Adobe in 2023 het getoon dat 83% van die jeug die mentorskaps as belangrik vir hul ontwikkeling beskou, maar slegs 52% het 'n mentor, en 48% wil meer opleiding in tegniese vaardighede wat verband hou met die werk. Wanneer hulle die arbeidsmark betree, weet hulle dat hulle leiding nodig het, en enige maatskappy wat 'n mentorskapprogram aanbied, sal die behoud van talent aansienlik verhoog, sê Franqueira.
Lewensbalans en Geestesgesondheid
Geração Z waardeer die balans tussen persoonlike en professionele lewe, en prioriseer kwaliteittyd buite werk. Die trendondersoek "What’s Next For Work" van YPulse het getoon dat 78% van die jongmense in die Verenigde State uitgeput voel weens werk. Uitputting en die gebrek aan balans tussen persoonlike en professionele lewe is die hoofredes waarom Generasie Z hul werk verlaat, selfs meer as onreëlmatige salarisse.
Die jeug van hierdie generasie is ook meer geneig om ondersteuning vir geestesgesondheid te soek in vergelyking met ander generasies. Ongeveer 82% van hulle in die VSA beskou dit as belangrik om dae aan geestesgesondheid toe te wy, terwyl die helfte graag opleiding in hierdie gebied sou hê.
Met die Generasie Z wat al hoe meer ruimte inneem en stem in die arbeidsmark versterk, moet maatskappye wat hul mededingend wil bly, hul kulture aanpas om aan die verwagtings van hierdie nuwe generasie te voldoen. Belegging in buigsame, loopbaanontwikkeling, geestesgesondheid en maatskaplike verantwoordelikheid trek hulle aan en hou hulle vas, en skep 'n meer dinamiese, inklusiewe en volhoubare werksomgewing.
Die veranderinge wat deur hierdie generasie geïnisieer is, vorm reeds die toekoms van werk, en organisasies wat by hierdie neigings aansluit, sal die beste geposisioneer wees om in die komende jare te floreer.
