Daar word baie gepraat en geskryf oor Generasie Z. Gebore vanaf 1997, groei met die popularisering van die internet, toegewyd aan diversiteit en insluiting, verbintenis tot sosiale en omgewingsvolhoubaarheid, hierdie gedeelte van die bevolking, wat talle talle ander eienaardighede by die manier van lewe en verhoudings voeg, sal tot die volgende jaar 27% van die wêreld se arbeidsmag verteenwoordig. In sommige maatskappye, het oortuig numeries diebaba boomers, gebore tussen 1945 en 1964. Om die optrede van Generasie Z te verstaan, wat streef na leierskapsposisies in organisasies, die Top Employers Instituut, globale gesagtheid in die uitmuntendheid van Menslike Hulpbronne praktyke, versprei die verslag “Generasie Z: Herdefiniëring van die toekoms van werk”
Die Top Employers Institute verskaf meer as 2.300 gesertifiseerde maatskappye in 121 lande, insluitend Brasilië. Die ongekende opname, wat gehoor het 1.700 mense van 18 tot 27 jaar in 9 lande en 4 kontinente, ontbloot gedrag, aspirasies en perspektiewe van 'n generasie van professionele mense oor kwessies soos leierskap, welstand, organisasiekultuur en kunsmatige intelligensie
Die Top Employers-organisasies in Brasilië het baie punte van identifikasie met die werklikheid wat in die verslag aangebied word. Die sertifisering dra baie hiertoe by, want dit is 'n verwysing in die implementering van hierdie praktyke, beskou as tendense, sê Raphael Henrique, streekbestuurder vir Latyns-Amerika van die Top Employers Institute
Die resultate van die opname toon dat Generasie Z waarde heg aan die balans tussen persoonlike en professionele lewe, die werk met 'n doel en geleenthede vir groei, soos finansieel stabiele maatskappye. Vanaf hierdie drie aanwysers, Raphael Henrique observe dat die organisasies wat hierdie prioriteite aanneem, nie net beter posisioneer is om jonger talente aan te trek en te behou, maar ook om die beste ervaring vir die werknemer te verseker
Meer as enige ander generasie, a Z wil die pos van CEO bereik. In Amerika, daar is al meer as 6 000 professionele met tot 27 jaar oud in hoë leierskap posisies. Maar terwyl die so verlangde bevordering nie kom nie, die globale Top Employers-ondersoek onthul spesifieke eienskappe wat ook riglyne vir Brasiliaanse organisasies is
Onder die belangriksteinsigte, die navorsing toon dat Generasie Z, prioritêrend, wil gehoor gegee word in die organisasies. Toe hulle gevra is of hulle 'n beter salaris sou aanvaar as dit 'n balans tussen persoonlike en professionele lewe beteken, 62% van die deelnemers het geantwoord dat ja. Van 1.700 respondente, 82% beskou dit as belangrik om buigsaamheid te hê om hul werksure te bestuur, op dieselfde manier bevestig hulle die relevansie van die keuse van die welstandaanbiedinge wat deur die maatskappy aangebied word. Die meerderheid (80%) beweer dat werkgewers verantwoordelik is vir die deurlopende kwalifikasie van werknemers. Terwyl 81% gesê het dat werkgewers die fisiese welstand moet ondersteun, 83% voeg by dat die verantwoordelikheid ook vir die sielkundige balans van die werknemers is
Oor “verbinding en leierskap”, 78% van die ondervraagdes glo dat werk 'n plek is om gemeenskappe te bou, sosiale verbintenisse en behoort. Die mees gewaardeerde eienskap in 'n leier, volgens die navorsing, dit is emosionele intelligensie. Nog oor leierskap, Generasie Z beskou dat 'n leier moet, noodsaaklik, wees motiverend, inspirerend en empaties
Vir 'n hiperverbonden generasie, kunstig intelligensie het onmiddellike voordele, hoe die aanleer van nuwe vaardighede. Togtans, die ondervraedes toon ook angs oor hoe KI hul persoonlike en professionele lewens op lang termyn sou beïnvloed
Generasie Z, in die visie van Raphael Henrique, bring new and challenging perspectives. Maar ongeag die generasie van professionele mense, 'n heroriëntering van waardes is reeds nodig. Namate ons die transformasies wat die Generasie Z so graag wil hê, om meer inklusiewe korporasies te bou, verskeie, gekwalifiseer en volhoubaar, die streeksbestuurder vir Latyns-Amerika van die Top Employers Institute
Kry toegang tot die verslag "Generation Z: Redefiniing the Future of Work" byhttps://bit.ly/prgenzreport .
