Nuwe navorsing het aan die lig gebring dat Generasie Alfa (mense wat vanaf 2010 gebore is) verwag dat hul werk radikaal anders sal wees as dié van hul ouers, van die einde van die daaglikse pendel en e-pos tot herhalende werk met robotte.
'n Nuwe studie, vervaardig deur die International Workplace Group (IWG), 'n wêreldleier in hibriede werkoplossings en eienaar van die Regus-, Spaces- en HQ-handelsmerke, is uitgevoer met jongmense van 11 tot 17 jaar en hul ouers, almal woonagtig in die VK en die VSA, en het vrae gevra oor hoe hulle verwag dat die werksomgewing teen 2040 sal verander – wanneer Generasie Alpha na verwagting die meerderheid van die werksmag sal verteenwoordig.
Die opname het getoon dat byna nege uit tien (86%) lede van Generasie Alpha verwag dat hul professionele lewens verander het in vergelyking met dié van hul ouers, wat die kantoorroetine onherkenbaar maak in vergelyking met vandag se praktyke.
Daaglikse pendel word teen 2040 uitgefaseer
Een van die mees opvallende veranderinge wat voorspel word, het betrekking op pendel. Minder as 'n derde (29%) van Generasie Alfa verwag om meer as 30 minute per dag werk toe te pendel – die huidige standaard vir baie ouers – met die meeste wat verwag om die buigsaamheid te hê om van die huis af of nader aan waar hulle woon, te werk.
Driekwart (75%) het gesê dat die vermindering van tydvermorsing met pendel 'n prioriteit sou wees, wat hulle in staat sou stel om meer tyd saam met hul eie gesinne deur te bring indien hulle in die toekoms ouers word.
Robotte en KI sal alledaags word, en e-pos sal iets van die verlede wees.
Die studie het ook belangrike tegnologiese voorspellings ondersoek, wat sterk fokus op kunsmatige intelligensie (KI) – 'n bevinding wat nouliks verbasend is in 2025. Vir 88% van Generasie Alfa sal die gebruik van intelligente assistente en robotte 'n gereelde deel van die daaglikse lewe wees.
Ander verwagte tegnologiese vooruitgang sluit in virtuele realiteit-headsets vir 3D virtuele vergaderings (38%), speelareas (38%), ruspeule (31%), aangepaste temperatuur- en beligtingsinstellings (28%) en vergaderkamers met toegevoegde realiteit (25%).
En miskien in die gewaagdste voorspelling van almal, sê 'n derde (32%) dat e-pos dood sal wees, vervang deur nuwe platforms en tegnologieë wat meer doeltreffende samewerking moontlik maak.
Hibriede werk sal die nuwe werklikheid onderlê.
Die navorsing het ook bevind dat hibriede werk die standaardmodel sal wees. Vir 81% sal buigsame werk die norm in 2040 wees, met werknemers wat die vryheid het om te kies hoe en waar om te werk.
Slegs 17% van Generasie Alfa verwag om voltyds in 'n hoofkantoor te werk, met die meeste wat hul tyd verdeel tussen die huis, plaaslike werkruimtes en die sentrale hoofkwartier, om te verseker dat hulle hul take so doeltreffend as moontlik kan uitvoer. Van die belangrikste voordele van wegbeweeg van 'n rigiede kantoormodel is verminderde stres wat veroorsaak word deur pendel (51%), meer tyd saam met vriende en familie (50%), verbeterde gesondheid en welstand (43%), en meer produktiewe werkers (30%).
Daar word verwag dat hierdie buigsaamheid produktiwiteit tot so 'n mate sal verhoog dat 'n derde (33%) van Generasie Alfa glo dat die vierdaagse werkweek die norm sal wees. In die VSA sê 22% van werkers dat hul werkgewer 'n vierdaagse week aanbied, volgens die '2024 Work in America Survey' wat deur The Harris Poll in vennootskap met die American Psychological Association uitgevoer is.
“Die data toon 'n baie duidelike verskuiwing in denkwyse onder jongmense wat binnekort die meerderheid van die werksmag sal uitmaak. In Brasilië sien ons reeds 'n groeiende vraag na buigsame modelle wat mense nader bring aan waar hulle woon en 'n beter lewensgehalte bied,” sê Tiago Alves, uitvoerende hoof van IWG Brasilië . “Maatskappye wat hierdie tendens verstaan en nou hibriede bedrywighede struktureer, sal beter voorbereid wees om Generasie Alfa-talent te lok en mee te ding in 'n toenemend tegnologiese en gedesentraliseerde professionele omgewing,” voeg hy by.
“Die volgende generasie werkers het dit duidelik gemaak: buigsaamheid oor waar en hoe om te werk is nie opsioneel nie, dit is noodsaaklik. Die huidige generasie het grootgeword met die oog op hoe hul ouers tyd en geld mors op lang daaglikse pendelritte, en die tegnologie wat vandag beskikbaar is, het dit in wese oorbodig gemaak,” sê Mark Dixon, stigter en uitvoerende hoof van IWG . “Tegnologie het nog altyd die wêreld van werk gevorm en sal dit aanhou doen. Dertig jaar gelede het ons die transformerende impak van die wydverspreide aanvaarding van e-pos gesien, en vandag het die koms van KI en robotte 'n ewe diepgaande impak – dit beïnvloed hoe en waar Generasie Alfa in die toekoms sal werk,” voeg die uitvoerende beampte by.
