Na ses maande se struktureer om 'n impakvolle en unieke maatskappy in die korporatiewe welstandsegment op die mark te bring, 'n fintech TudoNoBolso begin sy aktiwiteite, aanbieding van onderwys, kredietoplossings en voordele op een plek vir die werknemers van die geaffilieerde maatskappye. Die doel is om 'n uitbreiding van die HR-afdeling te word.
A TudoNoBolso bied toegang tot private afgetrokken krediet en ander kredietlyne met finansiële leiding aan 100% van die werknemers van die geassosieerde maatskappye. Dit benewens afslag by apteke en ander inrigtings, vennootskappe met universiteite, onder andere inisiatiewe. "Meer as om 'n lening te verleen", ons fokus op om welstand aan hierdie professionele te bied. Ons wil julle help in al die fases van julle finansiële lewe en persoonlike ontwikkeling. Daarom, ons sal werk met 'n lewende model van voordele, in watter nuwe afslag en vennootskappe gereeld by die portefeulje gevoeg sal word, sê Marcelo Ciccone, medestigter en algemene direkteur van TudoNoBolso.
Om die produkte van die fintech aan te bied, die vennootskappe het geen koste nie en die hulpmiddel is maklik toeganklik en gebruiksvriendelik, kan steeds aangepas word volgens die behoeftes van die kliënte. Vir gebruikers, alles word direk deur die aansoek op die selfoon of op die webwerf gedoen, sonder bureaucratie. Die fokus, volgens Ciccone, is die Brasiliaanse werker. Kan die skuldige wees, maar ook diegene wat hulp nodig het om 'n universiteit te doen, betaal die uitruil van die seun of koop 'n huishoudelike toestel
Gespecialiseerde konsultante in finansies en krediet is beskikbaar vir werknemers sodat hulle hul vrae kan vra en toepaslike leiding volgens hul werklikheid kan ontvang. "Party eenvoudige aanpassings aan die rekeninge van hierdie mense kan voorkom dat hulle 'n lening moet aansoek doen", byvoorbeeld. Die besluit is aan hulle, maar ons kan paaie aandui. Ons glo in verantwoordelike krediet en hoop om 'n verhouding met die werknemers van die vennootmaatskappye te hê wat anders is as alles wat hulle al in die mark gesien het, komplementeer Ciccone.
Die uitvoerende gesels nog oor die verhouding tussen geld en welstand. 'n finansiële toestand wat ingewikkeld is, het 'n direkte impak op die selfbeeld van die professionele persoon en, gevolgmatig, geen opbrengs daarvan. Om toegang te hê tot 'n hulpmiddel wat jou help om jou rekeninge in balans te hou, is om jou te help om jou selfvertroue te herwin.
Die Brasiliaanse wet laat toe dat die afgetrokken krediet maksimum 35% van die werknemer se salaris in beslag neem. In die fintech, die kredietgrens van elke gebruiker is tot sewe keer die waarde van sy of haar pro-labore, sodra die gedeelte binne hierdie persentasie bly. Die maatskappy sal toelaat dat die eerste paaiement binne twee maande betaal word, met die werknemer vyf jaar om die hele lening terug te betaal, wat direk van die salarisstaat afgetrek word. In hierdie model, selfs diegene wat kredietbeperkings het, kan baat vind.
'n Ander verskil draai om die tariewe, veel meer toeganklik as dié van ander kredietvorme. Die verslag van Mei van die Sentralebank van Brasilië dui aan dat die gemiddelde tarief van 'n persoonlike kredietoperasie 7 is,83% a.m., terwyl die van 'n private kredietoperasie 3 is,23% a.m. Die verskil is selfs groter teenoor die gemiddelde tariewe van die Rotasiekredietkaart, van 35,21% a.m., en die oortrokke tjek, van 10,7% a.m
Diezelfde verslag meld dat daar R$ 293 miljoen in persoonlike kredietportefeulje is, terwyl die private verbintenis net meer as R$ 40 het,5 miljoen. "Die Brasiliaanse werker verloor die geleentheid om duurder skuld te ruil vir dié met laer rentekoerse en", so, goedkoper om 'n finansiële en emosionele balans te vind. Die getalle wys dat daar nog baie ruimte is vir groei in hierdie mark, kommentaar Ciccone
Met bydra van die PJM-fonds, 'n fintech het sterk in tegnologie belê om in hierdie proses te help. In die eerste fase, a TudoNoBolso fokus op die medium en groot maatskappye regoor Brasilië. Die verskil, vir hulle, dit is die integrasie wat die nuweling op die mark sal bied: die HR sal in staat wees om te bestuur en 'n volledige oorsig van sy werknemer deur die platform te hê. "Ons wil alternatiewe bied sodat mense finansieel gesond kan wees en op dit wat werklik belangrik is, kan fokus: werk", familie, vriende… Ons wil ons pogings by HR voeg, aanbieding aan maatskappye die beste voordele sodat hulle die beste werknemers kan hê, finaliseer.
