O caso dos brasileiros Phelipe Ferreira e Luckas Viana, que se tornaram vítimas de esquema de tráfico humano após falsas propostas de emprego, reforça a necessidade de se adotar uma postura cautelosa e bem-informada ao considerar propostas de trabalho no exterior. Giulia Lorena Mandri, especialista em Recursos Humanos (RH) na Wyser, unidade de recrutamento executivo da multinacional Gi Group Holding, diz que situações como essa evidenciam a importância de adotar uma postura criteriosa durante todo o processo seletivo.
"DIEwerwingsproses volg 'n duidelike struktuur, com etapas que incluem abordagem inicial pelo RH, entrevistas com gestores e, frequentemente, videoconferências. Desconfie de processos que não incluem, no mínimo, uma entrevista por vídeo, especialmente para posições no exterior. Empresas sérias se preocupam em conhecer melhor o candidato e oferecer transparência sobre a vaga”, explica Giulia.
Die kenner beklemtoon ditvorige navorsing oor die werwingsmaatskappyDit is essensieel. Antes de se candidatar, o interessado deve investigar o histórico e a reputação da organização, seja ela o empregador direto ou uma consultoria terceirizada. Sites oficiais, pesquisas em ferramentas de buscas na internet e até mesmo avaliações em plataformas de carreiras podem fornecer indícios importantes sobre a credibilidade da empresa.
“Nog 'n punt van aandag is die salariskwessie. Alhoewel werk in die buiteland finansiële voordele bied, wees versigtig vir salarisse wat buitensporig hoog is vir die pos wat aangebied word. Gebruik betroubare platforms om die gemiddelde salaris in die land en in die spesifieke geldeenheid te vergelyk”, beklemtoon Giulia.
Verder is die proses vanwettige internasionale werwing is geneig om langer te wees, já que envolve a emissão de documentos para vistos, moradia e outras exigências legais. A especialista destaca que, em sua experiência, o fluxo completo — desde a abordagem inicial até o início no novo cargo — leva cerca de três meses.
Aaanbiedingsbrief of huurvoorstel é outro elemento indispensável. “Nenhuma empresa séria deixa de fornecer um documento detalhado contendo salário, benefícios e localização. Jamais aceite uma oportunidade sem essa formalização”, alerta.
Ten slotte beveel Giulia aan om aandag te gee aantaal wat in kommunikasie gebruik word. “Gramatikale foute of woorde wat in ’n gebiedende toon gepraat word, kan bedrog aandui, selfs in Engels. Gebruik vertalers of kunsmatige intelligensie-instrumente om die teks te evalueer as die taal onbekend is,” gee hy raad.
Groeiende begeerte vir internasionale geleenthede
Eenglobale opname wat deur die Ipsos-instituut in vennootskap met Gi Group Holding gedoen is revela um aumento no desejo dos brasileiros de buscar experiências profissionais no exterior. Segundo o estudo, 70% dos entrevistados expressaram interesse em trabalhar fora do Brasil, enquanto 63% consideram atrativa a ideia de estabelecer uma carreira internacional. Esses números refletem um crescimento em relação a 2021, quando os índices eram de 60% e 59%, respectivamente.
“Hierdie data wys hoe noodsaaklik dit is vir professionele persone om goed gelei en voorbereid te wees om internasionale geleenthede veilig en suksesvol te benut,” beklemtoon Giulia.
