Elke dag soek maatskappye meer om inisiatiewe te ontwikkel en toe te pas wat Diversiteit en Insluiting (D&I) na die werksomgewing bring. Volgens 'n studie deur die Instituto Identidades do Brasil (IDBR), die diversiteit, vandag, is 'n synoniem van innovasie, beste resultate, empatie, psigologiese veiligheid, insluiting, gelykheid en groter produktiwiteit. As gevolg hiervan, die Kamer van Koophandel en Nywerheid Brasilië – Duitsland van Paraná (AHK Paraná) het die Diversiteit & Insluiting Komitee gestig wat die uitruil van ervarings moontlik maak, benewens om die strategieë te versprei wat die geassosieerde maatskappye aanneem in die stryd teen geslags stereotipes en diskriminasie
Stimule 'n werksomgewing wat alle mense waardeer en respekteer, bevorder zowel die sukses van die werknemers as dié van die organisasie, dit is die begeerte van die maatskappye. Volgens die IDBR, vir elke 10% verhoging in etniese-rassige diversiteit, daar is 'n sprong van byna 4% in die produktiwiteit van maatskappye. Diezelfde is ook geregistreer met die diversiteit van geslag. Hierdie toename weerspieël ook in die ekonomiese sektor van die maatskappy. Die studie het bevind dat vir elke 1 persentpunt in die toename van etnies-rassige diversiteit in diensondernemings, die produktiwiteit van besighede het met 0 toegeneem,19%. In handelsentiteite was die toename 0,16%
Die komitee wat deur die Kamer gestig is, word gekoördineer deur die lede Melina Fachin, advokaat van Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO van Via Humana Konsultasie en die koördineerder van Menslike Hulpbronne van Schwan Cosmetics van Brasilië, Carla Grolla, wat gereeld ontmoetings sal hou om oor ouderdomsdiscriminatie in die werksomgewing te debatteer, geslagsgelykheid, LGBTQIA+ insluiting, rassisme en insluiting van mense met gestremdhede (PCD's)
Die temas sal geprioritiseer word sodat mense die behoeftes van die verskillende groepe kan verstaan en relevante agendas kan verwelkom wat meer kennis en inligting bring om die mansdominansie te verbreek, rassisme, homofobie en ander vorme van vooroordele wat in die samelewing gewortel is. Ons doel is om 'n kultuur van insluiting te skep waarin alle stemme gehoor en gerespekteer word, voel dat hulle waardeer word en dieselfde geleenthede binne die maatskappye het, verduidelik Claudia Cadenas
Om maatreëls toe te pas om 'n onderneming inklusief te maak, is nie eenvoudig nie, dit is nodig dat leiers 'n opregte verbintenis tot gelykheid en insluiting het, wantens Melina Fachin, om 'n werklik inklusiewe omgewing te skep, sal veranderinge in alle prosesse van die maatskappy meebring, sinds die aanstelling, tot die daaglikse omgang van die werkers
Dit is nodig om praktyke te implementeer wat die indiensneming van mense uit verskillende sosiale groepe waarborg, vooroordele en hindernisse verwyder. Benewens om gereelde opleiding oor diversiteit en insluiting aan alle werknemers te bied, om die bewustheid te verhoog en vooroordele te verminder om 'n omgewing te skep waar alle werknemers waardeer en gerespekteer voel, ongeagter van hul verskille. Die maatskappy moet ook verseker dat almal dieselfde geleenthede vir groei en ontwikkeling het en metrieks opstel om die vordering in terme van diversiteit en insluiting te monitor en die strategieë aan te pas soos nodig, sê die prokureur
Vir Carla Grolla, die Diversiteits- en Insluitingskomitee van AHK Paraná stel die lede in staat om die menings van verskeie mense uit verskillende areas en met verskillende gevalle te ontleed, toelaat die ruil en die werk ten gunste van die ontwikkelingsproses. Benewens om die tema in maatskappye te bevorder wat dit nog nie in hul konteks hanteer nie.Die werk van die AHK-komitee is om ontmoetings te bevorder met latente temas op die gebied van diversiteit aan die lede en so te verseker dat dit in die maatskappye vermenigvuldig, sodat dit moontlik is om 'n meer regverdige en inklusiewe samelewing te bou
Geskep in die begin van 2024, die Komitee het al twee ontmoetings gehou: een om die gelykheid van geslagte binne maatskappye te bespreek en 'n ander om oor die insluiting van PCD's te debatteer, wat 'n groot deelname van die lede van AHK Paraná gehad het. Die idee van die koördineerders is om nog twee ontmoetings in 2024 te hou, wat nog nie vooraf gedefinieerde temas het nie
