Elke dag soek maatskappye meer na die ontwikkeling en toepassing van inisiatiewe wat Diversiteit en Insluiting (D&I) na die werksomgewing bring. Volgens 'n studie deur die Brasiliaanse Identidades-instituut (IDBR), is diversiteit vandag sinoniem met innovasie, beter resultate, empatie, psigologiese veiligheid, insluiting, gelykheid en groter produktiwiteit. As gevolg hiervan het die Brasil – Duitsland Handels- en Nywerheidskamer van Paraná (AHK Paraná) die Diversiteit & Inklusiereferaat geskep wat die uitwisseling van ervarings moontlik maak, asook die verspreiding van strategieë wat die geassosieerde maatskappye aanneem in die stryd teen geslagsstereotipes en diskriminasie.
Dit is die wens van maatskappye om 'n werksomgewing te bevorder wat alle mense waardeer en respeiteer, en sodoende die sukses van werknemers sowel as die organisasie self bevorder. Volgens die IDBR, elke 10% toename in etniese-raslike diversiteit, vind daar 'n sprong van byna 4% in die produktiwiteit van ondernemings plaas. Dit is ook geregistreer met die diversiteit van geslag. Hierdie toename weerspieël ook in die ekonomiese sektor van die maatskappy. Die studie het beoordeel dat vir elke 1 persentasiepunt toename in etnies-rassige diversiteit in diensverskaffingsmaatskappye, die produktiwiteit van die besighede met 0,19% toegeneem het. In entiteite kommersieel was die toename 0,16%.
Die Komitee wat deur die Kamer geskep is, word gekoördineer deur lede Melina Fachin, prokureur by Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, HUB van Via Humana Consultoria en deur die Menslike Hulpbronne-koördineerder by Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, wat periodieke vergaderings sal hou om ouderdomisme in die werkplek, geslagsgelykheid, LGBTQIA+ in mense met gestremdhede, rassisme+ in mense ingesluit te bespreek.
“Die temas sal uiteengesit word sodat mense die behoeftes van verskillende groepe kan verstaan en relevante kwessies kan omhels wat meer kennis en inligting bring om te breek met machismo, rassisme, homofobie en ander vorme van vooroordeel wat in die samelewing gewortel is. Ons doelwit is om ’n kultuur van insluiting te skep waarin alle stemme gehoor en gerespekteer word, gewaardeer voel en dieselfde geleenthede binne maatskappye het”, verduidelik Claudia Cadenas.
Die implementering van maatreëls om 'n maatskappy inklusief te maak Leiers moet 'n opregte toewyding tot gelykheid en insluiting hê, want volgens Melina Fachin sal die skep van 'n werklik inklusiewe omgewing veranderinge bring aan alle maatskappyprosesse, van aanstelling tot die daaglikse lewens van werkers.
“Dit is nodig om praktyke te implementeer wat die aanstelling van mense uit verskillende sosiale groepe waarborg, wat vooroordele en hindernisse uitskakel. Benewens die aanbieding van gereelde opleiding in diversiteit en insluiting aan alle werknemers, om bewustheid te verhoog en vooroordele te verminder om 'n omgewing te skep waar alle werknemers gewaardeer en gerespekteer voel, ongeag hul verskille. Die maatskappy moet ook verseker dat almal dieselfde geleenthede vir groei en ontwikkeling het en maatstawwe daarstel om vordering in terme van diversiteit en insluiting te monitor en strategieë aan te pas soos nodig,” sê die prokureur.
Vir Carla Grolla, die Diversiteit & Insluiting Komitee van AHK Paraná laat toe dat lede die opinies van verskeie mense uit verskillende velde en met uiteenlopende gevalle ontleed, wat die uitwisseling en werk ten gunste van die ontwikkelingsproses moontlik maak. Behalwe dat die onderwerp bevorder word in maatskappye waar dit nog nie in hul konteks aangespreek is nie.Die werk van die AHK-komitee is om vergaderings te bevorder met temas wat in die konteks van diversiteit onder lede bestaan, en sodoende te bereik dat dit in maatskappye vermenigvuldig word, sodat die bou van 'n meer regverdige en inklusiewe samelewing moontlik is.
Geskep in die begin van 2024, het Komitee reeds twee vergaderings gehou: een om gendergelykheid binne die maatskappye te bespreek en nog een oor die insluiting van PCD’s, waartydens daar ’n groot deelname van die lede van AHK Paraná was. Die idee van die koördineerders is om nog twee byeenkomste in 2024 te hou, wat nog geen voorafbepaalde temas het.
