Maatskappye moet nou die geestesgesondheid van hul werknemers prioritiseer

Die Ministerie van Arbeid en Indiensneming (MTE) se Ordonnansie Nr. 1,419/2024, gepubliseer op 27 Augustus, het bepaal dat die nuwe NR-01-vereistes op 25 Mei 2025 in werking sal tree, wat maatskappye 270 dae gee om te voldoen. Met ander woorde, vanaf 25 Mei 2025 moet maatskappye aanpas by die nuwe vereistes en wetlike uitdagings omskep in aksies wat produktiwiteit en welstand verhoog.

"Geestesgesondheidsorg in maatskappye is nie meer 'n voordeel nie; dit is nou 'n verpligting. Die situasie is duidelik: dit is nie genoeg om bloot oor gesondheid en welstand te praat nie; nou moet Menslike Hulpbron-professionele persone en leiers strategies en op 'n gestruktureerde wyse optree," sê Neide Leite Galante, Hoof van Menslike Hulpbronne, Bestuur en Menslike Ontwikkeling by ButtiniMoraes.

Volgens haar is die ordonnansie strategies en voldoen dit aan die samelewing se verwagtinge, veral as in ag geneem word dat data van die Ministerie van Maatskaplike Sekerheid aangedui het dat die INSS tussen 2022 en 2023 meer as 288 000 werkverlof weens geestesversteurings toegestaan het, wat 'n toename van 38% verteenwoordig in vergelyking met 2022.

"Angs is een van die geestesversteurings wat Brasiliane meestal weg van werk hou, soos bewys in verskeie opnames. Een van die mees onlangse, van 2023, het bevind dat angs die versteuring is wat mense meestal weg van werk hou, gevolg deur depressie, stres en uitbrandingsindroom," beklemtoon Neide.

Die data is ondubbelsinnig: die verwaarlosing van geestesgesondheid oortref finansiële verliese. Deur die welstand en produktiwiteit van hul werknemers in gevaar te stel, verwaarloos maatskappye hul grootste bate. Versteekte koste, soos afwesigheid, personeelomset en verminderde gehalte, onthul die ware skade.

Wat verander met NR-01?

Regulatoriese Standaarde (NR'e), wat deur die Ministerie van Arbeid vasgestel is, is daarop gemik om die gesondheid en veiligheid van werkers in hul werkplekke te verseker. NR-01, in die besonder, ondersteun die Risikobestuursprogram (PGR), wat vereis dat maatskappye beroepsrisiko's identifiseer, assesseer en beheer, en voorkomende maatreëls implementeer om die gesondheid en fisiese integriteit van hul werknemers te beskerm.

"Die Risikobestuursprogram (RMP) dek nou gesondheidsrisiko's breër, insluitend psigososiale faktore. Hierdie nuwe wetlike vereiste vereis dat maatskappye voorkomende maatreëls implementeer om situasies soos werkoorlading en teistering te identifiseer en te beheer, die fisiese en geestesgesondheid van werknemers te verseker en 'n veiliger en meer menslike werksomgewing te bevorder," beklemtoon ButtiniMoraes se Menslike Hulpbronne-bestuurder.

Dit is belangrik om te beklemtoon dat NR-01, in sy opgedateerde weergawe, die kompleksiteit van werkplekrisiko's erken en die omvang van die PGR verder as fisiese, chemiese en ergonomiese risiko's uitbrei. "Die insluiting van psigososiale faktore, soos werkoorlading, teistering en interpersoonlike konflikte, demonstreer die behoefte aan 'n veelsydige benadering tot beroepsgesondheids- en veiligheidsbestuur wat beide fisiese en sielkundige aspekte in ag neem," argumenteer Neide.

Om hierdie risiko's te voorkom en 'n gesonder werksomgewing te bevorder, kan maatskappye verskeie strategieë aanneem, soos:

1. Risiko-identifikasie en -assessering:

• Organisatoriese Klimaatopname: Doen periodieke opnames om die hooffaktore van stres en ontevredenheid by die werk te identifiseer.
• Individuele Onderhoude: Praat met professionele persone om hul persepsies van die werksomgewing te verstaan.
• Data-analise: Gebruik data oor afwesighede, ongelukke en prestasie-aanwysers om patrone en tendense te identifiseer.

2. Implementering van voorkomende maatreëls:

• Werklasbestuur: Balanseer werkslading, vermy oorlading en onderbenutting.
• Oop en Deursigtige Kommunikasie: Vestig effektiewe kommunikasiekanale sodat professionele persone gemaklik voel om hul menings en bekommernisse uit te spreek.
• Erkenning en Waardering: Implementeer erkennings- en waarderingsprogramme, soos bonusse, promosies en periodieke terugvoer.
• Opleiding en Ontwikkeling: Bied professionele ontwikkelingsgeleenthede om werknemers meer betrokke en gemotiveerd te laat voel.
• Buigsaamheid: Neem buigsame werkpraktyke, soos afstandwerk, aan waar moontlik.
• Lewenskwaliteitsprogram: Implementeer programme wat die fisiese en geestelike welstand van werknemers bevorder, soos fisieke aktiwiteit, joga en meditasie.
• Voorkoming en Bestryding van Teistering: Vestig duidelike anti-teisteringsbeleide en skep veilige rapporteringskanale.
• Bevordering van Diversiteit en Insluiting: Skep 'n inklusiewe werksomgewing waar almal gewaardeerd en gerespekteerd voel.
• Sielkundige Ondersteuning: Bied sielkundige ondersteuningsdienste aan professionele persone wat dit benodig.

3. Deurlopende monitering:

• Gesondheidsaanwysers: Moniteer aanwysers soos afwesigheid, omset en ongeluksyfers.
• Klimaatopnames: Doen periodieke opnames om die doeltreffendheid van die geïmplementeerde maatreëls te evalueer.

4. Professionele Betrokkenheid:

• Gesondheids- en Welstandskomitees: Skep komitees om geïdentifiseerde probleme te bespreek en oplossings voor te stel.
• Welstandsprogramme: Bevorder fisieke aktiwiteit, gesonde eetgewoontes en ontspanningspraktyke.

5. Leierskap:

• Positiewe Leierskap: Leiers moet as positiewe rolmodelle dien en 'n samewerkende en respekvolle werksomgewing bevorder.
• Leierskapsopleiding: Verskaf opleiding om leiers te help om stresvolle en konfliksituasies te identifiseer en te bestuur.

"Die voorkoming van psigososiale risiko's is 'n voortdurende proses wat die betrokkenheid van alle vlakke van die organisasie vereis. Deur hierdie maatreëls te implementeer, dra maatskappye by tot 'n gesonder, meer produktiewe en meer vermenslikte werksomgewing," voer die uitvoerende beampte aan.

A Wet 14.831/2024 verteenwoordig 'n belangrike mylpaal in die bevordering van geestesgesondheid in die werkplek in Brasilië, en vestig die Sertifikaat vir die bevordering van geestesgesondheid in 'n maatskappy, 'n amptelike erkenning vir maatskappye wat 'n opregte toewyding aan die sielkundige welstand van hul werknemers toon.

Kortliks, Wet 14.831/2024 moedig maatskappye aan om praktyke aan te neem wat die geestesgesondheid van hul werknemers bevorder, met die erkenning dat sielkundige welstand fundamenteel is vir 'n gesonde en produktiewe werksomgewing.

Hoofpunte van die wet:

• Sertifikaat: Maatskappye wat aan die vereistes wat deur die wet neergelê is, voldoen, sal die sertifikaat kan bekom, wat dien as 'n seël van gehalte, wat demonstreer dat die organisasie toegewy is aan die bevordering van geestesgesondheid.
• Vereistes vir die verkryging van die sertifikaat: Die wet stel kriteria vas waaraan maatskappye moet voldoen om sertifisering te ontvang, soos die implementering van beleide en programme vir die bevordering van geestesgesondheid, die aanbied van sielkundige ondersteuningsdienste en die skep van 'n veilige en gesonde werksomgewing.

Die feit is dat die onderwerp van geestesgesondheidsorg en die welstand van professionele persone in die werkplek elke jaar meer relevant word, NR-01 en Wet 14.831/2024 verteenwoordig 'n belangrike stap in hierdie rigting.