Maatskappye moet nou die geestesgesondheid van hul werknemers prioritiseer

Die MTE-Ordonnansie Nr. 1.419/2024, gepubliseer op 27 Augustus, het bepaal dat die nuwe vereistes van NR-01 op 25 Mei 2025 in werking tree, en die maatskappye 'n tydperk van 270 dae gegee word om aan te pas. Dit is, vanaf 25 Mei 2025, moet maatskappye voldoen aan die nuwe vereistes en regsuitdagings omskep in aksies wat produktiwiteit en welstand bevorder.

“Geestesgesondheidsorg in maatskappye is nie meer ’n voordeel nie, dit het ’n verpligting geword. Die scenario is duidelik, dit is nie genoeg om net oor gesondheid en welstand te praat nie, nou moet Menslike Hulpbronne-professionals en -leiers op 'n strategiese en gestruktureerde manier optree”, sê Neide Leite Galante, Hoof van Menslike Hulpbronne, Bestuur en Menseontwikkeling by ButtiniMoraes.

Volgens haar is die ordonnansie strategies en voldoen dit aan die samelewing se verwagtinge, veral as in ag geneem word dat data van die Ministerie van Maatskaplike Sekerheid aangedui het dat die INSS tussen 2022 en 2023 meer as 288 duisend afwesighede by die werk toegestaan het weens geestesversteurings, wat 'n toename van 38% verteenwoordig vergeleke met 2022.

“Angs is een van die geestesversteurings wat Brasiliane die meeste van die werk af weghou, wat reeds in verskeie opnames bewys is, met een van die mees onlangse in 2023 wat bevind het dat angs die versteuring was wat mense die meeste van die werk weggehou het, gevolg deur depressie, stres en uitbrandingsindroom”, beklemtoon Neide.

Die data is onmiskenbaar: die nalatigheid met betrekking tot geestesgesondheid gaan verder as finansiële verliese. Deur die welstand en produktiwiteit van hul werknemers te benadeel, neglect die maatskappy hul grootste bate. Die versteckte Kosten, soos afwesigheid, ommekeer en afname in kwaliteit, openbaar die werklike verlies.

Wat verander met NR-01?

Die Regulamentêre Norme (NRs), gestel deur die Ministerie van Arbeid, het ten doel om die gesondheid en veiligheid van werkers in hul werksomgewings te waarborg. NR-01, veral, fundeer die Risikobestuuringsprogram (PGR), en vereis dat maatskappye die werkverwante risiko's identifiseer, evalueer en beheer, deur voorsorgmaatreëls te implementeer om die gesondheid en fisiese integriteit van hul werknemers te beskerm.

“Die Risikobestuursprogram (RMP) dek nou meer breedvoerig gesondheidsrisiko's, insluitend psigososiale faktore. Hierdie nuwe wetlike vereiste verplig maatskappye om voorkomende aksies te implementeer om situasies soos werkoorlading en teistering te identifiseer en te beheer, die fisiese en geestelike gesondheid van werknemers te verseker en 'n veiliger en meer vermenslikte werksomgewing te bevorder”, beklemtoon die Menslike Hulpbronne-bestuurder by ButtiniMoraes.

Dit is belangrik om daarop te let dat NR-01, in sy opgedateerde weergawe, die kompleksiteit van die risiko's in werkplekke erken en die omvang van die VGR uitbrei buiten fisiese, chemiese en ergonomiese risiko's. "Die inklusie van psigososiale faktore, soos werklas, teistering en interpersoonlike konflikte, toon die behoefte aan 'n veelkantige benadering tot die bestuur van arbeidsgesondheid en -veiligheid, wat sowel die fisiese as die psigologiese aspekte in ag neem," argumenteer Neide.

Om hierdie risiko's te voorkom en 'n gesonder werksomgewing te bevorder, kan maatskappye verskeie strategieë aanneem, soos:

1. Risiko-identifikasie en -beoordeling:

• Organisatoriese klimaatopname:Voer periodieke opnames uit om die hooffaktore van stres en ontevredenheid by die werk te identifiseer.
• Individuele onderhoude:Praat met professionele persone om hul persepsies van die werksomgewing te verstaan.
• Data-analise:Gebruik data oor afwesighede, ongelukke en prestasie-aanwysers om patrone en neigings te identifiseer.

2. Implementering van voorkomende maatreëls:

• Werkladingsbestuur:Balanseer die werklading, vermy oorlading en onderbenutting.
• Oop en deursigtige kommunikasie:Vestig effektiewe kommunikasiekanale sodat professionele persone gemaklik voel om hul menings en bekommernisse uit te spreek.
• Erkenning en waardering:Implementeer programme vir erkenning en waardering, soos bonusse, promosies en periodieke terugvoer.
• Opleiding en ontwikkeling:Voorsien professionele ontwikkelingsgeleenthede sodat werknemers meer betrokke en gemotiveerd voel.
• Buigsaamheid:Neem buigsame werkspraktyke aan, soos afstandwerk, waar moontlik.
• Lewenskwaliteit-program:Implementeer programme wat die fisiese en geestelike welstand van professionele persone bevorder, soos fisiese aktiwiteite, joga en meditasie.
• Voorkoming en bekamping van teistering:Vestig duidelike beleid teen teistering en skep veilige kanale vir verslaggewing.
• Bevordering van diversiteit en insluiting:Skep 'n inklusiewe werksomgewing waar almal gewaardeer en gerespekteer voel.
• Sielkundige ondersteuning:Bied sielkundige ondersteuningsdienste aan professionele persone wat dit nodig het.

3. Deurlopende monitering:

• Gesondheidsaanwysers:Monitor aanwysers soos afwesigheid, omset en ongeluksyfers.
• Klimaatnavorsing:Voer periodieke opnames uit om die doeltreffendheid van die maatreëls wat geïmplementeer is, te bepaal.

4. Professionele betrokkenheid:

• Gesondheids- en Welstandskomitees:Skep komitees om te bespreek en oplossings vir geïdentifiseerde probleme voor te stel.
• Welstandsprogramme:Bevorder fisieke aktiwiteite, gesonde eetgewoontes en ontspanningspraktyke.

5. Leierskap:

• Positiewe leierskap:Leiers moet as positiewe rolmodelle dien, wat 'n samewerkende en respekvolle werksomgewing bevorder.
• Leierskapopleiding:Voorsien opleiding sodat leiers stresvolle en konfliksituasies kan identifiseer en hanteer.

“Die voorkoming van psigososiale risiko’s is ’n deurlopende proses wat die betrokkenheid van alle vlakke van die organisasie vereis. Deur hierdie maatreëls te implementeer, dra maatskappye by tot 'n gesonder, meer produktiewe en gehumaniseerde werksomgewing”, voer die uitvoerende gesag aan.

AWet 14.831/2024verteenwoordig 'n belangrike mylpaal in die bevordering van geestesgesondheid in die werkplek in Brasilië, die vestiging van dieGeestesgesondheid Bevorder Maatskappy Sertifikaat, 'n amptelike erkenning vir maatskappye wat 'n opregte verbintenis tot die sielkundige welstand van hul werknemers toon.

Ter opsomming, Wet 14,831/2024 moedig maatskappye aan om praktyke aan te neem wat die geestesgesondheid van hul werknemers bevorder, met die erkenning dat sielkundige welstand fundamenteel is vir 'n gesonde en produktiewe werksomgewing.

Hoofpunte van die wet:

• Sertifikaat:Maatskappye wat voldoen aan die vereistes wat deur die wet gestel word, sal die sertifikaat kan bekom, wat dien as 'n kwaliteitseël, wat bewys dat die organisasie toegewyd is aan die bevordering van geestesgesondheid.
• Vereistes vir die verkryging van die sertifikaat:Die wet stel kriteria vas waaraan maatskappye moet voldoen om sertifisering te ontvang, soos die implementering van beleide en programme om geestesgesondheid te bevorder, die aanbieding van sielkundige ondersteuningsdienste en die skep van 'n veilige en gesonde werksomgewing.

Die feit is dat die onderwerp van geestesgesondheidsorg en welstand van professionele persone in die werkplek elke jaar meer relevant word, NR-01 en Wet 14.831/2024 verteenwoordig 'n belangrike stap in hierdie rigting.