ASyfertegnologie, met sy hoofkantoor in Florianópolis, het 20 posisies oop vir 2025. Die maatskappy, wat in 2024 72 professionele persone in diens geneem het, insluitend jong leerlinge, stagiaires en vaste werknemers, beplan om die gemiddelde van 80 aanstellings per jaar te handhaaf. Hierdie nommer weerspieël die toenemende vraag na nuwe talente en die maatskappy se toewyding om sy spanne te versterk, met spesiale fokus op die deurlopende ontwikkeling van sy werknemers deur middel van opleidingsprogramme.
Op dit stadium sluit die poste 6 internskappe in die areas van ontwikkeling, kunsmatige intelligensie en kommersiële, asook 11 poste vir ontwikkelingsprofessies en 3 vir die kommersiële sektor. Mariana Polli, bestuurder van mense by Dígitro Teknologie, beklemtoon dat die maatskappy verder gaan as net werksgeleenthede bied. "Ons missie is om 'n stewige ontwikkelingspad te bied, met interne opleidingsprogramme en geleenthede vir posverskuiwings, sodat almal saam met die maatskappy kan groei," sê hy.
Hierdie strategie word weerspieël in die laagtepuntomsetvan Dígitro. In 2023, die koers was 28,10%, onder die markgemiddelde van 33,07%. Die investering in die waardering van kennis, met subsidies vir postgraduele kursusse en MBAs, dra direk by tot die behoud van talent en die versterking van die professionele groeiumgewing.
Benewens die wetlike voordele bied die maatskappy 'n werksomgewing met rusareas, koffie en 'n “dag afin die maand van die verjaarsdag. "Ons toewyding is om 'n omgewing te skep waar mense ervaring kan opdoen en saam met die maatskappy kan groei," voltooi Mariana.
Diegene wat belangstel om by Dígitro Tecnologia te werk, kan na die beskikbare vakatures kyk byportaal,in die afdeling "Werk by ons". Dígitro Tegnologie het ook 'n talentebank spesifiek vir Mense met Gestremdhede (PCD) en Jong Leerling.
