Baie belangrike kwessies rakende die diens- en leerverhouding tussen interns en maatskappye word nie duidelik deur huidige wetgewing gedek nie,Wetlike van Stagiaire (11.788/2008).Vrae soos of die intern reg het op salarisverhoging, hoe die ontslag om te studeer werk en of daar verpligtendheid is van gesondheidsplanne, veroorsaak dikwels onsekerheid in die aanstellings van studente.Julio Caetano, prokureur by die Internship CompanyBeantwoord hierdie vrae en beklemtoon die belangrikheid daarvan om dit gedetailleerd in die stagekontrakte op te neem om veiligheid en deursigtigheid vir albei partye te verseker.
Om te duidelikheid te bring oor sommige van die mees algemene vrae, leer tien mites en waarhede oor die stage.
Stagiaires kan nie die toename van die beursvergoeding ontvang nie. Mite
Algemeen, wanneer hulle goed gestruktureerde stageprogramme het, het maatskappye gewoonlik 'n beursplan van 'n bedrag in die eerste jaar van indiensneming en werk dit die volgende jaar op. Tog, die wetgewing self voorsien nie vir aanpassing nie en die maatskappye kan die dieselfde waarde van die beurs hou gedurende die hele tydperk van die stage.
Hierdie besluit hang af van die strategie van die menslike hulpbronne-afdeling van die organisasie, wat gewoonlik glo dat die aanpassing 'n belangrike faktor is vir die behoud van stagiaires. In praktyk, die meeste kontrakte het 'n duur van tot een jaar en kan vir nog 'n jaar hernu word, met ander woorde, kan dit tot 2 jaar duur. Gedurende die opknapping kan daar 'n nuwe onderhandeling plaasvind.
Tegelyk, dit is belangrik om daarop te let dat daar 'n minimumloon op die arbeidsmark is wat eweredig is aan die gewerkte ure, en dit word 'n verwysing vir geskikte werk. Op hierdie manier is Caetano se aanbeveling dat die intern minstens hierdie bedrag ontvang, benewens die jaarlikse opdatering van die hulpbeurs.
2. Stagiaires ondergaan beëindiging van kontrak, nie afdanking nie. Waarheid
Die term ontslag veronderstel 'n reeks algemene prosedures vir werknemers onder die CLT-regime, soos die behoefte aan vooraf kennisgewing en toegang tot die waarborgfonds en werkloosheidsversekering. Tijdens 'n stage-program kan 'n toesighouer of leier die kontrak op enige tyd beëindig, maar dit beteken 'n kontrakbeëindiging. Die stagiaire kan ook die beëindiging aanvra, alhoewel die wetgewing geen kennisgewing vooraf vereis. Om die beëindiging te formaliseer, maak 'n aktiwiteitsverslag deel uit van die prosedure.
3. Dit is nie toegelaat vir stagiaires om op afstand te werk. Mite
Stagiaires kan inderdaad op afstand werk. Tog, dit is noodsaaklik dat hierdie modaliteit duidelik in die stagekontrak uiteengesit is, en ongeag die werksplek, die verpligte toesig steeds uitgevoer word. Soorte soos administrasie en boekhouding, byvoorbeeld, pas goed by die huiswerk, terwyl sektore soos burgerlugvaart en tandheelkunde praktiese beperkings het vir professionele oefening en direkte leer. Die wenk is om altyd die riglyne van die Raad van Klasse te volg, wat soms spesifieke statute en reëls vir stagiaires in elke veld het, sê die spesialis.
4. Stagiaires is nie verplig om punte te tik nie. Waarheid
Dit is nog 'n faktor wat nie spesifiek in die stagewet uiteengesit is nie, daarom is dit belangrik dat maatskappye stewige en spesifieke interne beleid vir stagiaires hê.Stagiaire hoef nie te tik nie omdat hy nie 'n CLT-werknemer is nie, maar 'n ontwikkelende student.Die wet van stage stel beginsels en voorspellings vas om regsveiligheid te bring en 'n verhouding tussen die student/stagiair en die maatskappy te bepaal waaruit hy kan leer en bydra tot die professionele ontwikkeling van die student.
5. Stagiaires benodig veiligheidsbronne volgens die bedryfsektor. Waarheid
Die Wet van Stage vergelyk stagiaires met werklui wat deur die CLT gereguleer word ten opsigte van gesondheid en veiligheid op die werk. Dit is, die maatskappy moet veiligheidsitems voorsien, volgens die aktiwiteit wat deur die student uitgevoer gaan word.Die verantwoordelikheid vir die implementering van hierdie maatreëls rus op die stagvoorsienende part, volgens Art. 14 van die Stagiewet.
6. Nie is belangrik nie. Mito
Die ooreenkomsverklaring vir stage is wettig verpligtend en moet die werksure, die aktiwiteite wat uitgevoer moet word, en die toekenning van voordele soos 'n stipendie en persoonlike ongelukversekering, in detail uiteensit. Maatskappye moet verseker dat hierdie dokument in ooreenstemming met die huidige wetgewing is, en wettige sekuriteit vir albei partye bied. Op hierdie manier is dit die verantwoordelikheid van die kontrakteerders om die ontwikkeling en onderrig van die stagiaires te verseker, sowel as die lewering van terugvoer en verslag oor die stage, byvoorbeeld.
Om die veiligheid en doeltreffendheid van stagetydsprogramme te verseker, word dit ook aanbeveel dat maatskappye die ondersteuning van integrasie-agente hê, wat help met die bestuur van stagkontrakte en waardevolle leiding gee oor hoe om 'n robuuste en wetlike ooreenstemmende stagprogram te struktureer. Met die juiste ondersteuning kan maatskappye arbeidsrisiko's vermy en verseker dat die intern se ervaring verrijkend is en in lyn is met opvoedkundige doelwitte.
7. Vermindering van die werkure tydens die eksamens is nie verpligtend nie. Mito
Die wet bepaal dat tydens evalueringsperiodes die werksure van die stage ten minste tot die helfte verminder moet word om die goeie prestasie van die student te waarborg. Dit is belangrik dat die maatskappy spesifieke beleid het rakende die stage, om 'n balans te verseker tussen die praktiese aktiwiteite van die stage en die teoretiese aktiwiteite, naamlik, toetse en aktiwiteite van die opvoedkundige instelling.
Daarbenewens kan die maatskappy van die intern vereis om 'n verklaring van die universiteit in te lever. In kort, is dit 'n algemene praktyk om die werksure met die helfte te verminder tydens eksamens en ander assesserings, en op die uiterste, om dit heeltemal vry te stel as die stagiair voldoende verduidelikings kan voorsien.
8. Stagiaires kan die aktiwiteite uittrek wat nie verband hou met die kursus nie. Mito
Die maatskappye wat besluit om stagiaires aan te stel, moet duidelik wees oor die Wet op Stages, asook verstaan dat die doel van die stage is om die student die geleentheid te bied om sy akademiese opleiding aan te vul met praktiese ervaring in die studieveld.
Die stasie moet 'n uitbreiding wees van die teoretiese leer, wat die ontwikkeling van professionele vaardighede moontlik maak, daarom moet die stagiair nie verskeie of heeltemal losstaande aktiwiteite uitoefen van die kursus waarin hy of sy opleiding ontvang nie, soos om algemene aktiwiteite uit te voer wat nie met sy of haar kursus verband hou nie. Byvoorbeeld, regters neem sorg vir operasionele aktiwiteite van die maatskappy of kantoor wat niks met die opleiding te doen het nie. Aktiwiteite hierdie funksie ontwrig en kan arbeidsregsprosesse oplewer. 'n goeie stageprogram help om professionele te vorm wat in die toekoms in diens geneem kan word om by die maatskappy se ekosisteem by te voeg.
9. Stagiaires het regte op verpligte voordele. Waarheid
Volgens die wet is die beurs, vervoerhulp en lewensversekering verpligtend. Dit is duidelik dat die maatskappy voordele kan toevoeg wat nie by die wet voorsien word nie, en dit is baie algemeen dat hulle dit doen. Onder die voordele wat gewoonlik deur maatskappye bygevoeg word, kan ons die gesondheidsplan, ete-waardebon, vervoer-waardebon, voedsel-waardebon, toegang tot ontwikkelingsplatforms en programme soos Wellhub en Total Pass noem.
Hierdie voordele, sodra dit in die kontrak ingestel is, mag nie gekort word nie en moet tot die einde van die stage gehandhaaf word, want in sulke gevalle moet wat in die stagekontrak vasgelê is, geld en tot die einde van die geldigheidsduur gehandhaaf word.
10. Die stage-regime het geen standaardbydrae tot die aftrede. Waarheid
Aangesien die stagiaire 'n beursie kry en nie 'n salaris nie, is hy nie 'n verpligte sosialebeskermde persoon nie. Dit is nie 'n werknemer wat onder die CLT-regime werk en 'n persentasie van sy salaris na die INSS oor die loonstaat oorplaas nie.
Dit is redelik ongewoon dat die intern 'n bywoner van die voorsorgfonds is, maar wat min mense weet, is dat die wetgewing dit toelaat dat hy 'n opsionele versekerde is, as hy belangstel.
Die uitdaging is om alles self te doen, sonder die ondersteuning van die maatskappy. Dit sou nodig om die INSS te kontak en in te skryf. In die algemeen is die bydrae 20% van die minimumloon. Die stagiaire kan verseker word en thus toegang hê tot maatskaplike sekerheid, swangerskapverlof, siektevergoeding, en ongelukvergoeding. Dit is belangrik om te beklemtoon dat om toegang tot swangerskapsverlof te hê, jy ten minste 10 bydraes gemaak het.
