Baie belangrike kwessies rakende die werk- en leerverhouding tussen interns en maatskappye word nie duidelik aangespreek in die huidige wetgewing, die Internskapwet (11.788/2008) nie. Vrae soos of interns geregtig is op verhogings, hoe studieverlof werk, en of gesondheidsversekering verpligtend is, skep dikwels onsekerheid in studente-aanstellings. Julio Caetano, 'n prokureur by Companhia de Estágios , beantwoord hierdie vrae en beklemtoon die belangrikheid daarvan om dit in detail in internskapkontrakte ooreen te kom om sekuriteit en deursigtigheid vir beide partye te verseker.
Om sommige van die mees algemene vrae te verduidelik, leer oor tien mites en waarhede rakende internskappe.
1. Interns kan nie 'n verhoging in hul toelaag ontvang nie. Mite
Oor die algemeen, wanneer maatskappye goed gestruktureerde internskapprogramme het, is hulle geneig om 'n vaste toelaagbedrag vir die eerste jaar van indiensneming te hê, wat dan die volgende jaar aangepas word. Die wetgewing self maak egter nie voorsiening vir aanpassings nie, en maatskappye kan dieselfde toelaagbedrag dwarsdeur die hele internskaptydperk handhaaf.
Hierdie besluit berus by die organisasie se Menslike Hulpbronne-afdeling se strategie, wat gewoonlik verstaan dat salarisaanpassings 'n belangrike faktor is om interns te behou. In die praktyk duur die meeste kontrakte tot een jaar en kan dit vir nog 'n jaar hernu word, wat beteken dat hulle tot twee jaar kan duur. Tydens die hernuwingsproses kan 'n nuwe onderhandeling plaasvind.
Terselfdertyd is dit belangrik om te beklemtoon dat daar 'n minimumloon in die arbeidsmark is wat proporsioneel is tot die gewerkte ure, wat 'n maatstaf vir voldoende werk word. Daarom beveel Caetano aan dat die intern ten minste hierdie bedrag ontvang, benewens die jaarlikse opdatering van hul toelaag.
2. Interns ervaar kontrakbeëindiging, nie ontslag nie. Waar.
Die term "ontslag" impliseer 'n reeks prosedures wat algemeen is vir werknemers onder die CLT (Brasiliaanse arbeidswet), soos die behoefte aan vooraf kennisgewing en toegang tot skeidingsvergoeding en werkloosheidsversekering. Tydens 'n internskapprogram kan 'n toesighouer of leier wel die kontrak te eniger tyd beëindig, maar dit stel 'n kontrakbeëindiging daar. Die intern kan ook ontslag aanvra, hoewel die wet nie vooraf kennisgewing vereis nie. Om die ontslag te formaliseer, is 'n aktiwiteitsverslag deel van die prosedure.
3. Werk op afstand word nie vir interns toegelaat nie. Mite
Interns kan wel op afstand werk. Dit is egter noodsaaklik dat hierdie reëling duidelik in die internskapkontrak bepaal word en, ongeag die werkplek, verpligte toesig steeds uitgevoer word. “Gebiede soos administrasie en rekeningkunde pas byvoorbeeld goed aan by tuiskantoorwerk, terwyl sektore soos burgerlike lugvaart en tandheelkunde praktiese beperkings bied vir professionele praktyk en direkte leer. Die advies is altyd om die riglyne van die professionele rade na te kom, wat soms spesifieke statute en reëls vir interns in elke gebied het,” merk die spesialis op.
4. Interns hoef nie in te klok nie. Waar.
Dit is nog 'n faktor wat nie spesifiek in die internskapwet uiteengesit word nie, daarom is dit belangrik dat maatskappye soliede en spesifieke interne beleide vir interns het. Interns hoef nie in te klok nie, want hulle is nie CLT-werknemers nie, maar studente in ontwikkeling. Die internskapwet stel beginsels en bepalings vas om regsekerheid te bied en 'n verhouding tussen die student/intern en die maatskappy te bepaal waaruit hulle kan leer en bydra tot die student se professionele ontwikkeling.
5. Interns benodig werkplekveiligheidsbronne volgens hul aktiwiteitsgebied. Waar.
Die Internskapwet stel interns gelyk aan werkers wat deur die CLT (Konsolidasie van Arbeidswette) beheer word rakende gesondheid en veiligheid by die werk. Met ander woorde, die maatskappy moet veiligheidstoerusting verskaf volgens die aktiwiteit wat deur die student uitgevoer moet word. Die verantwoordelikheid vir die implementering van hierdie maatreëls val op die internskapverskaffer, ingevolge Artikel 14 van die Internskapwet.
6. Internskapkontrakte is nie belangrik nie. Mite
Die internskapooreenkoms is wetlik verpligtend en moet die werkskedule, die aktiwiteite wat ontwikkel moet word, en die voorsiening van voordele soos 'n toelaag en persoonlike ongeluksversekering uiteensit. Maatskappye moet verseker dat hierdie dokument aan die huidige wetgewing voldoen en regsekerheid vir beide partye bied. Daarom is dit die verantwoordelikheid van die kontrakterende maatskappye om die ontwikkeling en opleiding van interns te waarborg, sowel as die lewering van terugvoer en internskapverslae, byvoorbeeld.
Om die veiligheid en doeltreffendheid van internskapprogramme te verseker, word dit ook aanbeveel dat maatskappye die ondersteuning van plasingsagentskappe het, wat help met die bestuur van internskapkontrakte en waardevolle leiding bied oor hoe om 'n robuuste internskapprogram te struktureer wat aan die wet voldoen. Met voldoende ondersteuning kan maatskappye arbeidsrisiko's vermy en verseker dat die intern se ervaring verrykend is en in lyn is met opvoedkundige doelwitte.
7. Dit is nie verpligtend om werksure tydens eksamens te verminder nie. Mite
Die wet bepaal dat die internskapwerklas gedurende evalueringsperiodes met ten minste die helfte verminder moet word om die student se goeie prestasie te verseker. Dit is belangrik dat die maatskappy spesifieke beleide rakende internskappe het om 'n balans tussen praktiese internskapaktiwiteite en teoretiese aktiwiteite, soos eksamens en opdragte van die opvoedkundige instelling, te waarborg.
Verder kan die maatskappy versoek dat die intern 'n verklaring van die universiteit indien. Kortliks, dit is algemene praktyk om werksure met die helfte te verminder gedurende eksamenperiodes en ander assesserings, en uiteindelik om dit heeltemal kwyt te skeld indien die intern voldoende regverdiging kan verskaf.
8. Interns kan aktiwiteite verrig wat nie verband hou met hul studierigting nie. Mite
Maatskappye wat kies om interns aan te stel, moet duidelik wees oor die Internskapwet, asook verstaan dat die doel van 'n internskap is om studente die geleentheid te bied om hul akademiese opleiding aan te vul met praktiese ervaring in hul studierigting.
'n Internskap moet 'n uitbreiding van teoretiese leer wees, wat die ontwikkeling van professionele vaardighede moontlik maak. Daarom moet interns nie diverse aktiwiteite of aktiwiteite verrig wat heeltemal onverwant is aan hul studierigting nie, soos generiese take wat nie verband hou met hul graad nie. Regstudente moet byvoorbeeld nie operasionele take vir 'n maatskappy of kantoor hanteer wat nie verband hou met hul studieveld nie. Hierdie aktiwiteite gee 'n verkeerde voorstelling van hul rol en kan lei tot arbeidsgedinge. 'n Goeie internskapprogram, aan die ander kant, dien om professionele persone op te lei wat later aangestel kan word om tot die maatskappy se ekosisteem by te dra.
9. Interns is geregtig op verpligte voordele. Waar.
Beursgeld, vervoertoelaag en lewensversekering is wetlik verpligtend. Natuurlik kan die maatskappy voordele byvoeg wat nie deur die wet bepaal word nie, en dit is baie algemeen dat hulle dit doen. Onder die voordele wat algemeen deur maatskappye bygevoeg word, kan ons gesondheidsversekering, maaltydbewyse, vervoerbewyse, voedselbewyse, toegang tot ontwikkelingsplatforms en programme soos Wellhub en Total Pass noem.
Hierdie voordele, sodra dit in die kontrak vasgestel is, moet nie verminder word nie en moet tot die einde van die internskap gehandhaaf word, want in hierdie gevalle moet wat in die internskapkontrak aangeteken is, geld en tot die einde van die geldigheid daarvan gehandhaaf word.
10. Die internskapprogram het nie 'n standaardbydrae tot aftrede nie. Waar.
Aangesien interns 'n toelaag en nie 'n salaris ontvang nie, word hulle nie as verpligte bydraers tot maatskaplike sekerheid beskou nie. Met ander woorde, hulle is nie werknemers onder die CLT (Brasiliaanse arbeidswet) regime wat 'n persentasie van hul salaris tot die INSS (Brasiliaanse maatskaplike sekerheidstelsel) bydra op grond van hul betaalstaat nie.
Dit is nogal ongewoon vir 'n intern om 'n bydraer tot maatskaplike sekerheid te wees, maar wat min mense weet, is dat die wet hulle toelaat om 'n vrywillige versekerde persoon te wees, indien hulle dit sou wou doen.
Die uitdaging is om alles onafhanklik te doen, sonder maatskappyondersteuning. Dit sal nodig wees om die INSS (Brasiliaanse Nasionale Maatskaplike Sekerheidsinstituut) te kontak en te registreer. Oor die algemeen is die bydrae 20% van die minimumloon. Die intern kan verseker wees en dus toegang hê tot kraamverlof, siekteverlof en ongeluksvoordele. Dit is belangrik om daarop te let dat ten minste 10 bydraes vereis word om toegang tot kraamverlof te verkry.
