Maatskappye in sektore wat deur die verligting van die loonstaat gedek word, kan kies om die stelsel voor die finale geldigheidsdatum te verlaat, geplan vir 2028. 'n Geleidelike herbelasting, wat in 2025 begin en tot 2027 strek, maak die stelsel minder voordelig vir baie sektore, volgens die evaluering van Pedro Ackel, Regshandeling en Belastingdirekteur van dieBrasiliaanse Vereniging van Administratiewe Ondersteuningsdiensverskaffers (Abrapsa).
"Die wet wat vanjaar goedgekeur is, stel 'n oorgangsproses voor wat", jaar na jaar, sal die belastingontheffing minder aantreklik vir baie maatskappye, sê Ackel. Die hoofvoordeel van die ontlasting van die loonstaat is die vervanging van die 20% bydrae tot die pensioenfonds op die loonstaat deur 'n bydrae wat bereken word op die bruto inkomste van die maatskappye, bydra van Pensioenbydra aan die Bruto Inkomste (CPRB), met 'n tariewe wat wissel van 1% tot 4,5%. Hierdie tipe het veral voordelig geblyk te wees vir maatskappye met groot loonstate, hoe tegnologie, boulevard en ander 17 sektore van die ekonomie
Togtans, vanaf 2025, die maatskappye sal 'n hibriede belastingstelsel in die gesig staar, waar die tarief op die bruto inkomste geleidelik verlaag sal word, terwyl die bydrae op die loonstaat geleidelik heringestel sal word. In 2025, byvoorbeeld, die tarief van die CPRB sal verlaag word na 80% van die huidige waarde, en die maatskappye sal 'n bydrae van 5% op die loonstaat moet betaal. In 2026, die bydrae oor die loon styg na 10%, en 2027, bereik 15%, terwyl die tarief van die CPRB aanhou daal. Hierdie oorgangsmodel het kommer veroorsaak in arbeidintensiewe sektore, wat reeds die moontlikheid oorweeg om voor 2028 uit die regime te tree
Finansiële impak op maatskappye en sektore wat geraak word
"Die voorgestelde hibriede belastingstelsel kan daartoe lei dat maatskappye wat reeds hoë loonstate in verhouding tot hul omset het, vanaf 2025 hul koste sien toeneem", verduidelik Pedro Ackel. Hy let op dat die projektering van salaris koste en die omset 'n beslissende gewig sal hê in die keuse van maatskappye om te bly of die ontlastingstelsel te verlaat. "Vir die maatskappye wie se loon 'n beduidende deel van die omset verteenwoordig, die nuwe regime mag finansieel onhoudbaar blyk te wees, aanmoediging om die program voor 2028 te verlaat en terug te keer na die konvensionele stelsel van bydraes op die loonlijst.”
Sommige sektore, hoe tegnologie en konstruksiebedryf, is veralig geraak deur hierdie oorgang, aangesien, in hulle, die salarisse verteenwoordig 'n groot proporsie van die bruto omset. Baie maatskappye in hierdie sektore kan kies om die ontlasting reeds in 2025 te verlaat, weens die toename in die belastinglas wat die nuwe reël meebring
Moontlike terugkeer van pejotisering
'n moontlike ontwikkeling van hierdie herbelasting is die terugkeer van die praktyk van pejotisering. Pejotisering behels die aanstelling van professionele persone as regspersone (PJs), wat maatskappye toelaat om arbeidskoste te vermy, soos FGTS, 13de salaris en vakansie. Met die nuwe scenario van progressiewe belastingdruk, dit is moontlik dat maatskappye begin om projekte van pejotisering vir hoë salarisfunksies te ontwikkel, soek om die koste te minimaliseer wat deur die herbelasting veroorsaak sal word
Die pejotisering, wat in die afgelope jare krag verloor het weens teenstrydige beslissings van die regspraak, kan weer ruimte wen as die ontlasting van die loonstaat finansieel onmoontlik word vir groot maatskappye. Professionele in strategiese posisies en hoë salarisse sal die meeste geraak word, aangesien die pejotisering 'n alternatief is om die arbeidskoste op hierdie funksies te verminder, voeg Ackel by. Hy dui steeds aan dat dit verstandig is om die arbeids- en belastingrisiko's te ontleed voordat enige besluit in hierdie verband geneem word
Die toekoms van belastingverligting en hervorming van betaalstaatbelasting
Die hervorming van die belasting op die loonstaat, geplan vir 2025, kan direk die toekoms van die ontlastingsregime beïnvloed. Daar is lopende besprekings oor 'n breër hervorming van die loonbelasting, wat die die ontslag van die loon onnodig kan maak selfs voor 2027, bevestig. Hy beklemtoon dat die hervorming wat bestudeer word die doel het om 'n meer doeltreffende en minder lasterige belastingstelsel vir maatskappye te skep, wat kan die einde van die huidige ontlastingsregime versnel
Togtans, Pedro beklemtoon dat, alhoewel dit vroeg is om met sekerheid die impak van hierdie hervorming te bevestig, sy sal 'n beduidende verandering in die Brasiliaanse belastinglandskap bring, en die maatskappye moet op die moontlike veranderinge in die bydraestelsel let. Die vroeë einde van die ontlasting kan 'n werklikheid wees, indien die hervorming meer voordelige of vereenvoudigde alternatiewe vir die belasting op die loonlys bied, voltooi
Met die geleidelike herbelasting wat tussen 2025 en 2027 verwag word, die stelsel van ontlasting van die loonstaat, wat tans sektore met 'n hoë arbeidsintensiteit bevoordeel, kan minder aantreklik word. Maatskappye in sektore soos tegnologie en konstruksie oorweeg reeds die moontlikheid om die stelsel te verlaat, keuse om terug te keer na tradisionele model van bydrae op die loonlijst. Boonop, die pejotisering van sleutelprofessionals ontstaan as 'n alternatief om arbeidskoste te verlaag. Die hervorming van die belasting op die loonstaat, geplan vir 2025, kan die toekoms van hierdie regime en die lewensvatbaarheid van sy voortsetting bepaal
