Maatskappye in sektore wat deur die loonskattingontlasting gedek word, kan kies om die stelsel voor die einde van die tydperk, wat in 2028 bepaal is, te verlaat. Die geleidelike herwaardering, wat in 2025 begin en tot 2027 strek, maak die stelsel minder voordelig vir baie sektore, volgens beoordeling deur Pedro Ackel, regs- en belastingdirekteur vanBrasiliaanse Vereniging van Administratiewe Ondersteuningsdiensverskaffers (Abrapsa).
Die wet wat hierdie jaar goedgekeur is, stel 'n oorgangsproses voor wat jaar na jaar die afskaffingsregime minder aantreklik sal maak vir baie maatskappye, sê Ackel. Die hoofvoordeel van die loonkosteverligtingsregime is die vervanging van die 20% pensioenbydrae op die salarisstaat deur ’n bydrae bereken op die maatskappy se bruto-inkomste, bekend as die Pensioenbydrae op die Bruto-Inkomste (CPRB), met tariewe wat wissel van 1% tot 4,5%. Hierdie formaat is besonder voordelig vir maatskappye met groot loonstate, soos in tegnologie, bou en ander 17 sektore van die ekonomie.
Tog, vanaf 2025, sal die maatskappye 'n hibriede belastingstelsel in die gesig staar, waarin die koers op bruto-inkomste geleidelik verlaag sal word, terwyl die bydrae op die loonstaat geleidelik heringestel sal word. In 2025, byvoorbeeld, die CPRB-koers sal verlaag word tot 80% van die huidige waarde, en maatskappye sal 'n bydrae van 5% op die loonstaat moet betaal. In 2026, the contribution on the payroll rises to 10%, and in 2027, reaches 15%, while the CPRB rate continues to decrease. Hierdie oorgangsmodel het kommer geskep in arbeidsintensiewe sektore, wat reeds die moontlikheid oorweeg om voor 2028 uit die stelsel te tree.
Finansiële impak op maatskappye en sektore wat geraak word
"Die voorgestelde gesamentlike belastingstelsel kan daartoe lei dat maatskappye wat reeds hoë loonstate het in verhouding tot hul inkomste, hul koste vanaf 2025 toeneem," verduidelik Pedro Ackel. Hy observeer dat die projektering van salarisuitgawes en die inkomste ’n deurslaggewende rol sal speel in die keuse van maatskappye om al dan nie die afskaffing van die verligtingsregime te behou. Vir die maatskappye waarvan die loonstaat 'n beduidende deel van die inkomstestroom uitmaak, kan die nuwe stelsel finansieel onhaalbaar wees, wat die vertrek uit die program voor 2028 en die terugkeer na die konvensionele bydrae-stelsel op die loonstaat aanmoedig.
Sekere sektore, soos tegnologie en bou, word besonder beïnvloed deur hierdie oorgang, aangesien hulle lone 'n groot deel van die bruto inkomste uitmaak. Veel maatskappye in hierdie sektore kan kies om die belastingverligting reeds in 2025 te verlaat as gevolg van die toename in belastinglas wat die nuwe regulasie bring.
Moontlike terugkeer van pejotisering
'n moontlike uitbreiding hiervan is die herlewing van die praktyk van pejotisering. Die pejotisering behels die aanstelling van professionele persone as regspersone (PJs), wat maatskappye toelaat om arbeidskoste soos FGTS, 13de salaris en vakansie te vermy. Met die nuwe scenario van progressiewe belasning, is dit moontlik dat maatskappye begin om projekte van pejotisering vir hoë salarisfunksies te ontwikkel, om die koste wat deur die herbelasning veroorsaak sal word, te minimaliseer.
Die pejotisering, wat in die afgelope jare sy krag verloor het as gevolg van teenstrydige hofbeslissings, kan weer ruimte kry as die ontwrigting van die loonstaat finansieel onhaalbaar word vir groot ondernemings. "Professionele in strategiese poste en hoë salarisse sal die meeste geraak word, aangesien pejotisering 'n alternatief is om die arbeidskoste vir hierdie funksies te verminder," voeg Ackel by. Hy wys nog steeds dat dit verstandig is om die arbeids- en belastingrisiko's te analiseer voordat enige besluit hieroor geneem word.
Die toekoms van belastingverligting en hervorming van betaalstaatbelasting
Die hervorming van die belasting op die loonstaat, wat vir 2025 voorsien word, kan direkte invloed hê op die toekoms van die verligtingsregime. Daar is besprekings aan die gang oor 'n breër hervorming van die loonbelasting, wat die ontwrigting van die loonbelasting voor 2027 onnodig kan maak, sê hy. Hy benadruk dat die ondersoekende hervorming die doel het om 'n meer doeltreffende en minder belasende belastingstelsel vir ondernemings te skep, wat die einde van die huidige belastingverligtingsregime kan versnel.
Tog nog, Pedro beklemtoon dat, hoewel dit nog vroeg is om die impak van hierdie hervorming met sekerheid te bevestig, dit betekenisvolle veranderinge in die Brasiliëse belastinglandskap sal bring, en maatskappye moet waaksaam wees vir moontlike veranderinge in die bydrae-regime. "Die vroeë beëindiging van die ontwrigting kan 'n werklikheid wees, as die hervorming meer voordelige of eenvoudiger alternatiewe vir die belasting op die loonstaat bied," sluit hy af.
Met die geleidelike herverdeling tussen 2025 en 2027 voorsien, kan die loonstaatverligtingsregime, wat tans nywerhede met intensiewe arbeidskoste bevoordeel, minder aantreklik word. Maatskappye in sektore soos tegnologie en konstruksie oorweeg reeds die moontlikheid om die regime te verlaat en terug te keer na die tradisionele model van bydraes op die loonstaat. Daarbenewens ontstaan die pejoatisering van sleutelpersoneel as 'n alternatief om arbeidskoste te verminder. Die hervorming van die loonbelasting, wat vir 2025 beplan is, kan die toekoms van hierdie stelsel en die lewensvatbaarheid van sy voortbestaan bepaal.
