Die arbeidsmark vir beroepe wat met tegnologie verband hou in Brasilië het 'n beduidende uitbreiding getoon, met 'n toename van tot 740% in die afgelope tien jaar, volgens data van die Federasie van Handelsgoedere, Dienste en Toerisme van die Staat São Paulo (FecomercioSP). In 2023, die land het ongeveer US$ 50 miljard in inligtingstegnologie belê, volgens 'n opname deur die Brasiliaanse Vereniging van Sagtewaremaatskappye (ABES).
Ten spyte van hierdie versnelde groei en die beduidende beleggings, die tekort aan gekwalifiseerde professionele bly 'n groot uitdaging. Volgens die Bestuurder van die Korporatiewe Universiteit van Senior Systeme, Aline Ras, verskeie faktore verduidelik hierdie moeilikheid. Die tyd wat nodig is vir professionele mense om ervaring in die veld op te doen, is 'n relevante aspek, want die generasie wat met tegnologie grootgemaak is, is steeds besig om die arbeidsmark binne te tree, wat die beskikbaarheid van meer ervare talente verminder. Boonop, die vinnige vooruitgang van tegnologie bemoeilik die aanpassing van nuwelinge in die IT-sektor aan die vereistes van die poste
'n Opname van dieGoogle vir beginnersverster hierdie scenario: 54% van die potensiële talente beskou die junior poste in die sektor as baie veeleisend, terwyl 55% die gebrek aan geskikte toestande om tegnologie in Brasilië te studeer as 'n hindernis vir professionele opleiding aandui
Om die tekort aan gekwalifiseerde professionele teë te gaan, sommige maatskappye het strategieë aangeneem wat verder gaan as die tradisionele loopbaanplanne, investe in die opleiding nie net van sy werknemers, maar ook van die ekosisteem om hom. 'n Senior Stelsels – een van die grootste sagtewaremaatskappye in Brasilië – dit is 'n voorbeeld van hierdie benadering, bevorder inisiatiewe wat tegnologieprofessionals voorberei op die vraag van die mark. Die maatskappy belê in die Korporatiewe Universiteit, in die GoDev-program en ondersteun Junior Achievement, met die doel om geleenthede te bied aan tegnologie-entoesias wat in die veld betree, of dit soek na die eerste werk of in die oorgang van loopbaan. Hierdie aksies, gepas met die toenemende vraag in die tegnologiesektor, help om die vaardigheidsgaping te verminder en toegang tot gekwalifiseerde professionele te vergroot
Korporatiewe Universiteit
Met die doel om professionele mense op te lei, die Korporatiewe Universiteit (UCS) versterk die groei van mense deur middel van kennis. Slegs in 2024, 'n UCS het 71 geregistreer.643 inskrywings, met die deelname van 14.043 professionele en meer as 200 000 uur van opleiding.
Die programme word aangebied in verskillende formate, insluitend video lesse, teenings in persoon en lewendige oordragte, met aanbiedings van inhoud, ondersteunende apostille, kennis toetse, reaksie-evaluasies en sertifisering. "Ons katalogus is verdeel in inhoud oor die oplossings van Senior Sistemas", gerig na ons hele publiek; organisasie-riglyne vir groepslede en verspreidingskanale; materiaal gefokus op opleiding volgens werksfeer (Ontwikkel, conceive, verkoop, Aflewer, Ondersteuning en Korporatief; benewens inhoud vir die opleiding van leiers. Almal is op die verbeterings van die strategiese vaardighede wat deur die organisasie gevestig is, verduidelik die spesialis in Opleiding en Ontwikkeling by Senior Sistemas, Jonas Galdino
Maatskappye kan die kursusse wat deur die Korporatiewe Universiteit aangebied word, huur om hul werknemers op te lei, hulle help om die stelsels meer doeltreffend te gebruik, maksimeer jou vermoëns en verminder die tyd wat aan roetine take bestee word. Met 'n dieper begrip van die stelsels, werknemers kan hul aktiwiteite vinniger en doeltreffender uitvoer, wat lei tot 'n algemene toename in produktiwiteit. Boonop, deur beter oor die stelsels te heers, het is minder waarskynlik dat hulle foute maak met data-invoer of die uitvoering van prosesse, die behoefte aan herwerk en regstellings verminderend. Die bestuurders kan meer ingeligte en strategiese besluite vir die besigheid neem, uitstekende Galdino. Die spesialis benadruk ook dat die aanbied van opleidingskursusse die maatskappy se verbintenis tot die professionele vordering van sy werknemers toon, wat kan werkstevredenheid en talentretensie verhoog. Hierdie inisiatief verseker dat almal dieselfde vlak van kennis oor die stelsels het, bevorder groter integrasie tussen spanne en standaardisering van prosesse regdeur die organisasie.
GoDev
Vrygestel in 2021, GoDev is 'n program vir die opleiding van ontwikkelaars en loopbane in tegnologie, met 'n duur van 10 maande. Togtans, die deelnemers kan voor die afsluiting aangestel word, met 'n gemiddelde indiensneming van net drie maande. Die program versterk die verbintenis van Senior Sistemas tot die ontwikkeling van talenten, bied volle ondersteuning aan professionele wat in hul loopbaan begin. Gestruktureer in die formaat van 'n inkubator, laat deelnemers toe om opgeleidel te word deur 'n span van spesialiste, onder die koördinasie van die Korporatiewe Universiteit. Die opleiding is vergoed en sluit 'n pakket voordele in, hoe kosvergoeding, vervoerstoelae en ander voordele wat aan die werknemers van die Senior hoofkantoor toegeken word
Van 2021 tot 2024, 215 professionele het die program deurloop, van wie 154 steeds by Senior Sistemas is. Die deelnemers ontwikkel praktiese vaardighede in die skep vansagtewaredeur middel van opleiding wat deur mentors gelei word en met ondersteuning van die tegniese span. Hulle het ook toegang tot 'n studieplatform wat die opleiding aanvul met teoretiese inhoud en praktiese oefeninge. Boonop, werk individueel en in span, verbetering van sowel jou tegniese as jou gedragsvaardighede. Hierdie dinamika stimuleer aktiewe leer, die samewerking en die oplossing van probleme, verduidelik die Ontwikkelingskoördineerder, verantwoordelik vir GoDev, Silvia Gesser
Die inisiatief maak deure oop vir talente wat hul eerste stappe in die tegnologie-loopbaan soek, soos João Ricardo Puel, wat in die program ingeskryf het en, na vier maande, is as 'n sagtewareontwikkelaar by die maatskappy bevestig. Ek het die geleentheid gehad om aan GoDev deel te neem en, tydens die opleiding, ek het my kennis van Java en Angular verdiep. Boonop, ek het geleer om goeie ontwikkelingspraktyke aan te neem en die kwaliteit van die kode te verseker deur middel van eenheidstoetse en fundamentele konsepte. Hierdie ervaring was deurslaggewend om my loopbaan as ontwikkelaar te konsolideer en my voor te berei vir die uitdagings van die arbeidsmark. 'n Ander suksesverhaal is dié van Nicole Bauchspiess, wat vandag as Ontwikkelaar in die Senior se Platformspan werk. Ek het besluit om aan die program deel te neem omdat ek altyd die droom gehad het om in die ontwikkelingsveld voort te gaan. På den tid, ek was besig om van die ondersteuning te migreer en het 'n geleentheid vir professionele ontwikkeling in die program gesien. Die inisiatief was noodsaaklik vir my tegniese verbetering, my die toelaat om goeie programmering praktyke toe te pas en ervaring op te doen met gereedskap soos Jira en GitLab.”
Die maatskappy borg ook basiese opleidingsprogramme in die streek, soos Entra21, +Devs2Blu en Jong Programmeerder, vergroting van die toegang van jong talente tot konkrete geleenthede in die tegnologiesektor
Junior Prestasie
Sedert 2010, Senior Sistemas is ook een van die maatskappye wat die Junior Achievement (JA) ondersteun, die grootste en oudste wêreldorganisasie wat aan praktiese onderwys in ekonomie en besigheid toegewy is, teen teen in meer as 100 lande. Gestig in 1919, jou doel is om die nuwe generasies te inspireer en voor te berei vir die toekoms deur middel van programme wat noodsaaklike vaardighede ontwikkel, soos entrepreneurship, finansiële opvoeding en voorbereiding vir die werkwereld. In Santa Catarina, JA werk saam met meer as 19 000 vrywilligers en die vennootskap van honderde onderwysinstellings in meer as 200 stede. Die program wat ontwikkel is, is "Verbind met die Toekoms", wat aan studente 'n oomblik van refleksie oor hul toekoms bied, bieding van loopbaanperspektiewe en inligting oor die gedragskompetensies wat in die arbeidsmark waardeer word. In hierdie konteks, ons vrywilligerspan deel ervarings oor die tegnologiegebied en bespreek onderwerpe soos die arbeidsmark, leierskap, terugvoer, loopbaanbestuur, kurrikulum, werksgeleenthede en entrepreneurskap, kommentaar die ontleder van Maatskaplike Verantwoordelikheid by Senior, Marilda Chiarelli.
Sedert die begin van die vennootskap, 602 vrywilligers van Senior het aan die programme deelgeneem, impakting 8.179 leerders in 66 edisies gehou in 31 skole van Blumenau. Vir 2025, 'n Senior beplan die implementering van 'n nuwe inisiatief, dieInnovasiekamp, wat aan hoërskoolstudente 'n praktiese ervaring in die oplossing van komplekse probleme sal bied. Die program poog om sosiale en emosionele vaardighede te verbeter wat noodsaaklik is vir die professionele toekoms, hoe om in 'n span te werk, kritiese denke, kommunikasie, eksperimentasie en empatie, deur gebruik van 'n innoverende metodologie
Verbinding met opvoedkundige instellings
Gedurende die jaar 2024, 'n Senior het 15 tegniese besoeke aan sy matris gemaak, gelee in Blumenau, totale 728 deelnemers. Hierdie besoeke bied studente 'n direkte kontak met die werklikheid van die tegnologiemark, wat hulle in staat stel om die Senior-struktuur van naby te leer ken, jou proses en die geleenthede beskikbaar in die area
Vir die uitvoerende bestuurder van die Regionale Vale do Itajaí van FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, vennootskappe met maatskappye soos Senior is van kardinale belang sodat studente die plaaslike arbeidsmark verstaan, wekt die belangstelling om in die streek op te tree en hul lewensprojekte te struktureer met 'n fokus op die geleenthede van die sektor. "Ons het tegniese besoeke met al die klasse van die tegniese kursusse gedoen", van graad en vir sommige klasse van die aanvanklike en voortgesette opleidingskursusse. Baie deelnemers is jongmense wat nog nie die arbeidsmark ken nie, terwyl ander in 'n loopbaan oorgang is en nie vertroud is met tegnologie maatskappye nie. Vir beide profiele, hierdie ervaring is noodsaaklik sodat hulle hulself as toekomstige professionele in die veld kan erken, sê Silvia.
Met inisiatiewe wat verder gaan as tegniese opleiding, Senior Sistemas bevestig sy verbintenis tot opleiding, insluiting en ontwikkeling van talente, versterking van jou verbinding met die samelewing en bydrae tot die volhoubare groei van die tegnologiese sektor
