Die arbeidsmark vir beroepe wat met tegnologie verband hou in Brasilië het 'n beduidende uitbreiding getoon, met 'n toename van tot 740% in die afgelope tien jaar, volgens data van die Federasie van Handel, Dienste en Toerisme van die Staat São Paulo (FecomercioSP). In 2023, die land het ongeveer US$ 50 miljard in inligtingstegnologie belê, volgens 'n opname deur die Brasiliëse Vereniging van Softwareondernemings (ABES).
Ten spyte van hierdie vinnige groei en beduidende beleggings, bly die tekort aan gekwalifiseerde professionele steeds 'n groot uitdaging. Volgens die Bestuursbestuurder van die Senior Sistemas Corporate Universiteit, Aline Ras, verduidelik verskeie faktore hierdie moeilikeheid. Die tyd wat nodig is vir professionele om ervaring in die veld op te doen, is 'n belangrike aspek, omdat die generasie wat met tegnologie grootgemaak is, nog steeds die arbeidsmark betree, wat die beskikbaarheid van meer ervare talent verminder. Boonop maak die vinnige vooruitgang in tegnologie dit moeiliker vir nuwelinge in die IT-sektor om aan die vereistes van die poste te voldoen.
'n Opname van dieGoogle vir beginnersversterk hierdie scenario: 54% van potensiële talente beskou junior posisies in die sektor as baie veeleisend, terwyl 55% wys op die gebrek aan voldoende toestande vir die studie van tegnologie in Brasilië as 'n struikelblok vir professionele opleiding.
Om die tekort aan gekwalifiseerde professionele teë te werk te gaan, het sommige maatskappye strategieë aangeneem wat verder gaan as die tradisionele loopbaanplanne, deur te belê in die ontwikkeling nie net van hul werknemers nie, maar ook van die omgewing rondom hulle. Senior Sistemas – een van die grootste sagtewaremaatskappye in Brasilië – is 'n voorbeeld van hierdie benadering, deur inisiatiewe te bevorder wat tegnologieprofessionals voorberei vir die markbehoeftes. Die maatskappy belê in die Korporatiewe Universiteit, die GoDev-program en ondersteun Junior Achievement, met die doel om geleenthede te bied aan tegnologie-entoesiaste wat die veld betree, hetsy in die soeke na hul eerste werk of in 'n loopbaandraai. Deze aksies, in lyn met die toenemende vraag in die tegnologiesektor, help om die vaardigheidskloof te sluit en toegang tot gekwalifiseerde professionele persone te vergroot.
Korporatiewe Universiteit
Met die doel om professionele mense te bemagtig, versterk die Korporatiewe Universiteit (UCS) die groei van mense deur kennis. Slegs in 2024 het die UCS 71 643 inskrywings geregistreer, met die deelname van 14 043 professionele en meer as 200 000 uur opleiding.
Die programme word in verskeie formate aangebied, insluitend video-lesse, persoonlike opleiding en lewendige uitsendings, met inhoudsaanbiedings, ondersteuningsnotas, kennis-toetse, reaksiebeoordelings en sertifisering. Ons katalogus is verdeel in inhoud oor die oplossings van Senior Sistemas, gerig op ons hele publiek; organisatoriese riglyninhoud vir groepmedewerkers en distribusiekanale; materiaal gefokus op opleiding volgens vakgebied (Ontwikkel, Ontwerp, Verkoop, Lewer, Ondersteun en Korporatief); benewens inhoud vir leierskapopleiding. Almal is in lyn met die verbetering van die strategiese vaardighede wat deur die organisasie vasgestel is, verduidelik die Training en Ontwikkelingspesialis by Senior Sistemas, Jonas Galdino.
Maatskappye kan die kursusse wat deur die Korporatiewe Universiteit aangebied word, aanstel om hul werknemers op te lei, hulle te help om die stelsels meer doeltreffend te gebruik, hul vermoëns te maksimeer en die tyd wat aan roetine take bestee word, te verminder. "Met 'n dieper begrip van die stelsels kan werknemers hul take vinniger en meer doeltreffend uitvoer, wat lei tot 'n algehele toename in produktiwiteit. Boonop, deur die stelsels beter te bemeester, is die waarskynlikheid dat hulle foute maak in data-invoer of prosesuitvoering minder, wat die behoefte aan herwerk en regstellings verminder. Bestuurders kan ook meer ingeligte en strategiese besluite neem vir die besigheid," beklemtoon Galdino. Die spesialis beklemtoon verder dat die aanbied van opleidingskursusse die maatskappy se toewyding aan die professionele ontwikkeling van sy werknemers toon, wat die werkstevredenheid en talentbehoud kan verhoog. Hierdie inisiatief verseker dat almal dieselfde vlak van kennis oor die stelsels het, en bevorder groter samewerking tussen spanne en standaardisering van prosesse in die hele organisasie.
GoDev
Uitgereik in 2021, is die GoDev 'n opleidingsprogram vir ontwikkelaars en loopbane in tegnologie, met 'n duur van 10 maande. Tog egter kan deelnemers voor die voltooiing aangestel word, met 'n gemiddelde aanstellingsduur van slegs drie maande. Die program versterk die toewyding van Senior Sistemas aan talentontwikkeling deur volledige ondersteuning te bied aan professionele in die beginfase van hul loopbaan. In die vorm van 'n incubator gestruktureer, stel dit die deelnemers in staat om deur 'n span kundiges opgelei te word, onder leiding van die Korporatiewe Universiteit. Die opleiding is betaal en sluit 'n pakket voordele in, soos voedselkaarte, vervoerkaarte en ander voordele wat aan die hoofkantoor van Senior toegeken word.
Van 2021 tot 2024 het 215 professionele deur die program gegaan, waarvan 154 steeds by Senior Sistemas is. Die deelnemers ontwikkel praktiese vaardighede in die skep vansagtewaredeur middel van opleiding onder leiding van begeleiders en met ondersteuning van die tegniese span. Hulle het ook toegang tot 'n studeerplatform wat die opleiding aanvul met teoretiese inhoud en praktiese oefeninge. Daarbenewens werk hulle individueel en in span, en verbeter hulle hul tegniese en gedragsvaardighede. Hierdie dinamika stimuleer aktiewe leer, samewerking en probleemoplossing," verduidelik die Ontwikkelingskoördineerder, verantwoordelik vir GoDev, Silvia Gesser.
Die inisiatief maak die deur oop vir talent wat hul eerste stappe in die tegnologie-loopbaan wil neem, soos João Ricardo Puel, wat by die program aangesluit het en na vier maande as Software Developer by die maatskappy in diens geneem is. Ek het die geleentheid gehad om aan die GoDev deel te neem en het tydens die opleiding my kennis van Java en Angular verdiep. Boonop het ek geleer om goeie ontwikkelingspraktyke toe te pas en die kwaliteit van die kode te verseker deur eenheidstoetse en fundamentele konsepte. Hierdie ervaring was van kardinale belang om my loopbaan as ontwikkelaar te versterk en my voor te berei op die uitdagings van die arbeidsmark. Nog 'n ander suksesverhaal is Nicole Bauchspiess, wat vandag as Ontwikkelaar in die Senior Platform-span werk. Ek het besluit om in die program in te skryf omdat ek altyd die droom gehad het om in die ontwikkelingsveld te werk. Op daardie tydstip was ek besig om van ondersteuning oor te gaan, en ek het die program as 'n geleentheid gesien vir professionele groei. Die inisiatief was essensieel vir my tegniese verbetering, en het my toegelaat om goeie programmeerpraktyke toe te pas en ervaring op te doen met gereedskap soos Jira en GitLab.
Die maatskappy borg ook basiese opleidingsprogramme in die streek, soos Entra21, +Devs2Blu en Jovem Programador, wat jong talente se toegang tot konkrete geleenthede in die tegnologiesektor uitbrei.
Junior Prestasie
Sedert 2010 is Senior Sistemas ook een van die maatskappye wat Junior Achievement (JA) ondersteun, die grootste en oudste wêreldwye organisasie wat toegewy is aan praktiese onderwys in ekonomie en sake, en is in meer as 100 lande teenwoordig. Gestig in 1919, is haar doel om die nuwe geslagte te inspireer en voor te berei vir die toekoms deur programme wat noodsaaklike vaardighede ontwikkel, soos entrepreneurskap, finansiële opvoeding en voorbereiding vir die arbeidswêreld. In Santa Catarina, the JA has the collaboration of more than 19,000 volunteers and the partnership of hundreds of educational institutions in more than 200 cities. Die ontwikkelde program is "Verbonde met die Toekoms", wat studente 'n tydjie van nadenke oor hul toekoms bied, met loopbaansig en inligting oor die gesindheidsvaardighede wat in die arbeidsmark waardeer word. In hierdie konteks deel ons vrywilligerspan ervarings oor die tegnologieveld en bespreek onderwerpe soos die arbeidsmark, leierskap,terugvoer, loopbaanbestuur, CV, werksgesprek en entrepreneurskap”, sê die maatskaplike verantwoordelikheidsanalist by Senior, Marilda Chiarelli.
Desde o início da parceria, 602 voluntários da Senior participaram dos programas, impactando 8.179 alunos em 66 edições realizadas em 31 escolas de Blumenau. Para 2025, a Senior planeja a implementação de uma nova iniciativa, o Innovasiekamp, que proporcionará aos estudantes do Ensino Médio uma experiência prática na resolução de problemas complexos. O programa busca aprimorar habilidades socioemocionais indispensáveis para o futuro profissional, como trabalho em equipe, pensamento crítico, comunicação, experimentação e empatia, utilizando uma metodologia inovadora.
Verbinding met opvoedkundige instellings
Durante o ano de 2024, a Senior realizou 15 visitas técnicas em sua matriz, localizada em Blumenau, totalizando 728 participantes. Essas visitas proporcionam aos estudantes um contato direto com a realidade do mercado de tecnologia, permitindo que conheçam de perto a estruturada Senior, seus processos e as oportunidades disponíveis na área.
Para a gerente executiva da Regional Vale do Itajaí da FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, as parcerias com empresas como a Senior são primordiais para que os alunos compreendam o mercado de trabalho local, despertem o interesse em atuar na região e consigam estruturar seus projetos de vida com uma visão voltada para as oportunidades do setor. “Realizamos visitas técnicas com todas as turmas dos cursos técnicos, de graduação e para algumas turmas dos cursos de formação inicial e continuada. Muitos participantes são jovens que ainda não conhecem o mercado de trabalho, enquanto outros estão em transição de carreira e não têm familiaridade com empresas de tecnologia. Para ambos os perfis, essa experiência é essencial para que se reconheçam como futuros profissionais da área”, afirma Silvia.
Met inisiatiewe wat verder gaan as tegniese opleiding, bevestig Senior Sistemas sy verbintenis tot opleiding, insluiting en talentontwikkeling, wat sy verbintenis met die samelewing versterk en bydra tot die volhoubare groei van die tegnologiesektor.
