In die arbeidsmark van 2025, om uit te staan is belangriker en uitdagender as ooit. DIECanva, die enigste volledige visuele kommunikasieplatform ter wêreld, het het tweede uitgawe van sy jaarverslag bekendgestelNuwe Jaar, Nuwe Werk(Nuwe Jaar, Nuwe Werk, in Portugees, biede 'n omvattende blik op hoe kunsmatige intelligensie, sosiale netwerke en toeganklike ontwerptools beïnvloed die werwingsproses. Die vonnis? Diegene wat groeiende visuele gereedskap en media aanneem en 'n sterk professionele handelsmerk bou, het 'n groter kans om uit te steek
In Brasilië, land wat die gebruik van sosiale netwerke lei om in loopbane te vorder en werk te soek, 91% van die kandidate het plasings gemaak oor hul professionele reise om hulself as spesialiste in die bedryf waarin hulle werk te vestig, bo oor die globale gemiddelde (87%). Boonop, 91% gebruik platforms soos Facebook en Instagram om werksgeleenthede te soek, ook bo die globale gemiddelde (80%), reflekte 'n neiging aangedryf deur professionele persone van Generasie Z
Die Canva-verslag toon ook dat meer as die helfte (53%) van die kandidate in Brasilië sosiale media gebruik om hul huidige werk te bevorder, terwyl 54% aktief oor besigheidstendense debatteer. Dit plaas die Brasiliaanse professionele mense voor in die skep van inhoud rakende loopbane in vergelyking met ander ondersoekte lande. Reflekteer hierdie gedrag, 91% van die werwingbestuurders in die land analiseer die profiele van kandidate op sosiale media ten minste 'n paar keer, terwyl 64% dit die meeste van die tyd doen. Dit is ook opvallend dat 83% van die Brasiliaanse werwingbestuurders profiele op LinkedIn nagaan, om die fundamentele rol van hierdie sosiale netwerk in die evaluering van kandidate duidelik te maak
In net 'n jaar, van 2023 tot 2024, die Brasiliane het meer as 300 miljoen aanbiedings op Canva geskep, terwyl die Instagram-stories model die mees gebruikte produk was, oortref van 319 miljoen gebruike. Brasilië is ook een van die drie grootste lande in die gebruik van dokumente, aanbiedings, video's en webwerwe van Canva
Hierdie kandidate sit hul vaardighede in aksie, wat die gebruik van KI insluit, ook ook met interaktiewe CV's en portefeuljes, wat opgemerk word deur die aanstellingsbestuurders. In Brasilië, 62% van die kandidate het KI gebruik om hul CV's op te dateer, ver bo oor ander lande (41% in Spanje, 50% in Frankryk, 54% in Duitsland en 49% in Mexiko
Op 'n globale vlak, waar 68% van die werwingbestuurders die profiele van kandidate op sosiale media die meeste van die tyd analiseer, die kandidate gebruik dit nou tot hul voordeel. In Brasilië, 65% van die kandidate en 54% van die werwingbestuurders stem sterk saam dat 'n digitale professionele merk iets is wat die aanstellingsproses beïnvloed
"Terwyl die aanlyn aansoekproses kan", soms, lyk 'n doolhof sonder uitgang, omhelsende visuele media en gereedskap soos KI verteenwoordig 'n nuwe geleentheid, toelaat dat mense hul vaardighede op nie-tradisionele maniere demonstreer. Al hoe meer word hierdie gereedskap bondgenote wat help om jou werksoektog te verbeter, ontvang meer uitnodigings vir onderhoude en maak jou aansoek opvallend, gesêLorraine Dooley, Talent Acquisition Leier by Canva.
Meer as 390 miljoen CV-ontwerpe is in 2024 met Canva gepubliseer, terwyl professionele mense regoor die wêreld probeer om meer kreatiwiteit in hul werk aansoeke in te voeg. Die navorsingNuwe Jaar, Nuwe Werkdo Canva, gedoen met 4.200 werwervers en 6.000 werksoekers, wys hoe kreatiwiteitsneigings miljoene mense beïnvloed wat vandag in die arbeidsmark werk. Die navorsing is deur Sago in Brasilië gedoen, VSA, Verenigde Koninkryk, Australië, Indië, Duitsland, Spanje, Frankryk, Mexiko en Japan
Die KI is hier om te bly — vir vir werk soek en vir diegene wat aanstel
Die KI het sy plek gevind in die soektog na werk en sy gebruikers het goeie redes om selfvertroue te hê: in Brasilië, 98% van die kandidate wat KI gebruik het om hul aansoeke te optimaliseer, het uitnodigings vir onderhoude ontvang, aangesien dit vir 48% van hierdie groep gebeur het vir al die poste waarvoor hulle aansoek gedoen het. Buiten die skep van inhoud, die KI voeg ook meer spoed en inspirasie by die hele seleksieproses, aangesien 57% van die werksoekers wêreldwyd KI gebruik het om hul CV te skep — 'n toename van 12% in vergelyking met die vorige jaar. Geen Canva, die Magiese teks is 13 keer gebruik,7 miljoen keer in CV-ontwerpe in 2024.
In Brasilië, 77% van die aanstellingsbestuurders glo dat kandidate die gebruik van generatiewe KI in hul aansoekmateriaal moet bekendmaak, uitgelig die sterk verbintenis van die land tot die belangrikheid van deursigtigheid.
Ook op wêreldvlak, die KI word deur 38% van werksoekers gebruik om poste te soek, 37% om visuele hulpbronne vir CV's te vind en 37% om voor te berei vir onderhoude en maatskappye te navors. Tussen die aanstellingsbestuurders, 90% gebruik AI in een deel van die seleksieproses, 37% om CV's saam te vat en 35% om posbeskrywings op te stel
Van "vervelig" tot briljant: Huurbestuurders wil kleurvolle, interaktiewe toepassings sien
In 'n werksmag aangedryf deur virtuele interaksies en 'n visueel-georiënteerde Generasie Z, die aansoekreëls vir werk volg dieselfde tendens: 65% van die aanstellingsbestuurders verkies CV's met interaktiewe hulpbronne, 'n toename van 10% in vergelyking met 2023. In Brasilië, hierdie persentasie is soortgelyk (64%), aanduiding 'n sterk verandering in die rigting van meer dinamiese aansoekmateriaal.
Alle ondervraagde aanstellingsbestuurders wat "baie tevrede" is met die CV's wat hulle sien, beskryf dit as modern (55%) en interessant (47%), terwyl 62% verkies kleure bo swart en wit. Boonop, 72% van hierdie werwers verkies kandidate wat 'n portefeulje toon wat hul werk vertoon (deur 'n webwerf of aanbieding), maar net 35% van die werksoekers gebruik hierdie materiaal, wat baie mense dalk 'n geleentheid om uit te staan, misloop. Boonop, 50% van die aanstellingsbestuurders is ten gunste van video-aanstellingsbriewe.
Die klemtoon op die skep van aantreklike materiaal blyk te verhoog wanneer daar met 'n nuwe rol begin word, aangesien 68% van die werksoekers in Brasilië die ontwerpvaardighede as baie belangrik beskou om uit te staan
Die aanboordproses neem 'n nuwe vorm aan in die KI-era
Namate as KI voortgaan om die werksplek te transformeer, die HR-spanne en die aanstellingsbestuurders vind maniere om die indiensnemingsproses te versnel, terwyl die nuwe werknemers dit gebruik om hulle met krag op die eerste dag voor te stel. In Brasilië, 92% van die aanstellingsbestuurders glo dat KI die integrasie vergemaklik, en die dieselfde persentasie (teen 91% wêreldwyd) stem saam dat visuele materiaal hierdie ervaring verbeter. Boonop, 84% (bo oor die globale gemiddelde van 77%) gebruik KI om visuele materiaal te skep wat help met die integrasie van nuwe werknemers
Die Canva Visuele Skepkit vereenvoudig die bereiking van kreatiewe en professionele doelwitte vir 220 miljoen mense regoor die wêreld, met KI-tegnologie. Met duisende vanCV-modelle, aansoeke briewe, sosiale netwerke en portefeuljes, 'n produk van visuele dokumente en generatiewe KI-instrumente soos Magiese Teks en Magiese Redigering, honderde miljoene mense het die afgelope jaar op Canva staatgemaak om 'n glans aan hul werk aansoeke te gee
Om werksoekers te help om hul loopbaan doelwitte te begin, Canva het noodsaaklike hulpbronne vir kandidate op een plek op die Nuwe Jaar-bladsy gekies, Nuwe Werk. Om meer inligting te verkry en hierdie hulpbronne te verken, toegangcanva.me/new-year-new-job-2025.
