In die arbeidsmark van 2025 is dit belangrik en uitdagender as ooit om uit te staan. DIECanva, die wêreld se enigste volledige visuele kommunikasieplatform, het die tweede uitgawe van sy jaarverslag vrygestelNuwe jaar, nuwe werk“Nuwe Jaar, Nuwe Werk”, in Portugees, bied ’n omvattende blik op hoe kunsmatige intelligensie, sosiale media en toeganklike ontwerp gereedskap die werwingsproses beïnvloed. Die uitspraak? Diegene wat gereedskap en visuele media gebruik en 'n sterk professionele handelsmerk bou, het meer kans om uit te staan.
In Brasilië, die land wat die meeste gebruik maak van sosiale media om loopbane te bevorder en werk te soek, het 91% van die kandidate plasings oor hul professionele loopbane gemaak om hulself as kenners in hul bedryf te vestig, wat die wêreldwye gemiddelde van 87% oorskry. Boonop gebruik 91% platforms soos Facebook en Instagram om werksgeleenthede te soek, ook hoër as die wêreldgemiddelde (80%), wat 'n tendens weerspieël wat deur Generasie Z-professionals aangedryf word.
Die verslag van Canva toon ook dat meer as die helfte (53%) van die kandidate in Brasilië sosiale media gebruik om hul huidige werk te bevorder, terwyl 54% aktief besprekings oor sake neigings voer. Dit plaas Brasiliaanse professionele vooraan in die skepping van inhoud oor loopbane in vergelyking met ander ondersoekte lande. Refletend hierdie gedrag, kyk 91% van die werwingsbestuurders in die land ten minste af en toe na die profiele van kandidate op sosiale media, terwyl 64% dit meestal doen. Dit is ook opmerkelijk dat 83% van die Brasiliaanse aanstellingsbestuurders profiele op LinkedIn nagaan, wat die belangrike rol van hierdie sosiale netwerk in die beoordeling van kandidate duidelik maak.
In slechts een jaar, van 2023 tot 2024, het Brasiliërs meer as 300 miljoen aanbiedings op Canva geskep, terwyl die Instagram Stories-model die mees gebruikte produk was, met meer as 319 miljoen gebruike. Brasilië is ook een van die drie hoofregeringslande in die gebruik van Canva-dokumente, aanbiedings, video's en webwerwe.
Kandidate hierdie vaardighede in aksie, insluitend die gebruik van KI, ook met interaktiewe CV's en portefeuljes, wat deur aanstellingsbestuurders opgemerk word. In Brasilië het 62% van die kandidate KI gebruik om hul CV's op te dateer, baie hoër as in ander lande (41% in Spanje, 50% in Frankryk, 54% in Duitsland en 49% in Mexiko).
Op ’n wêreldwye vlak, waar 68% van die werwingsbestuurders dikwels die profiele van kandidate op sosiale media ondersoek, gebruik kandidate dit nou ten gunste van hulle. In Brasilië stem 65% van die kandidate en 54% van die werwingsbestuurders sterk saam dat 'n digitale professionele handelsmerk iets is wat die aanstellingsproses beïnvloed.
"Terwyl aanlyn aansoekprosesse soms soos 'n doolhof kan voel sonder uitweg, bied die omhelsing van visuele media en nutsmiddels soos KI 'n nuwe geleentheid, wat mense in staat stel om hul vaardighede op nie-tradisionele maniere ten toon te stel. Hierdie instrumente word toenemend bondgenote wat help om jou werksoektog te verbeter, meer uitnodigings vir onderhoude te ontvang en jou kandidatuur te laat uitstaan,” het hy gesê.Lorraine Dooley, Talent Acquisition Lead no Canva.
Meer as 390 miljoen CV-ontwerpe is in 2024 met Canva gepubliseer terwyl professionele mense wêreldwyd meer kreatiwiteit in hul aansoeke vir werk probeer insluit. Die navorsingNuwe jaar, nuwe werkdie Canva, uitgevoer met 4.200 aanstellingsbestuurders en 6.000 werksoekende, wys hoe kreatiwiteitstrends miljoene mense beïnvloed wat vandag op die arbeidsmark werksaam is. Die navorsing is deur Sago in Brasilië, VSA, die Verenigde Koninkryk, Australië, Indië, Duitsland, Spanje, Frankryk, Mexiko en Japan uitgevoer.
KI is hier om te bly - vir werksoekers en huurders
AI het haar plek gevind in die soeke na werk en hul gebruikers het goeie redes om selfvertroue te hê: in Brasilië het 98% van die kandidate wat AI gebruik het om hul aansoeke te optimaliseer, uitnodigings vir onderhoude ontvang, en vir 48% van hierdie groep het dit gebeur vir al die poste waarvoor hulle aansoek gedoen het. Ek gaan verder as die skep van inhoud, en KI voeg ook meer snelheid en inspirasie by die hele seleksieproses, aangesien 57% van werksoekers wêreldwyd KI gebruik het om hul CV te skep — 'n toename van 12% in vergelyking met verlede jaar. In Canva, die Magiese Tekst is 13,7 miljoen keer gebruik in CV-ontwerpe in 2024.
In Brasilië glo 77% van die werwers glo dat kandidate die gebruik van generatiewe KI in hul aansoekmateriaal moet vermeld, wat die land se sterk toewyding aan die belangrikheid van deursigtigheid beklemtoon.
Selfs op wêreldvlak word KI deur 38% van werksoekers gebruik om vakatures te soek, 37% om visuele hulpbronne vir CV's te vind, en 37% om vir onderhoude voor te berei en maatskappye te ondersoek. Onder die werwers van aanstellings gebruik 90% AI in een of ander deel van die seleksieproses, 37% om CV's saam te vat en 35% om werksbeskrywings op te stel.
Van "vervelig" tot briljant: Huurbestuurders wil kleurvolle, interaktiewe toepassings sien
In 'n arbeidsmag aangedryf deur virtuele interaksies en deur 'n Generasie Z wat aan die visuele geheg is, volg die reëls vir aansoeke vir werk dieselfde tendens: 65% van die werwingsbestuurders verkies interaktiewe kurrikula, 'n toename van 10% in vergelyking met 2023. In Brasilië is hierdie persentasie soortgelyk (64%), wat 'n sterk verandering in die rigting van meer dinamiese aansoekmateriaal aandui.
Al die werwers wat ondersoek is en "baie tevrede" is met die CV's wat hulle sien, beskryf dit as modern (55%) en interessant (47%), terwyl 62% kleur verkies bo swart en wit. Boonop, 72% van hierdie werwingskandidate verkies kandidate wat 'n portefeulje toon wat hul werk wys (deur middel van 'n webwerf of aanbieding), maar slegs 35% van werksoekende gebruik hierdie materiaal, wat daarop dui dat baie moontlik 'n geleentheid misloop om uit te staan. Daarbenewens is 50% van die aanstellingsbestuurders ten gunste van video-voorkomsbriewe.
Die klem op die skep van boeiende materiaal blyk toe te neem wanneer 'n nuwe rol begin, met 68% van werksoekers in Brasilië wat ontwerpvaardighede as baie belangrik beskou om uit te staan.
Die aanboordproses neem 'n nuwe vorm aan in die KI-era
Soos die KI voortgaan om die werkplek te transformeer, vind HR-spanne en werwers die maniere om die inwerkingstellingproses te versnel, terwyl nuwe aangestelde dit gebruik om hulself met entoesiasme op die eerste dag voor te stel. In Brasilië glo 92% van aanstellingsbestuurders glo dat KI die integrasie vergemaklik, en dieselfde persentasie (teenoor 91% wêreldwyd) stem saam dat visuele materiaal hierdie ervaring verbeter. Boonop, 84% (bover die wêreldwye gemiddelde van 77%) gebruik KI om visuele materiaal te skep wat help met die integrasie van nuwe werknemers.
Die Canva Visuele Skep-Gids maak dit vir 220 miljoen mense wêreldwyd makliker om hul kreatiewe en professionele doelwitte te bereik, met KI-tegnologie. Met duisende vanCV, dekbrief, sosiale media en portefeulje-sjablone, 'n produk van visuele dokumente en generatiewe KI-nutsgoed soos Magic Text en Magic Edit, het honderde miljoene mense die afgelope jaar na Canva gewend om hul werksaansoeke te poets.
Om te help werksoekers om hul loopbaandoelwitte van stap te voorsien, het Canva noodsaaklike hulpbronne vir werksoekers op een plek op die Nuwe Jaar, Nuwe Werk-bladsy gekies. Vir meer inligting en verken hierdie hulpbronne, gaan nacanva.me/new-year-new-job-2025.
