Die Millennials, gebore tussen 1981 en 1996, is tans tussen 28 en 43 jaar oud. Nou geslag Z, gebore tussen 1997 en 2012, is tussen 12 en 27 jaar oud. Dae generasies soek meer as net 'n werk; hulle soek 'n ervaring wat persoonlik en professioneel waarde toevoeg.
Asoek “Millennial & Gen Z Survey 2023”,van Deloitte, dui dat 62% van Millennials en 49% van Generasie Z werk fundamenteel is vir hul identiteit, en dat hulle hul uiterste doen om 'n balans tussen werk en persoonlike lewe te handhaaf, wat die belangrikste eienskap is wat hulle in hul eweknieë bewonder en een van die belangrikste faktore is by die keuse van 'n nuwe werk.
Die aanpassing van hierdie twee generasies op die arbeidsmark bied unieke uitdagings vir maatskappye, wat 'n beduidende aanpassing van organisatoriese praktyke en kulture vereis. Om hierdie talente aan te trek en te behou, is dit van kardinale belang om hul verwagtings te verstaan en hierdie eise te koppel aan die mees waardevolle menslike vaardighede in die moderne arbeidsmark, verklaar die CEO Advisor 10X en President van Editora Brasport, Antonio Muniz.
6 besienswaardighede vir millennials en generasie Z
Buigsame ure en afstandwerk
Die fleksibiliteit is 'n belangrike aspek vir millennials en Generasie Z. Volgens Deloitte se navorsing beskou 75% van die millennials en 70% van Generasie Z die buigsaamheid van skedule en die moontlikheid van afgeleë werk as deurslaggewende faktore in die keuse van 'n werk."Die COVID-19-pandemie het hierdie verwagtings versterk, en die belangrikheid van 'n werksomgewing beklemtoon wat 'n beter balans tussen werk en persoonlike lewe moontlik maak," verklaar die HUB.
Doel en waardes in lyn
Dae generasies waardeer die doel en waardes van die maatskappye waar hulle werk, baie. Volgens Glassdoor beskou 77% van die millennial en 80% van die Generasie Z die missie van die maatskappy as 'n belangrike faktor in die keuse van aansoek.Vir Antonio, organisasies met sterk maatskaplike verantwoordelikheid en volhoubaarheidspraktyke is veral aantreklik vir hierdie groepe.
Professionele ontwikkeling en groeigeleenthede
Volgens Gallup beskou 87% van die millennial as uiters belangrik vir professionele ontwikkeling. Die voortdurende ontwikkeling is 'n prioriteit vir millennials en Generasie Z. Maatskappye wat in opleidings- en vaardigheidsontwikkelingsprogramme belê, val op as die voorkeurwerkgewers.
Kultuur van insluiting en diversiteit
PwC het getoon dat 85% van die millennials die belangrikheid van diversiteit- en insluitingsbeleid beskou wanneer hulle 'n werkgewer evalueer. Generation Z, nog meer bewus van hierdie kwessies, soek aktief na maatskappye wat diversiteit op alle vlakke bevorder. Omgewings van inklusiewe en diverse werkplekke word hoog aangeskryf.
Voordele bo salaris
Voordele soos welstandsprogramme en omvattende gesondheidsplanne is aantreklik vir hierdie geslagte. Volgens 'n verslag van MetLife beskou 74% van die millennial aspekte van nie-salarisvoordele 'n deurslaggewende faktor om by 'n maatskappy te bly.
“Vandag se jong professionele mense soek nie net billike betaling nie, maar nog belangriker, ’n balans tussen werk en lewe wat hul algehele welstand bevorder. Om voordele soos buigsame ure en gestruktureerde geestesgesondheidsprogramme, diversiteit, insluiting en persoonlike ontwikkelingsgeleenthede aan te bied, is van kardinale belang om talent uit hierdie generasie te lok en te behou”, wys die HUB en stigter van Bold Minds en spesialis in Leierskapontwikkeling, Renato Herrmann, uit.
Gebruik van gevorderde tegnologie
Natives digitals, millennials en Generation Z verwag dat maatskappye gevorderde tegnologie gebruik. Volgens Dell Technologies glo 80% van hierdie jongmense dat tegnologie op die werkplek noodsaaklik is vir hul sukses. Vir Renato, die implementering van digitale samewerkingshulpmiddels en die voortdurende opdatering met die nuutste tegnologiese neigings is belangrike onderskeidings vir hierdie geslagte.
Menslike vaardighede moet waardeer word
Die Wêreldekonomiese Forum het gewy aan die verstaan van die vaardighede wat nodig is vir die toekoms van die arbeidsmark. Volgens onlangse verslae is een van die belangrikste vaardighede wat professionele persone moet hê:
- Komplekse probleemoplossing: identifiseer en los nie-onbeduidende probleme op in 'n voortdurend veranderende omgewing.
- Kritiese denke: evalueer inligting objektief en analities, neem ingeligte besluite.
- Criatividade: gerar ideias e soluções inovadoras para se adaptar às mudanças do mercado.
- Mensebestuur:lei en ontwikkel spanne om samewerking en produktiwiteit te bevorder.
- Koördinasie met ander: werk effektief as 'n span, pas aan by die optrede van kollegas.
- Emosionele intelligensie:emosies verstaan en bestuur om verhoudings te bou en komplekse situasies te hanteer.
- Tbesluitneming en data-analise: ontleed data en neem besluite gebaseer op hierdie ontledings.
- Diens oriëntasie:voldoen aan kliënte se behoeftes met effektiewe oplossings.
- Onderhandeling:effektief te onderhandel om wedersyds voordelige ooreenkomste te bereik.
- Kognitiewe buigsaamheid:aan te pas by nuwe inligting en benaderings volgens verskillende kontekste.
Aan Antonio, die aanpassing van die arbeidsmark vir die aantrek van millennials en Generasie Z vereis ’n veelkantige benadering wat fleksibiliteit, doelgerigtheid, ontwikkelingsgeleenthede, inklusiewe omgewings, omvattende voordele en gevorderde tegnologie kombineer.
Vir Renato is “belegging in die ontwikkeling van menslike vaardighede soos komplekse probleemoplossing, kritiese denke en emosionele intelligensie noodsaaklik. Maatskappye wat die verwagtinge van hierdie generasies verstaan en daaraan voldoen, kan meer gemotiveerde en betrokke spanne bou wat hul langtermynsukses aandryf.” sluit af.
