Die ESG-beginsels, dit wil sê, die omgewingspraktyke, sosiale en bestuurspraktyke wat deur maatskappye ontwikkel is, het 'n al hoe groter belang onder beleggers, verbruikers, gemeenskappe en die openbare mag. Dit is omdat die behoefte aan omgewingsbewaring, goeie bestuur en sosiale verantwoordelikheid bevorder 'n meer regverdig en gebalanseerde samelewing.
Die aantal Brasiliaanse maatskappye wat hierdie beginsels aangeneem het, of of ten verklaar dat hulle ondersteuners is, het het in die afgelope jare gegroei. Die Panorama ESG Brasil 2023 opname het die aanneming van ESG-praktyke in die Brasiliaanse mark ondersoek. Een van die hoogtepunte toon waarom maatskappye by die ESG-pilare aansluit: vir 61% van die ondervraagdes, die praktyke het ten doel om die reputasie van die handelsmerk in die mark te versterk en slegs 40% het bevestig dat die ESG die doel het om omgewingsrisiko's te verminder, sosiale en bestuur.
Om die besighede te ondersoek ten opsigte van volhoubaarheid en goeie sosiale en bestuurspraktyke is 'n tendens, hoofsaaklik onder die jonger mense.In hierdie sin, meer as 60% van die millennials – diegene wat gebore is tussen 1981 en 1996 –hulle sê dat hulle meer geïnspireer sou voel in 'n maatskappy met 'n goeie ESG-beleid, soos meer getrou aan hierdie maatskappye. Dit is wat 'n navorsing georganiseer deur die konsultasiefirma Korn Ferry oor die toekoms van Werk toon
Dit is omdat die jonger generasies van verbruikers al die prosesse van die handelsmerke waarneem totdat die produk in hul hande kom, oorweeg die sosiale en omgewingsimpak om 'n produk of maatskappy te kies. Diezelfde gebeur wanneer jy kies om by 'n bepaalde maatskappy te werk
Vir Andrea Moreira, CEO van Yabá Konsultasie, wat werk in die veld van Volhoubare Bestuur en Maatskaplike Betrokkenheid, verower, om te betrek en te leer om met die millennials te werk, is 'n uitdaging en 'n geleentheid wat bydra tot die versterking van die doeleindes van maatskappye, herbesoek en vereenvoudig die manier van werk, op pad na ontwikkeling
Daarbenewens, die generasie verteenwoordig uitdagings vir die meeste besigheidsleiers, want die werknemers is, al hoe meer, soek nael fleksibele maatskappye wat, tegelykertijd, het 'n organisatoriese struktuur wat die sosiale waardeer en goeie bestuur waardeer. Dit beteken dat dit noodsaaklik is vir maatskappye om etiese gedrag te hê, deursame en verantwoordelikheid met die hele produksieketting.
ESG en die uitruiling tussen verskillende generasies
Die 'S', van ESG, raak aan sosiale diversiteit, insluitend inisiatiewe wat vooroordele uitskakel. Logo, die intergenerasionele verhouding, wat is die uitruil tussen generasies, binne maatskappye bring voordele vir sowel ervare professionele as vir millennials
Die kwessie van ouderdomsdiscriminatie is dringend in die samelewing en in maatskappye. Dit is 'n strategiese agenda, wanting, in die strewe om jong handelsmerke te handhaaf of selfs weens innovasievrae, mense bo oor 50 jaar is, baie kere, nie in seleksieprosesse oorweeg. Aan die ander kant, die maatskappye verloor ook met die volledige "juniorisering" van die span. Wanneer maatskappye nie intergenerasionele integrasie waardeer nie, is daar werklik beduidende interne verliese wat ook die eksterne publiek beïnvloed, evalueer Andrea
Elke generasie het 'n ander visie oor verskeie aspekte en, duidelik, daardie ervarings het 'n impak op hoe hierdie professionele persone die kultuur wat deur die maatskappye aangeneem word, aanvaar en waardeer
Verskillende perspektiewe is fundamenteel vir die uitbreiding van die organisasie en die samelewing. Om die tradisies te ken en nuwe idees te ontvang, is belangrik vir maatskappye, aangesien die toekoms 'n resultaat is van hoe die verskille met mekaar kommunikeer en saamloop
