Gestig met die doel om die bestuur van alle buigsame voordele, pryse, salarisvooruitskotte en korporatiewe uitgawes in een enkele toepassing te vereenvoudig en te verenig, dieEcx Betalingvoltooi 'n jaar van werking met die merk vanR$ 115 miljoen in totale betalingsvolume (TPV).
'n startup van korporatiewe multibenefietkaarte verwerk tansR24 miljoen per maand in transaksies en bedien 'n basis van 1 200 maatskappye en 50 000 gebruikers.Die uitbreidingsplan voorsien om hierdie volume tot vier keer te verdien teen die einde van 2025, met 'n jaarlikse beweging van R$ 400 miljoen.
Die voordelemark beweeg ongeveer R$ 150 miljard per jaar in Brasilië, en sommige maatskappye het al R$ 1 miljard in maandelikse TPV bereik in minder as vyf jaar. Kom ons gaan die stryd aan, deur die onderskeid te bied deur al die finansiële voordele wat vir HR essensieel is, te verenig op een enkele platform, sê João Henrique Innecco, mede-stigter van Ecx Pay.
Behalwe omonakalo wezinto ezinkulu zenkampani kumakhadi okukodwa, okungaba yikhadi lomzimba noma elibukhoma - inketho ephucula izindleko zokufaka nokuphatha kubaphathi be-RH kanye nomsebenzi, ongakwazi ukufinyelela inzuzo kusukela ngosuku lokuqala lomsebenzi.
Die virtuele opsie hou ook daarvan hou omdat dit voldoen aan ESG-doelwitte binne die kliëntemaatskappye – die platform van Ecx Pay bied ook dieAnteciPay, 'n salarisvooruitbetalingsoplossing wat die maatskappy toelaat om tot 30% van die salaris as krediet vir aankope met die kaart vry te stel. Die HR-bestuurder stel die limiet en die tipes winkels wat die kaart gebruik kan word, vasDie voordele het koste wat deur die platform bestuur word en is geïntegreer in die salarisstaat, wat aankope tot 45 dae vooruit toelaat.
Die vooruitbetaling van salaris is 'n oplossing wat 'n baie algemene probleem van die Brasiliër oplos. Volgens die Onderzoek na Skuld en Wanbetaling van die verbruiker, het elke vier Brasiliërs drie nie R$ 200 oor tussen salarisiklusse nie. "Ons het vasgestel dat 87% van die aankope gedoen met AnteciPay deur ons gebruikers basiese behoeftes soos voedsel en gesondheid dek, met 'n gemiddelde transaksie van R$ 219. Dit is 'n oplossing wat aan die een kant voorkom dat werknemers skuld of onredelike rente opbou, en aan die ander kant verbeter dit die kontantvloei van die maatskappy en verhoog dit werknemerstevredenheid," verduidelik João Henrique Innecco.
Alle Ecx Pay-gebruikers het toegang tot eksklusiewe afslag van tot 70% by gesamentlike netwerke soos Pague Menos, Drogasil, Droga Raia, Daki, Petlove en Chefs Club. Die platform het ook vennootskappe in sommige state aangegaan om afslag van tot 15% op uitgawes soos elektrisiteit aan te bied. Nog ander voordeel vir gebruikers is die punteprogram saam met Mastercard, waar die gebruiker 1 punt vir elke aankoop opdoen.'n Ander opsie wat die kaart bied, is om die onttrekking van pryse en bonusse vir werknemers direk deur die kaart moontlik te maak.
In 2025, Ecx Pay beplan om twee nuwe funksies bekend te stel.Een daarvan is om die voordelekaart in 'n korporatiewe kaart te omskep, wat ondernemings help om die uitgawes van werknemers vir reis en kantoor- en daaglikse uitgawes makliker te bestuur. In hierdie kategorie wil Ecx Pay 'n spesifieke funksie aanbied om maatskappye te help met die bestuur van voertuigskepe, terwyl dit help om die koste van onderhoud en brandstof vir die voertuie te beheer.
Met operasie deur die hele Brasilië het Ecx Pay as teikengehoor maatskappye met 50 tot 2,000 werknemers en sluit handelsmerke soos MRV, Fini, V4 Company en Unipar in die portefeulje. 'n Opstart is binne die Ecx Card, 'n maatskappy met meer as 30 jaar ondervinding wat oplossings vir geskenkkaarte bied en al meer as 7 duisend maatskappye bedien het, met 'n transaksievolume van meer as R$ 4 miljard.
