AOxygea, 'n korporatiewe waagkapitaal (CVC) voertuig met VS$150 miljoen om te belê in beginondernemings wat op volhoubaarheid en digitale transformasie gefokus is, wat 'n unieke bedrywigheid in Corporate Venture Capital en Venture Building het, bied ook 'n ongekende model in die korporatiewe konteks, geskep deur die fonds om sy kultuur te bevorder:Program van Langdurige Aanmoediging gebaseer op Tokens.
Die inisiatief skep 'n beleggingsportefeulje wat toeganklik is vir werknemers om die skep van waarde te deel, wat die resultaat is van die belegginge wat die fonds in startups maak, soos sommige meer algemene praktyke van Venture Capital-spelers. Benewens die maandelikse vergoeding en voordele, het die Oxygea korporatiewe span ook toegang tot 'n variabele vergoeding, omgeskakel in 'nPLR(Winsdeling) gebaseer op besigheid en individuele resultate en opTekensproporsioneel toegewys aan die grootte van die bydraes wat deur Oxygea gemaak is.
"Dit model is geskep om entrepreneurs te lok na ons span, om die sukses en die skep van waarde van Oxygea saam met die beleggingstartups te deel, deur belangstellings en risiko's uit te balanseer deur 'n wen/wen; verloor/verloor-meganisme. Op hierdie manier moedig ons beleggingslust aan, bevorder ons vinnige besluitneming en sorg ons vir sorgvuldigheid met die beskikbare kapitaal om te belê," verduidelik die Head of People, Rafaela Marques.
Om praktiese voorbeeld te gee, neem ons aan dat 'n medewerker wat jaarliks R$10 000 in variabele vergoeding ontvang, kan kies om 'n bepaalde % van hierdie bedrag in die ILP-model (Langtermyn Belegging) via Tokens te belê. As die opsie 20% is, word R$2 duis aan die ILP-model toegewys – wat al dan nie kan vermeerder word, afhangende van die sukses van die beleggings – en die oorblywende R$8 duis word via PLR of ICP (Korttermyn Belegging) ontvang. By Oxygea, die aanhegting 'n beduidende persentasie van die leierskap se veranderlike vergoeding verbind. Vir die span is deelname vrywillig en kan tot 20% van die variabele vergoeding in die Tokens-program bereik. Daar is geen beperking op poste om aan die program deel te neem nie, maar daar is 'n ritueel van geldigheid van die name wat deur die bestuur voorgestel moet word volgens voorafbepaalde kriteria.
Net soos die fonds se beleggingsmeganismes, het Oxygea se Tokens-program ontstaan na 'n reeks maatstawwe wat tydens die konsep van die voertuig uitgevoer is, wat kritieke suksesfaktore en ook patrone gekarteer het onder diegene wat nie suksesvol was in die CVC-mark nie, wat volgens Artur Faria, uitvoerende hoof van Oxygea, fundamenteel was om te besef dat selfs die bedryf van 'n korporatiewe vlak van waagkapitaal 'n meer mededingende belegging in afhanklikheid was:
“Ons het modelle waargeneem wat uiteindelik buigsaamheid en mededingendheid verloor het as gevolg van die direkte verbintenis met die moedermaatskappy, wat voor dilemmas in die gesig gestaar is om aansporings vir risiko-neming in lyn te bring. Ons Token-model is vandag 'n groot differensieerder in die CVC-mark, waar die meeste steeds dieselfde vergoedingsformaat as hul 'moederskip' gebruik”, beklemtoon die HUB van Oxygea.
Die voorstel van Tokens is ook 'n alternatief vir ander vorme van vergoeding wat tydens die studie met benchmarks uitgeskakel is, soos die vorming van maatskappye, stockopsies, aandele en ander. Die model wat gebruik is, wat 'n ongepubliseerde skepping is, is deur baie hande saamgebou deur Oxygea saam met haar beheermaatskappy, Braskem, en die vennoot-startup Distu, 'n deskundige op die onderwerp, wat die gebiede van Persone, Regs, Finansies en Portefeulje betrek, en ook die opening en bydraes deur die Adviesraad van die fonds insluit. Hierdie projek was finalis in die Think Work Innovations 2024-toekenning, in die kategorie 'Vergoeding en Voordele' en is bekroon in die kategorie 'Innovasievennoot'.
