AOxygea, korporatiewe risikokapitaalvoertuig (CVC) met US$150 miljoen om in startups te belê wat op volhoubaarheid en digitale transformasie fokus, wat 'n unieke operasie het in Corporate Venture Capital en Venture Building,bied ook 'n unieke model in die korporatiewe konteks aan, gestig deur die fonds om sy kultuur te bevorderDie Langtermyn Incentiefprogram op grond van Tokens.
Die inisiatief skep 'n toeganklike beleggingsportefeulje vir werknemers om die skep van waarde te deel, wat die vrugte is van die beleggings wat die fonds in startups maak, soos voorbeelde van sommige van die mees algemene praktyke van Venture Capital spelers. Benewens die maandelikse vergoeding en voordele, die korporatiewe span van Oxygea het ook toegang tot 'n veranderlike vergoeding, omgeskakel in 'nPLR(Winsdeling) gebaseer op besigheid en individuele resultate en opTekensproportioneel toegeken volgens die grootte van die bydraes wat deur Oxygea gemaak is
"Hierdie model is geskep om mense met 'n entrepreneursprofiel na ons span te lok", deel met die deelnemers die sukses en die skep van waarde van Oxygea saam met die belegde startups, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. Op hierdie manier, ons stimuleer die honger na beleggings, die vinnigheid in besluitneming en die sorgvuldigheid met die beskikbare kapitaal om te belê, hoof van mense, Rafaela Marques.
Om dit in die praktyk te illustreer, kom ons veronderstel dat 'n medewerker wat jaarliks R$10 duisend in variabele vergoeding ontvang, jy kan kies om 'n bepaalde % van hierdie bedrag in die ILP-model (Langtermynbelegging) via Tokens te belê. As die opsie 20% is, R$2 duisend is vir die ILP-model bestee –wat kan vermeerder of nie, volgens die sukses van die beleggings– en die R$8 duisend oorblywende word ontvang via PLR, of ICP (Korttermynbelegging). Op Oxygea, die deelname benadeel 'n beduidende persentasie van die variabele vergoeding van die leierskap. Vir die span, die deelname is vrywillig en kan tot 20% van die veranderlike vergoeding in die Tokens-program bereik. Daar is geen posbeperkings om aan die program deel te neem, maar daar is 'n ritueel van validasie van die name wat aangedui moet word om aan die direksie deel te neem met vooraf gedefinieerde kriteria
Soos die meganismes van die fonds se beleggings, die Oxygea Token-program het ontstaan na 'n reeks van Benchmarkings wat tydens die ontwerp van die voertuig gedoen is, wat kritieke suksesfaktore en ook patrone tussen diegene wat nie suksesvol was in die CVC-mark gemap het, wat, volgens Artur Faria, CEO van Oxygea, was fundamenteel om te verstaan dat, selfs met 'n Korporatiewe Ventureskapitaal te werk, dit was nodig 'n sekere vlak van onafhanklikheid om die beleggingsoperasie meer mededingend te maak
"Ons het modelle waargeneem wat uiteindelik buigsaamheid en mededingendheid verloor het weens die direkte verbinding met die moedermaatskappy", teëls met dilemma's in die afstemming van aansporings vir risikobestuur. Ons model van Tokens is vandag 'n groot verskil in die CVC-mark, waar die meeste steeds dieselfde vergoedingformaat as hul 'moeder skip' gebruik, beklem die CEO van Oxygea
Die voorstel van die Tokens is ook 'n alternatief vir ander vorme van vergoeding wat tydens die studie met benchmarks van die hand gewys is, hoe die vorming van samelewings, aandele opsies, aksies en ander. Die model wat gebruik is, wat 'n ongekende skepping is saamgebou deur baie hande deur Oxygea saam met sy beheermaatskappy, Braskem, en met die vennoot startup Distu, kenner op die onderwerp,betrokken by die areas van Mense, Regshandeling, Finansiële en Portefeulje, ook ook met die opening en bydraes van die Adviesraad van die fonds. Hierdie projek was 'n finalis van die Think Work Innovations 2024 toekenning, meeding in the category 'Remuneration and Benefits' and awarded in the category 'Innovation Partner'
