Aan die ander kant kan die soeke na werk kompleks en tydrowend wees, terwyl baie maatskappye probleme ondervind om poste te vul. Die professionele arbeid in areas soos kuberveiligheid en data-ingenieurswese is skaars en baie mededingend.
Volgens die navorsing "Talente Skaarste 2025" uitgevoer deur Manpower Group, ondervind 81% van Brasiliëse maatskappye struikelblokke om gekwalifiseerde professionele persone aan te stel. Die studie het meer as 40 000 maatskappye in 42 lande ondervra en plaas Brasilië onder die eerste plekke in dierangordevan lande met die grootste tekort aan talent. In die IT-sektor is die situasie nog meer kritiek: 84% van die organisasies rapporteer 'n tekort aan geskikte professionele persone.
Vir die koördineerder van dieInligtingstegnologie Skool van die Positiewe Universiteit (UP)Kristian Capeline, gebiede soos kuberveiligheid en data-ingenieurswese is in die kollig as gevolg van die versnelde digitale transformasie van maatskappye. "Met die groei in die gebruik van kunsmatige intelligensie en wolkrekenaars, het die beskerming van sensitiewe data en die waarborg van die integriteit van stelsels 'n prioriteit geword," verduidelik. Daarom het kursusse wat daarop gemik is om in hierdie velde op te lei, hoë werkloosheidsyfers. Vanaf die tweede semester is 92% van die studente aan die Universiteit Positivo se Tegnologie-opleiding reeds in die arbeidsmark.
Boonop het nuwe databeskermingsregulasies in verskeie deleme van die wêreld in werking getree – soos die LGPD in Brasilië en die GDPR in Europa. Dit verhoog die vraag na gespesialiseerde professionele om nakoming te verseker en risiko van inligtingslekke te voorkom. In die data-ingenieurswese vereis die toename in die volume van daagliks gegenereerde inligting gekwalifiseerde professionele persone om gereedskap te bedien wat hierdie data organiseer, struktureer en bruikbaar maak vir strategiese besluitneming, voeg hy by.
Hoeveel verdien cybersecurity- en data-ingenieurs?
Aangedryf deur regulasies wat op inligtingsekuriteit fokus, bied die kuberveiligheidsveld aantreklike lone wat wissel van R$ 5 000 tot R$ 20 000. In die geval van data-ingenieurswese kan die vergoeding maklik meer as R$ 13 000 wees. Die verandering hang af van die vlak van spesialisasie, die grootte van die maatskappy en die loopbaanplanne.
Waarom is dit so moeilik om gekwalifiseerde arbeidskrachten in hierdie gebiede te vind?
Professionele opgelei is die eerste lyn teen toenemende gesofistikeerde kuberaanvalle. In die huidige konteks, waarinlosprysware, uitvissingen kwesubiso kwi-AI zikhula, ukungabikho kwamakhono akhethekileyo kunokukhokelela kwiimpendulo ezingafanelekanga, ukwandisa impembelelo yezoyikiso," kuchaza uFábio Mostafe, ingcali kwiSecurity yeNkcazo yeTeknoloji.
Die maatskappy, wat duisende data van finansieringskontrakte vir voertuie in verskeie state verwerk, vertrou op deurlopende kwalifikasie en die aanstelling van gespesialiseerde professionele in inligtingsekuriteit, een van die pilare wat dit aan die kop hou in die mark. "Belegging in voortdurende opleiding en die aantrek van gekwalifiseerde talent is essensiële stappe om die beskerming van komplekse stelsels te verseker, kwesbaarheidsanalises uit te voer en robuuste veiligheidsbeleide te ontwikkel. In 'n wêreldwye tekort aan talent versterk hierdie prioriteit ook die organisasie se veerkragtigheid," beklemtoon Mostafe.
Capeline opmerk dat die tradisionele akademiese opleiding, wat gewoonlik minstens drie jaar neem, nie byhou by die tempo waarteen nuwe tegnologieë ontstaan nie. Alhoewel die goeie lone, lok die mark steeds min kandidate aan. Kibersekuriteit en data-ingenieurswese vereis gevorderde tegniese kennis, wat wiskunde, programmering en domein van IT-infrastruktuur insluit, onder andere. Hierdie faktore hou dikwels 'n groot deel van potensiële studente weg, verduidelik hy.
Die koördineerder voeg by dat daar nog min oor die groot hoeveelheid geleenthede wat tans beskikbaar is, en oor die neiging van die groei van hierdie vraag in die komende jare, gepraat word. " Hierdie gebiede vereis voortdurende opdatering, 'n hoë vlak van selfonderrig en spesifieke sertifiserings. Dit lei tot 'n gaping tussen wat maatskappye soek en die beskikbaarheid van voorbereide professionele persone," verduidelik hy.
Waar om te begin?
Wie iemand in een van hierdie velde wil ingaan, moet 'n stewige basis in inligtingstegnologie bou deur middel van grade soos Rekenaarwetenskap, Analise en Ontwikkeling van Stelsels, Sagteware-ingenieurswese of Rekenaaringenieurswese. Vir cybersecurity, is belangrik om kennis te hê oor rekenaarnetwerke, bedryfstelsels en basiese programmeertale. Sertifikate aanvullend op die graad word ook waardeer. Ingenieurswese vereis kennis van SQL- en NoSQL-databasis, asook vertroudheid met verwerkingshulpmiddels soos Apache Spark en Hadoop, en tale soos Python en SQL.
Hoe om uit te staan in die mark?
Volgens Capeline is dit behalwe die tegniese kennis ook noodsaaklik om vaardighede soos kritiese denke, die oplossing van komplekse probleme en deurlopende leer te ontwikkel.Sagte vaardighedeHoe effektiewe kommunikasie en spanwerk al hoe meer waardeer word, omdat baie tegnologiese oplossings samewerking tussen verskillende gebiede vereis – en IT-professionals met hierdie vaardighede word skaars op die mark, verduidelik hy. Nog ander kenmerk is die praktiese ervaring: deelneem aan werklike projekte, bydrae tot gemeenskappeoopbronofer uitdagings tegnies toon 'n meer aantreklike profiel vir maatskappye. sertifikate wat erkenning kry, voeg ook waarde toe aan die CV. Ten slotte, 'n ingesteldheid van innovering en nuuskierigheid na nuwe tendense maak 'n groot verskil in die bou van 'n suksesvolle loopbaan.
