Voorheen was die scenario om baie CV's af te druk, mooi klere aan te trek en van deurmekaar deur te gaan om die dokument uit te deel in die hoop om 'n werk te kry, maar dit het verander.
Die meerderheid van groot ondernemings konsentreer hul geleenthede by HR-agentskappe en hierdie open hul inskrywings aanlyn. Dit is nou, die daad van "werk soek" kan nou by die huis en in pyjamas gebeur.
In hierdie nuwe realiteit is een van die maniere waarop HRs hul vakatures adverteer, behalwe sosiale media, WhatsApp. Die sogenaamde "Kanale" reflekteer reeds as drywers van hierdie bekendstelling.
Karina Pelanda, Bestuurder van Werving en Seleksie by RH NOSSA, een van die grootste maatskappye in die sektor in Brasilië, sê dat met die verspreiding van sosiale media en die toename in aanlynverbindinge, baie poste nie gevul word nie omdat mense nie weet dat hulle bestaan nie:
Ons is altyd besig om mense oor beskikbare poste te waarsku, intussen bedien die Werkskanaal op WhatsApp mense in 'n netwerk wat in 100% van die Brasiliërs se selfone teenwoordig is.
Die bestuurder sê dat daar sedert die implementering van die maatskappy se vakkanal in die boodskaptoepassing 'n beduidende toename in inskrywings was, wat die moontlikheid van professionele herplaatsing geskep het.
Ons kanaal, byvoorbeeld, adverteer ons geleenthede met direkte skakels na die aansoek. Dit is nie nodig om 'n nuwe toepassing te installeer nie, jy ontvang die kennisgewing van die pos, gaan na die skakel en dien jou aansoek in. Die proses is baie vereenvoudig, sluit Pelanda af.
Volgens die inligting wat deur die navorsing bekend gemaak isOns is Sosiaal en MeltwaterIn 2024, die toepassing het die mees gebruikte sosiale netwerk in Brasilië geword. Die navorsing toon dat 93,4% van die Brasiliaanse internetgebruikers, van 16 tot 64 jaar oud, WhatsApp gebruik, wat neerkom op169 miljoenvan gebruikers.
