Die moegheid van leierskap het 'n naam: uitbranding. Die siekte, wat voorheen hoofsaaklik aan leiers van die voorste linie gekoppel was, vind vandag in die leierskap een van die mees geraakte groepe. Data van internasionale sentrums soos Nascia toon dat ses uit elke tien leiers al simptome van beroepsmoegheid ervaar het. In Brasilië neem die kommer toe dat die land ’n rekord van afwesighede weens geestesversteurings in 2024 gebreek het, met meer as 470 000 siekteverlof toegekend deur die INSS.
Dit is 'n strukturele probleem. Ons sien bestuurders siek word omdat hulle nie die druk van resultate, die emosionele oorbelasting en die verantwoordelikheid oor die organisasiekliima kan hanteer nie. Dit is dringend om te verstaan dat om die leierskap te sorg, ook die sorg vir die besigheid is," beklemtoon Michel Cabral, CEO van Vixting, HR & Health Tech met 15 jaar ervaring in arbeidsgesondheid.
Die Burnout-sindroom word gekenmerk deur fisiese, emosionele en geestelike uitputting, gebrek aan motivering, irritasie, isolasie en afname in prestasie. By leidinggewende word hierdie simptome dikwels weggekrap deur die begeerte om 'n beeld van veerkragtigheid en beheer te behou, wat die vroeë identifikasie van die probleem nog moeiliker maak.
Die eensaamheid van die een wat lei
behalwe vir die funksionele oorlaai, rapporteer leiers 'n chroniese eenzaamheid. Veel mense vermy dit om hul kwesbaarhede uit te spreek uit vrees om swak of onkundig te lyk, wat die risiko van stilletjie siekte verhoog. "Die maatskappye verwag steeds van leiers 'n onbereikbare profiel: veerkragtig, teenwoordig, motiverend en onvermoeibaar. Hierdie verwagting, dikwels losgemaak van die werklikheid, is een van die oorsake van die probleem," sê Cabral.
Hoe kan HR strategies wees?
A Vixting beklemtoon dat die rol van HR verder moet gaan as net operasionele roetines. Die sektor moet hom posisioneer as 'n strategiese bondgenoot in die bevordering van emosionele gesondheid van leierskap, met aksies soos:
- Opleiding vir die erkenning van vroeë tekens, soos verandering in gedrag, irritabiliteit, oormaat beheer of terugtrekking;
- Stimulering van selfzorgkultuur en aktiewe luistermet openheid vir veilige en stigma-vry gesprekke;
- Vrywilligheid van roostersen realistiese doelwitte, met gereelde opvolging;
- Implementasie van intelligente stelsels, wat gesondheidsdata van werkplek insluit en risikopatrone opspoor, wat 'n voorsorgmaatreël en persoonlike benadering moontlik maak.
Die tegnologie as 'n bondgenoot van voorkoming
Met fokus op die digitalisering van arbeidsgesondheidsprosesse, ontwikkel Vixting oplossings wat HR ondersteun in die bou van gesonder omgewings. Die platform stel maatskappye in staat om attestings te monitor, tekens van risiko te identifiseer en persoonlike sorgroetes vir verskillende leierskapprofiele te skep.
"Die HR van die toekoms moet empatie, data en vinnigheid kombineer. Slegs op hierdie manier sal ons in staat wees om op te tree voordat uitbranding loopbane vernietig, spanne ondermyn en die resultate van maatskappye beïnvloed," sluit Michel Cabral af.
