Tanshiedend, die soeke na welstand en balans was 'n konstante, en een van die mees begeerde resultate van hierdie lewenstyl is om "geluk" in verskillende areas van die lewe te bereik. En vir baie Brasiliane, die werk neem 'n groot deel van die roetine in, wat maak die kwaliteit van die professionele omgewing noodsaaklik vir emosionele balans. 'n Opname oor geestesgesondheid en werksomgewing, gepubliseer deur InfoMoney in November van hierdie jaar, het onthul dat 39,95% van die deelnemers dui aan dat ongelukkigheid op die werk direk verband hou met toksiese verhoudings. Die navorsing, getiteld70% van geluk in die werk hang af van die direkte baas – en dit beïnvloed produktiwiteitgebaseer op 'n studie wat deur Robert Half in vennootskap met The School of Life uitgevoer is, uitgelig die invloed van direkte bestuurders op die tevredenheid en produktiwiteit van werknemers
die termafknouery, gereeld geassosieer met die skoolomgewing, nou staan in die kollig in 'n onverwagte konteks: die werksomgewing. Gehardigheidsituasies, intimidatie of uitsluiting tussen maats, julle leiers beïnvloed nie net die welstand van die professionele mense, maar benadeel ook die produktiwiteit en die fisiese en geestelike gesondheid van die werknemers. Baie keer, hierdie houdings is gemasker in konstante en onregverdig kritieke, hoë stemtoon, openbare beledigings, toewysing van vernederende take of onmoontlike sperdatums, sosiale uitsluiting en persoonlike aanvalle vermom as terugvoer
'n Dra. Simone Nascimento, mediese gespesialiseerd in Korporatiewe Geestesgesondheid by die Israelitiese Albert Einstein Hospitaal en stigter van die Equilibria Projek, dit is belangrik dat korporatiewe teistering 'n dringende kwessie is. Die impakte strek verder as die sielkundige, wat angst kan ontketen, depressie, afwesigheid en selfs psigosomatiese siektes. Dit benadeel beide die werknemers sowel as die organisasiewaaksaam
Boonop, volgens die dokter, die praktyk van boelie in die professionele omgewing lei tot hoë omset, mediese afwesighede en afname in spanprestasie. “Maatskappye wat hierdie probleem verwaarloos, kan finansiële verliese en skade aan hul reputasie ondervind. Om te belê in geestesgesondheidsprogramme en lewenskwaliteit is noodsaaklik om 'n gesonder en produktiewer werksomgewing te bevorder, versterk
Om teëls te wees teenoor die boelie in die werksomgewing, die Dama. Simone stel 'n paar noodsaaklike aksies voor
. Bied opleiding aanom te verduidelik wat boelie is en sy impakte, bevordering van bewustheid en respek
. Skep ondersteuningskanale wat vertroulik is, toelaat dat werknemers die gevalle veilig kommunikeer
. Onderzoek klagtes met ernsten neem die nodige stappe teen die verantwoordelikes
. Versterk duidelike organisatoriese beleid, uitgelig dat boelie 'n ernstige gedrag is, onaanvaarbaar en onverdraagsaam in die maatskappy
Hierdie inisiatiewe versterk dat die organisasie boelie as 'n ernstige en onaanvaarbare praktyk beskou, herbevestig jou verbintenis tot respek, die empatie en die welstand van die werknemers.Maatskappye wat geestesgesondheid en die balans van professionele persone prioritiseer, versterk nie net die interne produktiwiteit, maar hulle word ook meer mededingend op die mark, om 'n beeld van verantwoordelikheid en sorg te konsolideer
