Op dit stadium is die soeke na welstand en balans 'n konstante, en een van die mees begeerde resultate van hierdie lewenstyl is om "geluk" in verskeie areas van die lewe te bereik. En baie Brasiliërs neem werk 'n groot deel van hul roetine in beslag, wat die kwaliteit van die professionele omgewing noodsaaklik maak vir emosionele balans. 'n 'navorsing oor geestesgesondheid en werksomgewing, gepubliseer deur InfoMoney in November vanjaar, het getoon dat 39,95% van die deelnemers sê dat ongelukkigheid op die werk direk verband hou met giftige verhoudings. Die ondersoek, getiteld"70% van geluk by die werk hang af van die direkte baas - en dit beïnvloed produktiwiteit",is gebaseer op 'n studie wat deur Robert Half in samewerking met The School of Life uitgevoer is, wat die invloed van direkte bestuurders op werknemerstevredenheid en produktiwiteit beklemtoon.
die termafknouery, dikwels gekoppel aan die skoolomgewing, kry nou aandag in 'n onverwagte konteks: die werksomgewing. Situasies van vyandigheid, intimidasie of uitsluiting tussen kollegas of meerderes beïnvloed nie net die welstand van die professionele persone nie, maar ondermyn ook die produktiwiteit en die fisiese en geestelike gesondheid van die werknemers. Baie keer word hierdie houdings gemaskeer deur voortdurende en onregverdige kritiek, hoë stemtoon, openbare beledigings, toewysing van vernederende take of onmoontlike sperdatums, sosiale uitsluiting en persoonlike aanvalle vermom as terugvoer.
Dokter Simone Nascimento, dokter gespesialiseerd in Korporatiewe Geestelike Gesondheid deur die Israeliese Albert Einstein-hospitaal en stigter van die Equilibria-projek, beklemtoon dat korporatiewe pesterijen 'n dringende kwessie is.“Die impak strek verder as die sielkundige, en kan angs, depressie, afwesigheid en selfs psigosomatiese siektes veroorsaak. Dit benadeel beide werknemers en die organisasie.”waarskuwing.
Boonop, volgens die dokter, lei die praktyk van boelie in die professionele omgewing tot hoë omskakeling, mediese afwesighede en afname in spanprestasie.Maatskappye wat hierdie probleem verwaarloos, kan finansiële verliese en reputasieskade ly. Om te belê in gesondheids- en lewenskwaliteitprogramme is essensieel om ’n gesonder en meer produktiewe werksomgewing te bevorder.versterk.
Om die pesterijen op die werkplek te hanteer, die Dr. Simone stel 'n paar noodsaaklike aksies voor
. Bied opleiding aanom te verduidelik wat afknouery is en die impak daarvan, om bewustheid en respek te bevorder;
. Skep vertroulike ondersteuningskanale, wat werknemers toelaat om sake veilig aan te meld;
. Ondersoek klagtes ernstigen neem die nodige maatreëls teen diegene wat verantwoordelik is;
. Versterk duidelike organisatoriese beleide, wat beklemtoon dat afknouery ernstige, onaanvaarbare en ondraaglike gedrag in die maatskappy is.
Hierdie inisiatiewe beklemtoon dat die organisasie bullying as 'n ernstige en onaanvaarbare praktyk beskou, en bevestig haar toewyding aan respek, empatie en die welstand van die werknemers. Empresas que priorizam a saúde mental e o equilíbrio dos profissionais não apenas fortalecem a produtividade interna, mas também se tornam mais competitivas no mercado, consolidando uma imagem de responsabilidade e cuidado.
