Met die mark op soek na meer gespesialiseerde profiele, neem maatskappye digitale oplossings aan om hul seleksieprosesse te versnel en professionele te bereik wat regtig by hul poste pas. Die digitale werwingsplatforme het gewin deur die vereenvoudiging van die bekendstelling van poste en die maklike seleksie van kandidate, wat die proses versnel en gekwalifiseerde profiele aantrek.
’n Opname deur die tydskrif Gestão e Sociedade toon dat die gebruik van tegnologie in werwing nie net tyd bespaar nie, maar ooklaat beter bestuur van kandidaatinligting toe.Deur data te sentraliseer en stappe te outomatiseer, help hierdie platforms om koste te verminder en die doeltreffendheid van die keuringsproses te verhoog.
Alisson Souza, uitvoerende hoof en stigter vanbekwamer, startup wat toegewy is aan die skep van werksgeleenthede in HR-adviesbureaus en KMO's, verduidelik dat die digitale talentebank 'n belangrike voordeel bied. Die tegnologie stel maatskappye in staat om professionele persone met verskillende vaardighede en ervarings te bereik, wat die soek na kandidate wat aan markverwachtings voldoen, versnel. 'n Niasa betroubare stelsel met miljoene geregistreerde professionele persone is 'n direkte brug na die beste werwings, soosabler se talentpoel, wat meer as 7 miljoen professionele mense het”, sê hy.
Vereenvoudigde toepassings en behendigheid in die proses
Een van die groot voordele van werwingsplatforms is die gerief van aansoeke. Met 'n intuïtiewe en toeganklike inskrywingsstelsel vind kandidate minder struikelblokke om aansoeke vir poste in te dien, wat uiteindelik die aantal belangstellende professionele persone verhoog.
Souza beklemtoon dat hierdie vereenvoudiging strategies is om werklik betrokke mense aan te trek. "Some companies believe that creating obstacles in the application process will result in a 'natural selection' of those who truly want the position, but this is a misconception. A simplified application makes a difference. The easier it is for the candidate to participate, the greater the chance of attracting dedicated professionals to the selection process," he states.
Verder,die sigbaarheid van vakaturesDit word versterk deur integrasies met sosiale media en gespesialiseerde portale, wat verseker dat die maatskappy professionele bereik wat ooreenstem met die verlangde profiel. Dus, die maatskappye kry meer gekwalifiseerde terugvoer deur tyd en hulpbronne te fokus op strategiese fases van die keuse.
Humanisering van digitale werwing
Alhoewel sommige steeds vrees dat outomatisering die keuringsproses kan "ontmenslik",die gebruik van tegnologie is voordeligsowel vir beide die maatskappye as die kandidate. Souza wys dat, in teenstelling met wat algemeen geglo word, maak automatisering 'n meer inklusiewe en regverdige benadering moontlik, omdat dit menslike vooroordele uitskakel en meer deursigtigheid aan die keuses gee. "Die tegnologie, wanneer dit verantwoordelik gebruik word, bring kandidate nader aan die regte geleenthede en elimineer baie van die struikelblokke wat in tradisionele prosesse voorkom," verduidelik.
Vir kandidaatte is die wins ook belangrik. Die outomatisering maak 'n meer praktiese en vinnige ervaring moontlik, met vinniger terugvoer en groter sigbaarheid vir jou professionele profiel. Ons platform help die kandidaat om uit te staan volgens sy vaardighede en ervaring, sonder dat hy hoef te bekommer oor die indiening van veelvuldige aansoeke. Dit maak die proses baie makliker en skep 'n direkte brug tussen die kandidaat en die maatskappy, sluit die CEO van abler af.
