Die manier waarop 'n entrepreneur homself bestuur, reflekteer direk in die manier waarop hy sy span en sy onderneming lei. Ontregte roetines, gebrek aan duidelikheid in besluitneming en nalatigheid met eie ontwikkeling beïnvloed die prestasie van besighede, wat die produktiwiteit tot die motivering van die span beïnvloed. Aan die ander kant, leiers wat in hul eie fisiese en geestelike balans belê, skep 'n meer gestruktureerde omgewing, verhoog hul leierskapvermoë en neem meer beslissende besluite
OmMarcus Marques, spesialis in besigheidsbestuur en stigter van dieVersnellergroep, die kwaliteit van leierskap is direk verbind tot die vermoë van 'n entrepreneur om homself te bestuur. Die bestuur van 'n onderneming weerspieël die manier waarop die entrepreneur na homself sorg. As hy nie duidelikheid oor sy doelwitte het, as jy nie gesonde gewoontes handhaaf nie en nie in jou eie groei belê nie, jy sal moeiliklik wees om u span doeltreffend te lei en resultate te inspireer, punteer
Die konsep van outbestuur gaan verder as die organisasie van die roetine: dit behels emosionele intelligensie, veerkracht en voortdurende opdatering. Studies published in the Harvard Business Review indicate that leaders who invest in self-awareness and well-being are more productive, neem beter besluite en bou gesonder werksomgewings. "Die denkwyse van die bestuurder vorm die kultuur van die maatskappy en het 'n direkte impak op die manier waarop die span hom gedra", bevestig
Die impak van persoonlike balans op besigheidsbestuur
Die roetine van 'n entrepreneur word gekenmerk deur konstante uitdagings, en die manier waarop hy met hulle omgaan, bepaal die rigting van die besigheid. Wanneer 'n leier oorlaai is, sonder energie of sonder doel, jou maatskappy ervaar die gevolge van hierdie onstabiliteit. Om in die welstand en die verbetering van leierskap te belê, is nie 'n luukse nie, maar eerder 'n mededingende voordeel, verklaar
Marques beklemtoon dat praktyke soos selfkennis, die organisasie van die roetine en die soektog na leer is fundamenteel vir 'n doeltreffende bestuur. "Suksesvolle maatskappye word nie net gebou met prosesse en strategieë". Hulle word gedryf deur dissiplineerde leiers wat voorbereid is om uitdagings teë te kom. Wie wil 'n voorspoedige besigheid hê, moet begin om in homself te belê, beklemtoon die spesialis
Benewens die direkte impak op produktiwiteit en die organisatoriese kultuur, die outogestuurde bestuur versterk ook die veerkragtigheid van die entrepreneur teenoor krisisse en onsekerhede. In 'n markscenario waar besluite vinnig en akkuraat geneem moet word, die emosionele balans en die duidelikheid van doel maak 'n groot verskil. Leiers wat om hul fisiese en geestelike gesondheid sorg, hulle wat voortdurend opdateer en 'n lewenstyl handhaaf wat in lyn is met hul waardes, neig om sterker en meer toekomsgerigte besighede te bou, finaliseer
