Generation Z, individue wat tussen 1997 en 2012 gebore is, is besig om die manier waarop ons die professionele lewe en aftrede sien, te revolusioneer. In plaas van die vorige geslagte, wat lineêre loopbane tot die tradisionele aftrede gevolg het, neem jongmense vandag die konsep van "mikro-aftrede" aan — beplande pouses tydens hul loopbaan om nuwe ervarings te beleef en fokus op welstand en persoonlike groei.
Behalwe ngokungena kwedijithali, Isizukulwane Z sakhula phakathi kwezingqinamba zomnotho zomhlaba wonke, ukungazinzi kwezepolitiki nokushintsha okusheshayo emakethe yomsebenzi. Hierdie faktore het 'n meer versigtige en pragmatiese siening van die toekoms gevorm, wat die soeke na buigsaamheid en gedesentraliseerde finansiële veiligheid bevorder. Hierdie konteks verduidelik gedeeltelik die voorkeur vir veelvuldige bronne van inkomste en die fokus op mikro-ouderdomsuitgawes deur die lewe.
Volgens Carla Pinheiro, hoof van Operasies by Quanta Previdência, verkies hierdie jongmense om nie dekades lank te wag om die lewe te geniet nie, en kies hulle eerder tussen werkgeleenthede om te rus en nuwe geleenthede te ondersoek.
Hulle prioriseer geestesgesondheid, persoonlike groei en betekenisvolle ervarings bo die net langlewendheid en loopbaanbevordering. Hierdie neiging weerspieël 'n paradigma-wissel, waar lewenskwaliteit en persoonlike tevredenheid die hoofrol speel, sê die spesialis.
Hierdie nuwe konsep van mikro-ouderdomsverlof daag ook maatskappye en werkgewers uit om hul voordele- en talentbehoudbeleid te heroorweeg. Programas tradisionele van voorsiening en lineêre loopbaanplanne kan minder aantreklik word vir hierdie jongmense, en vereis meer buigsame formate wat aan hul verwagtings van strategiese pouses en verskeie ervarings gedurende hul loopbaan voldoen.
Gekonnekteer en buigsaam
Met die tradisionele loopbaanmodel gewys het, kies Generasie Z vir digitale entrepreneurskap, vryskutwerk en tydelike werk om groter buigsaamheid en diversifikasie van inkomste te bereik. "Sekuriteit finansieel vir hierdie generasie is nie meer gekoppel aan 'n enkele vaste werk nie, maar aan die vermoë om inkomste op verskeie maniere te genereer," beklemtoon Carla.
Gevorm deur jongmense aan die begin van hul loopbaan of pas uit die universiteit, het hierdie groep 'n hoër as gemiddelde vlak van belangstelling en kennis.Die tegnologie speel ook 'n sentrale rol in hierdie nuwe gedrag, en werk as 'n direkte bondgenoot in finansiële beplanning.
Volgens data aangebied deur Anbima (Brasiliaanse Vereniging van Entiteite van die Finansiële en Kapitaalmarkte) in die sewende uitgawe vanX-straling van die Belegger66% van hierdie jongmense het 'n rekening by digitale banke en vermy persoonlike diens, en verkies intuïtiewe en toeganklike platforms.
Aplikasi membolehkan memantau pelaburan secara langsung, menetapkan matlamat yang disesuaikan dan malah menjadualkan sumbangan yang berubah-ubah, menyesuaikan perancangan mengikut tempoh pendapatan yang lebih tinggi atau lebih rendah. Die kombinasie van tegnologie en personalisering maak finansiële beplanning meer toeganklik en verbind aan die werklikheid van diegene wat terselfdertyd vryheid en sekuriteit soek.
Volgens die X-straal van die Brasiliaanse belegger, verloor die tradisionele spaarrekening terrein aan nuwe opsies in die beleggingsveld. Terwyl spaarrekening die hoofkeuse bly vir die meeste beleggers van 28 jaar en ouer, soek Generasie Z na meer dinamiese alternatiewe. Net 3% belê in cryptocurrency, 6% kies vir beleggingsfondse en 10% wend hulle tot digitale beïnvloeders vir finansiële leiding.
Alhoewel daar 'n sterk digitale teenwoordigheid is, toon hierdie jongmense 'n meer proaktiewe benadering tot finansiële beplanning, en waardeer advies van familie en naaste mense. Daar is 'n balans tussen die soeke na inligting op digitale platforms en die vertroue in tradisionele menings. Hulle leer van vorige generasies en benut die beskikbare opsies beter om te spaar en hul aftree-doelwitte te bereik, verduidelik Valter Macena, beleggingsanalise van Quanta.
Oplossings en tendense van die mark
Om ondersteuning te bied vir hierdie nuwe perspektief van aftrede, bied instellings soos Quanta Previdência oplossings wat aansluit by die behoeftes van Generasie Z. "Dit is van kardinale belang dat jongmense toegerus is met buigsame en toeganklike gereedskap om hul mikro-aftredes te beplan, terwyl hulle finansiële sekuriteit verseker sonder om die vryheid wat hulle wil hê, prys te gee," wys Carla.
As 'n alternatiewe op die mark, ontstaan die Cooprev-plan as 'n innoverende opsie, wat persoonlike bydraes moontlik maak en maklike bestuur deur middel van digitale platforms. Dit stel jongmense in staat om hul strategiese pouses te beplan sonder om hul finansiële stabiliteit in gevaar te stel.
Met 'n meer pragmatiese visie op finansies, loopbaan en verbruik, vorm Generasie Z 'n dinamiese ekonomiese toekoms waarin tegnologie en kennis noodsaaklike instrumente is vir finansiële bestuur.
